Понятие и виды времени отдыха

1. время фактической работы;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
5. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Порядок использования отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев  непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1. женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, отпуска как вид  времени отдыха являются неотъемлемой частью трудовых отношений. Они позволяют работнику восстановить силы и повышают работоспособность, а также подтверждают своим существованием одно из важных прав работника – право на отдых.

 

Заключение

 

Исследовав один из важнейших институтов трудового права, удалось выявить ряд закономерностей и определить некоторые недостатки в развитии законодательной базы на современном этапе, а также непосредственно изучить те моменты, которые были неизвестны.

Право на отдых имеет большое значение, так как его предоставление для  работника является стимулом к повышению работоспособности и улучшению качества труда, ведь только полноценный отдых может привести к восстановлению жизненных и интеллектуальных сил, и как следствие улучшению качества труда. Не зря данное право, закреплённое в главном законе страны – Конституции РФ, гарантируется каждому работающему по трудовому договору и является обязательным для исполнения каждым работодателем.

Отдых это  такой отрезок времени, который  чередуется с рабочим временем и  предоставляется работнику для  использования его по своему усмотрению с целью повышения трудоспособности. В зависимости от продолжительности и предоставления времени отдыха, различают его виды. При  этом для каждого работника важно, входит ли данный вид в рабочее время и будет ли он соответственно оплачиваться.

Самым продолжительным  видом отдыха является отпуск, при  этом он оплачивается. Данное условие наиболее выгодно для работника, не говоря о том, что отпуска по своей сути являются самым желаемым временем отдыха, так как во время отпуска предоставляется возможность для восстановления сил и эффективного продолжения впоследствии трудовой функции. Более того, предоставление отпуска является своего рода компенсацией за достижения в работе.

Таким образом, право на отдых, его виды и продолжительность  гарантирует каждому работнику  защиту от дискриминации и рабского труда, защищает работника от неправомерного его использования и обязывает  работодателя охранять предоставленное законом и государством право работника на отдых, а в случаях, если предоставление установленных законом видов времени отдыха невозможно – компенсировать в денежной или иной форме неиспользованные отпуска и дополнительные виды отдыха.

Право на отдых в современном мире и для современного общества очень важно, так как отдых, как социальная категория, является значимой для многих работников и всё чаще становится предметом спора по причине отказа работодателя в его предоставлении. И именно поэтому, мне как будущему юристу было интересно исследовать эту тему, и изучать те вопросы, в которых в будущем можно будет встретить спорные пробелы, требующие судебного разрешения.

 

Список нормативно-правовых актов, специальной литературы и материалов судебной практики

 

I. Нормативно - правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.// Российская газета. – 1993. – 25 дек.

2. Конституция  Украины от 28 июня 1996 г. № 254/96-ВР // Ведомости Верховной Рады Украины. – 1996. - № 30. – Ст. 161.

3. Федеральный  закон «Об альтернативной гражданской  службе» от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ // Российская  газета. – 2002. – 30 июля.

4. Закон Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР // Ведомости Верховной Рады Украины. – 1997. – № 2. – Ст. 4.

5. Постановление Правительства РФ «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» от 31 декабря 1994 г. № 1440 // СЗ РФ. -1995. -№ 2. Ст. 161.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // СЗ РФ.-2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.

7. Кодекс законов о труде от 17 декабря 1971 № 322-VIII // Ведомости Верховной рады УРСР. – 1971г. - № 50. - Ст. 375.

8. Приказ Минсвязи РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» от 8 сентября 2003 г. № 112 // Российская газета. -  2003 г. - № 185.

9. Приказ Минтранса РФ «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» от 20 августа 2004 г. № 15 // Минюст РФ. - № 6094. – 2004.

10. Постановление Правительства РФ «О продолжительности основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» от 1 октября 2002 г. № 724 // Российская газета. - 2002. - 5 окт.

11. Постановление Правительства РФ «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» от 31 декабря 1994 г. № 1440  // СЗ РФ. -1995. -№ 2. - Ст. 161.

12. Постановление Правительства РФ «Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» от 11 декабря 2002 г. № 884 // СЗ РФ. - 2002. - № 51. - Ст. 5081.

13. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // Российская газета. – 2008. – 27 ноября.

14. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О социальном дополнительном отпуске» от 19 февраля 2010 г. № 48/13/116-10  // Ведомости Верховной рады Украины. - 2010. - № 48.

15. Санитарные  правила «Гигиенические требования  к условиям и организации труда  диспетчеров по управлению воздушным  движением гражданской авиации.  СП 2.5.1.1107-02» от 16 февраля 2002 г. // Минюст  РФ. - № 3423. – 2002.

16. Санитарно-эпидемиологические правила «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03» от 26 мая 2003 г. // Минюст РФ. - № 4720. – 2003.

 

II. Специальная литература

1. Буянова М.О. Трудовое право России. Учебник/ М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2009. – 240с.
2. Гусов К.Н. Трудовое право. Учебник/ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2003. – 496с.
3. . Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых // Периодическая статья «Соцзащита». – 2011. - № 23. – С. 4.
4. Дмитриева И.К. Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие/ И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – М.: Юстицинформ, 2011. – 792с.
5. Анненкова Е. Ежегодные оплачиваемые отпуска. // Статьи бухгалтеру. – 2004. - № 2. – С. 6.
6. Лушников А.М. Курс трудового права. Том II. Учебник в 2-х томах/ А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151.
7. Маврин С.П. Настольная книга судьи по трудовым спорам. Учебно-практическое пособие/ С.П. Маврин [и др.]; под ред. С.П. Маврина. – М.: Проспект, 2011. – 296с.
8. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник для вузов/ В.И. Миронов. – СПб.: Питер, 2009. – 864с.
9. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплекс/ В.А. Никольский. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 404с.
10. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник./ Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова. − М.: «Контракт», «Инфра-М», 2010. − 648с.
11. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Ю.П. Орловский. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009. - 1500с.
12. Маркова Е. Религиозные праздники в светском государстве – решение проблемы или новые угрозы светским ценностям? Статья [электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://zakon.ru/Blogs/OneBlog/2365, свободный.
13. Ротань В.Г. Комментарий к Кодексу законов о труде Украины/ В.Г. Ротань, И.В. Зуб, О.Е. Сонин. - К.: «Алерта», 2010. – 680с.
14. Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник/ О.В. Смирнов, И.О. Снигирёва. – М.: Проспект, 2011. - 616с.
15. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Учебник/ М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 491с.
16. Трудовое право: Шпаргалка/ - М.: РИОР, 2010. – 153с.
17. Чанышева, Г.И. Трудовое право Украины. Учебник/ Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина. – Х.: «Одиссей», 2006. – 235с.
18. Шиян В. И. Трудовое право. Учебное пособие/ В.И. Шиян. – М.: МГИУ, 2008. – 172 с.

 

III. Материалы судебной практики

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //  Российская газета. – 2004. - № 3449.
2. Постановление Пленума Верховного суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06 ноября 1992 г. № 9                    // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - № 11. − 2000.
3. Постановление Президиума Верховного Суда РФ № 20-ПВ11 от 21 декабря 2011 г. «Об отмене определения Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 31.08.2011 г. и оставлении в силе решения Верховного суда Республики Башкортостан от 27.06.2011, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими абзацев 3 и 4 пункта 1 статьи 1 Закона Республики Башкортостан от 27.02.1992 N ВС-10/21.» //  Российская газета. – 2011. - № 3643.

¹ Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.// Российская газета.- 1993. - 25 дек.

² Конституция Украины от 28 июня 1996 г. № 254/96-ВР // Ведомости Верховной Рады Украины. – 1996. - № 30. – Ст. 161.

³ Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. / В.И. Шиян. – М.: МГИУ, 2008. – С. 112.

⁴ Чанышева, Г.И. Трудовое право Украины: Учебник / Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина. – Х.: «Одиссей», 2006. – С. 118.

⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. // СЗ РФ.-2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.

⁶  Кодекс законов о труде от 17 декабря 1971г. № 322-VIII // Ведомости Верховной рады УРСР. - 1971. - № 50. - Ст. 375.

⁷ Миронов В. И. Трудовое право: Учебник. / В.И. Миронов. – СПб.: Питер, 2009. – С. 394.

⁸ Смирнов О. В. Трудовое право: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. / О.В. Смирнов, И.О. Снигирёва. – М.: Проспект, 2011. – С. 333.

⁹ Миронов В.И. – Указ. соч. – С. 395.

¹⁰ Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ // Российская газета. – 2002. – 30 июля.

¹¹ Миронов В.И. – Указ. соч. – С. 395.

¹² Смирнов, О.В. – Указ. соч. – С. 333.

¹³ Буянова М. О. Трудовое право России: Учебник. / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2009. – С. 88.

¹⁴ Санитарные правила «Гигиенические требования к условиям и организации труда диспетчеров по управлению воздушным движением гражданской авиации. СП 2.5.1.1107-02» от 16 февраля 2002 г. // Минюст РФ. - № 3423. – 2002.

¹⁵ Чанышева, Г.И. Трудовое право Украины: Учебник / Г.И. Чанышева, Н.Б. Болотина. – Х.: «Одиссей», 2006. – С. 119.