Порядок заключения трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………...………………………………………………..3

1 Понятие и виды трудового договора…………………………………………….5

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора…………………………5

1.2 Виды трудовых договоров……………………………………………………..12

2. Порядок заключения  трудового договора………………………………………..21

2.1 Процедура заключения  трудового договора…………………………………..21

2.2 Разрешение споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора……………………………………………………………………………….29

Заключение…………………….……………………………………………………..37

Список использованных источников………………………………………………39 
ВВЕДЕНИЕ

 

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок заключения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

На практике, как правило, применяются два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); срочный трудовой договор (в том числе контракт). Надо отметить, что право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает предпочтение контракту.

Так как заключение трудового договора порождает возникновение трудовых отношений и дает возможность гражданину реализовать свое право на труд, то данная тема является актуальной и занимает немаловажное значение среди вопросов, регулируемых трудовым законодательством. Так как нарушение порядка заключения трудового договора, истребование документов, которые не входят в перечень в соответствии с законодательством, а также нарушение иных условий в части заключения трудового договора, которые будут рассмотрены в данной курсовой работе, дает право работнику обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для восстановления нарушенных прав и защиты своих трудовых интересов.

Кроме того актуальность темы исследования обусловлена тем, что трудовой договор имеет исключительное теоретическое и практическое значение. Практическое значение трудового договора состоит в том, что именно на его основании возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и теме «трудовой договор», некоторые вопросы теории трудового договора, в том числе, и проблемы его заключения, до настоящего времени остаются малоисследованными.

Формирование рынка труда призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Среди последних доминирует получение прибыли: работником - от реализации своих способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.

Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.

Цель курсовой работы: изучение понятия и основных видов трудового договора, порядка его заключения в Республике Беларусь.

В соответствии с целью основными задачами курсовой работы являются:

1) дать определение понятию трудовой договор, рассмотреть стороны трудового договора и его содержание;

2) рассмотреть виды трудовых договоров и их основные признаки;

3) охарактеризовать процедуру заключения трудового договора, выделив основные этапы;

4) рассмотреть порядок разрешения споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора.

При написании данной курсовой работы использовались различные учебные пособия, научные статьи и учебники, законодательные акты. При этом особое внимание при написании данной курсовой работы было уделено Трудовому кодексу Республики Беларусь, Гражданско-процессуальному кодексу, Постановлениям Пленума Верховного суда и др.

 

 

 

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.

ГЛАВА 1.1 ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Трудовой договор - один из важнейших институтов трудового права. Он является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей. В нем формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления.

Эти и другие характерные признаки получили законодательное закрепление в определении правового понятия трудового договора. Это определение дано в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2].

Таким образом, основные черты трудового договора:

1) демократизм в заключении и реализации трудового договора. Он проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и их изменении;

2) двусторонность. Суть ее  заключается в том, что все  оговоренные соглашением условия  касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и  никакая другая сторона в выработке  условий договора, как правило, не  принимает участия;

3) возмездность. Эта черта, как следует из определения трудового договора, выражается в том, что вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы за вложенный труд согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом;

4) целенаправленность. Она  характерна тем, что трудовой  договор заключается между работником  и нанимателем для выполнения  трудовой функции и решения  вытекающих из этого соглашения  соответствующих задач;

5) многоплановость. Наличие  данной черты обусловлено тем, что трудовой договор регулирует  отношения как по поводу применения труда, так и производные от них, т.е. гармонически сочетает в себе черты, направленные на повышение эффективности производства, совершенствование стимулов к труду и улучшению его условий [8].

Кроме того, следует обратить внимание и на функции трудового договора, которые являются как бы институтом по отношению к функциям трудового права в целом. Они соотносятся друг с другом, как часть и целое. Из этого следует, что при выяснении понятий функции трудового договора необходимо исходить из тех задач, для осуществления которых он и заключается. Постановка задач влияет на содержание и функции трудового договора. Назначение функций состоит в достижении определенного результата, материализации поставленной задачи.

Исходя из собирательного определения трудового договора, анализа сферы его действия, специфики этого правового акта, его роли и значения в сочетании с рядом других, характеризующих это соглашение факторов, можно сделать вывод, что функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.

Поэтому в наиболее общем виде представим основные функции трудового договора:

1) трудовой договор выступает  в качестве средства реализации  права на труд. Законодательное  закрепление права на труд  проявляется в волеизъявлении  сторон путем заключения трудового  договора. В нем изложены порядок  заключения договора, условия, на  которых он основывается, регламент  его изменения, прекращения и  вытекающие из этого юридические  последствия. При выявлении этой  функции следует учесть тот  факт, что сказанное не предполагает  необходимость каждого предприятия  принимать любого изъявившего  желание работать на нем, а  также имеет право выбора подходящих  для него работников, т.е. предприятие  не является обязанным субъектом  ко всем гражданам. Это вытекает  из статьи 11 ТК РБ, в которой гарантируется право на труд, но подчеркивается необходимость сочетания такого права с учетом общественных потребностей;

2) трудовой договор - основание  возникновения трудовых отношений. Проявление этой функции связано  с реализацией права на труд. Законодательство, регламентируя право  на труд, тем самым предоставляет  свободу в выборе профессии, рода  занятий и работы в соответствии  с призванием, образованием, профессиональной  подготовкой, основой которой является  волеизъявления работника и нанимателя. Добровольное соглашение сторон  в конечном итоге приводит  к заключению трудового договора;

3) трудовой договор - регулятор  рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых  отношений. Рыночные отношения предъявляют  особые требования к организации  труда и расстановке кадров. В  нынешних условиях трудовая деятельность  может протекать в различных  формах и при различных основаниях  ее возникновения. Однако основой  возникновения трудовых отношений, а в конечном итоге и предпосылкой  развития трудовых правоотношений  является добровольное соглашение  о приеме - поступлении на работу, т.е. трудовой договор. С его помощью  осуществляется расстановка работников, как правило с учетом интересов сторон, чтобы как можно полнее использовать их производственный потенциал;

4) трудовой договор  - предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений. Заключая трудовой договор, стороны попадают в сферу воздействия правового регулирования. В частности, стороны, обосновав и включив в трудовое соглашение соответствующие условия, отвечающие их намерениям, обязаны их выполнять. При их одностороннем изменении может возникнуть конфликтная ситуация, связанная с восстановлением в первоначальное положение права потерпевшей от этого конфликта стороны. А разрешение подобных споров происходит, к примеру, с помощью профсоюзов, судов. Следовательно, на базе трудового договора могут возникнуть и иные производные от трудовых правоотношения [15].

Иными словами, указанные функции не исчерпывают роли трудового договора. Так, неотъемлемой функцией трудового договора является и то, что он способствует расширению сферы договорных отношений и их дальнейшему совершенствованию, решению задач трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Нанимателем может быть как юридическое и физическое лицо, работником - только физическое лицо, гражданин. Согласно ст. 1 ТК РБ, работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда законодательством предусмотрены определенные гарантии (сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время и привлечения к сверхурочным работам, запрещение заключения письменного договора о полной материальной ответственности и др.).

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Наниматель как субъект трудового права выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам (работникам) работу, осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях, наниматель должен быть способным:

1) предоставить работу;

2) оплатить труд работника;

3) нести ответственность  по обязательствам, вытекающим из  факта его участия в трудовых  и иных отношениях, регулируемых  трудовым правом.

Нанимателями также могут быть филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им такое право.

Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличными. К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.д. В качестве единоличного органа управления могут выступать директора, управляющие и иные лица.