Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2014 в 17:22, курсовая работа
Правовой институт дисциплины труда как совокупность правовых норм, направлена на обеспечение соблюдения определенного порядка на предприятиях, в учреждениях и организациях, включает в себя не только нормы закрепляющие разграничения трудовых обязанностей, но и способы или средства, с помощью которых это соблюдение обеспечивается. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
Введение……………………………………………………………...…………..…3
Глава 1. Понятие дисциплины труда…………….. ………………………………5
Глава 2. Правила внутреннего трудового распорядка организаций, их структура и порядок утверждения……………………………………….………………9
Глава 3. Дисциплинарная ответственность работника..………………………..15
3.1. Дисциплинарный проступок.……………………………………..........16
3.2. Виды дисциплинарной ответственности….………………………….21
3.3. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания……………………………………………………..………….…...…….29
Заключение…………………………………………………………………………..31
Список использованных источников и литературы………………………………32
Суд установил, что в период с 15.08.01 г. по 30.10.03 г. истица работала у ответчицы по бессрочному договору в должности продавца. Приказом от 30.10.03г. трудовой договор был расторгнут с истицей без ссылки на статью Трудового кодекса РФ. Приказом от 20.10.03 г. истцу был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины – самовольное взятие платежной ведомости. Кроме того, суду представлены докладные записки, акты проверки, из которых следует, что истица допускала нарушения кассовой дисциплины, опаздывала на работу, не выдавала покупателям чеки. Однако, в нарушение Трудового кодекса РФ объяснения с истца за нарушения трудовой дисциплины не брались, с приказом о наложении на нее взысканий ее не знакомили, по какой статье Трудового кодекса РФ она уволена в приказе не указано. Суд решил восстановить Ф. в должности продавца в магазин, взыскать в ее пользу заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда20.
Например: гражданин Ж. обратился в суд с иском к ФГУП «ЮУЖД МПС РФ» о восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что работал у ответчика с 01.10.1976 г. в должности водителя, был уволен по п. 7 ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужил факт продажи угля истцом, виновность истца была определена начальником МЧ – 3 до вступления приговора в законную силу. Приговором суда истец был оправдан. Увольнение истца произведено не законно.
Оценив собранные по делу доказательства в совокупности (ст. 67 ГПК РФ), суд пришел к выводу, что занимаемая истцом должность водителя к работникам, непосредственно обслуживающая денежные или товарные ценности, не относиться, поэтому закон (п. 7 ст. 81 ТК РФ), по которой истец был уволен с работы, к нему не применим. Суд решил восстановить Ж. на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда21
Заключение
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики.
С момента возникновения системы наемного труда проблемам дисциплины всегда уделяется особое внимание и самое пристальное внимание наряду с вопросами заработной платы и охраны труда.
Дело в том, что даже в самой элементарной ячейке трудовых отношений, состоящей из индивидуального предпринимателя (работодателя) и одного наемного работника, требуется согласованность действия сторон, которые бы обеспечивали нормальное функционирование этих субъектов в трудовой деятельности.
Такая согласованность в действиях становится реальной при соблюдении субъектами трудовых отношений определенных правил поведения, установленных законами или иными нормативными правовыми актами.
Обязательные для всех работников, включая руководителей организации, правила поведения в процессе трудовой деятельности устанавливаются нормативными правовыми актами различной юридической силы: наиболее общее – ТК РФ и федеральные законы, более узкое, учитывающие специфические условия труда в отдельной организации – в правилах внутреннего трудового распорядка. Они включают порядок взаимоотношения работника и работодателя и порядок взаимоотношений между работниками в процессе труда. Важнейшими элементами внутреннего трудового распорядка являются: основные права и обязанности работников и работодателей, режим рабочего времени работников, порядок их поощрения и привлечения к ответственности.
Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимают предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, методы поощрения и принуждения.
Поощрение состоит в экономической заинтересованности работника и работодателя в конечных результатах труда. Неуклонное соблюдение дисциплины труда сторонами трудового договора в конечном счете направлено на достижение основной цели, которую они ставят перед собой: работодатель – получение прибыли, работник – получения вознаграждения за труд. Чем выше степень такой заинтересованности сторон трудового договора в результатах труда, тем более эффективен этот метод.
Метод принуждения состоит в применении к нарушителям соответствующих мер материального и морального воздействия за нарушения трудовой дисциплины, условий труда.
Список использованных источников и литературы
1. Конституция РФ от 12.12.1993г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. N 197-ФЗ
3. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.04 г. №231 «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций»
4. Закон РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»
6. Колобова С.В. Трудовое право. М. Юрайт. 2008. С. 222 - 230
7. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право РФ. М., Владосс Пресс. 2008. С. 301- 310
8. Рыженков А.Я. Трудовое право. М., Юрайт. 2009. С. 422 - 440
9. Карпов А.В. Трудовое право России. М., Юрист. 2007. С. 335 - 345
10. Смирнова О.В. Трудовое право. М., Владос Пресс. 2007. С. 89
11. Гусов К.Н. Трудовое право России. М., Юрист. 2009. С. 476 - 490
12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., Велби. 2003. С. 79 - 83
13. Хохлов Е.Б., Маврин С.Т. Трудовое право России. М., Юрист. 2007. С. 156 - 169
1 Рыженков А.Я. Трудовое право. М., 2009. С. 422
2 Смирнова О.В. Трудовое право. М., 2007. С.89
3 Гусов К.Н. Трудовое право России. 2009. М., С. 476
4 Рыженков А.Я. Указ. соч. С. 431
5 Хохлов Е.Б., Маврин С.Т. Трудовое право России. М., 2007. С. 156
6 Колобова С.В. Трудовое право. М. 2008. С. 222
7 Хохлов Е.Б., Маврин С.Т. Указ. соч. С. 167
8 Карпов А.В. Трудовое право России. М., 2007. С. 335
9 Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.04 г. №231 «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».
10 Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003. С. 79
11 Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право РФ. М. 2008. С. 301
12 Молодцов М.В., Головина С.Ю. Указ. соч. С. 82
13 Карпов А.В. Указ. соч. С. 342
14 Рыженков А.Я. Указ. соч. С. 439
15 Молодцов М.В., Головина С.Ю. Указ. соч. С. 83
16 Закон РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».
17 Гусов К.Н. Указ. соч. С. 489
18 Карпов А.В. Указ. соч. С. 339
19 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
20 Решение Курганского городского суда от 20.01.2004 г.
21 Решение Курганского городского суда от 15.10.2003 г.