Понятие гарантий и компенсаций работникам

 

За время нахождения в  пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные  графиком работы на вахте, а также  за дни задержки в пути по метеорологическим  условиям или вине транспортных организаций  работнику выплачивается дневная  тарифная ставка (оклад) (ст. 302 ТК РФ).

К гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам по медицинским  показаниям относятся: 1. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). 2. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом (ст. 184 ТК РФ); 3. На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ); 4. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

 

Размеры пособий по временной  нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным  законом (ст. 183 ТК РФ); 5. При сдаче  крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний  заработок за дни сдачи и предоставленные  в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).

 

При переводе работника на не обусловленную трудовым договором  работу и отстранении от работы установлены  компенсации: 1. В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу в той  же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ)1; 2. В период отстранения  от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами. В случае отстранения  от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков  в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за время  отстранения от работы как за простой (ст. 76 и 157 ТК РФ).

 

Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное  от работы время для участия в  работе указанной комиссии с сохранением  среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).

 

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия  в разрешении коллективного трудового  спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка  на срок не более трех месяцев в  течение одного года (ст. 405 ТК РФ).

 

Работникам, не участвующим  в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоем, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ (ст. 414 и 157 ТК РФ).

 

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного  договора, соглашения, освобождаются  от основной работы с сохранением  среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более  трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).

 

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи  с избранием на выборную должность  в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его  полномочий предоставляется прежняя  работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная  работа (должность) в той же организации. В случае отказа от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним  расторгается по пункту 7 ст. 77 ТК РФ.

 

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации  общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за эти работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести  месяцев, а в случае учебы или  переквалификации - на срок до одного года (ст. 375 ТК РФ).

 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок  во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться. Такая  обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника  от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о  восстановлении работника на прежней  работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или  не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором (ст. 234 ТК РФ).

 

Еще одна важная и долгожданная гарантия - новый Кодекс уточняет и  конкретизирует право работодателей  на заключение срочных трудовых договоров, устанавливая перечень исключительных случаев (ст.59) и подчеркивая общее  правило - трудовой договор должен быть постоянным.

 

 

Заключение

 

Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие  на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д. и т.п. Понятно, что есть существенные различия между государственными и негосударственными организациями. Поэтому в новом Трудовом кодексе возможность договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена. К сожалению, в настоящее время стороны трудовых договоров, заключаемых как на коллективном, так и на индивидуальном уровнях, нередко еще очень далеки от ощущения равноправия и взаимоуважения.

 

Нельзя оставить без внимания и новеллы, включенные в новый  Трудовой кодекс по защите трудовых прав, включая право работника на самозащиту

 

В целом же новый Трудовой кодекс достаточно последовательно  проводит идею договорного регулирования  труда при обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий.

 

Итак‚ новое трудовое законодательство значительно расширяет систему юридических гарантий осуществления трудовых прав‚ свобод и законных интересов работника.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями на 30 июня 2006 года).

 

2. Закон РФ "О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях", 1993 г." (с более поздними изменениями).

 

3. Федеральный закон РФ "Об основных гарантиях избирательных  прав и права на участие  в референдуме граждан РФ", 2002 г. 

 

4. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности  и военной службе" с изм.  от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 28 июня, 25 июля‚ 30 декабря 2002 г. // Собрание  законодательства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475; 1998. № 30. Ст. 3613; 2000. № 33. Ст. 3348; 2000. № 46. Ст. 4537; 2001. № 7. Ст. 620; 2001. №  7. Ст. 621; 2001. № 30. Ст. 3061; 2002. № 7. Ст. 631; 2002. № 26. Ст. 2521; 2002. № 30. Ст. 3030; 2003. № 1. Ст. 1.

 

5. "Временный порядок  предоставления компенсационных  выплат работникам, вынужденно работающим  неполный рабочий день или  неполную рабочую неделю" // Труд, 1993, 10 июня

 

6. Положение о компенсационных  выплатах за вынужденный отпуск  без сохранения зарплаты

 

7. Постановление Правительства  РФ "О нормах возмещения командировочных  расходов" от 26.02.1992 // Российская  газета. 1992. 4 марта

 

8. Постановление Правительства  РФ "О нормах компенсаций за  использование личных автомобилей  для служебных поездок" от 20.06.1992 № 414 // Ваше право. 1992. № 19-20

 

9. Постановление Правительства  РФ от 2 октября 2002 г. № 729 "О  размерах возмещения расходов, связанных  со служебными командировками  на территории Российской Федерации,  работникам организаций, финансируемых  за счет средств федерального  бюджета"

 

10. Постановление Правительства  РФ "О размерах возмещения организациями,  финансируемыми за счет средств  федерального бюджета, расходов  работникам в связи с их  переездом на работу в другую  местность" от 02.04.2003 г.

 

11. Постановление Правительства  РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 об  утверждении Положения об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы

 

12. Постановлением Правительства  РФ от 25 апреля 1997 г. № 490 об  утверждении Правил предоставления  гостиничных услуг в Российской  Федерации (с изменениями и  дополнениями)

 

13. Постановлением Пленума  Верховного Суда РФ от 22 декабря  1992 г. N 16 "О некоторых вопросах  применения судами Российской  Федерации законодательства при  разрешении трудовых споров" (в  ред. от 21 декабря 1993 г., с изм.  от 25 октября 1996 г., от 15 января 1998 г., от 21 ноября 2000 г.)

 

14. Приказ Минфина России  от 4 марта 2002 г. № 15-н. "Предельные  нормы возмещения расходов по  найму жилого помещения при  краткосрочных командировках на  территории зарубежных стран"

 

15. Приказ Минфина России  от 12 ноября 2001 г. № 92-н. "Размеры  суточных при краткосрочных командировках  на территории зарубежных стран,  применяемые с 1 января 2002 г."

 

16. Приказ Минфина РФ  от 4 февраля 2000 года № 16н "Об  изменении предельных норм компенсации  за использование личных легковых  автомобилей и мотоциклов для  служебных поездок".

 

17. Девятов И.Н. Система  гарантий и компенсаций, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской  Федерации // Заработная плата.  Учет. Расчеты. Налоги. №2, 2002

 

18. Зинченко В. Трудовой  кодекс: гарантии и компенсации  // Социальная защита. 2002. № 6. С. 3-6

 

19. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  / М. О. Буянова, К. Н. Гусов и др. // под ред. К. Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004

 

20. Понятие гарантий и  компенсаций. Сергей Крикунов, юрисконсульт  Центра исследований проблем  трудового законодательства // Журнал "Работа & зарплата" от 19.09.2003

 

21. Сергунькин Н. Гарантии северянам // Ваше право. 2002. № 34. С. 6

 

22. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература‚ 2002.

 

23. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002

 

24. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003

 

25. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников снижается // Трудовое право. 2003. № 1. С. 11-16

 

 

Задача

 

Экспедитор Санин был  направлен в командировку. Общий  срок командировки составил 7 дней, из которых три дня он был в пути (ехал поездом), три дня находился в г. Санкт-Петербурге, один – в поселке Тари. Какие расходы ему должны возместить ? Представьте обоснованный ответ.

 

Ответ:

 

Согласно определению, данному  в статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения  вне места постоянной работы. Направление  в командировку оформляется выдачей  командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя организации это может  быть подкреплено приказом.

 

В организациях регистрация  лиц, отбывающих и прибывающих в  командировку из других учреждений, ведется  в специальных журналах.

 

Для сотрудников, направляемых в командировки, определено три гарантии: сохранение места работы (должности); сохранение прежнего уровня оплаты труда  посредством выплаты среднего заработка  за время командировки; возложение на работодателя обязанности возместить сотруднику расходы, понесенные им связи  с выездом и пребыванием в  командировке.

 

Согласно ТК РФ возмещение работнику расходов производится с  помощью следующих компенсационных  выплат: суточных (в статье 168 ТК РФ они  еще именуются как возмещение командированному дополнительных расходов, связанных с проживанием вне  места постоянного жительства); проездных (возмещение расходов по проезду); квартирных (возмещение расходов по найму жилых  помещений); выплат в возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (об этих компенсационных выплатах в старых нормативных правовых актах не упоминалось).

 

Кроме того, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, установлено постановлением Правительства  РФ от 2 октября 2002 г. № 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".