Основные гарантии заработной платы

Администрация ППТС "Якутскгортеплосеть" обратилась в суд с заявлением о признании этой забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками предприятия процедуры разрешения коллективного трудового спора, предусмотренной Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (на тот момент данный Федеральный закон действовал).

Решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26 августа 1997 г. заявление администрации ППТС "Якутскгортеплосеть" удовлетворено. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение суда отменила и вынесла новое решение об отказе в удовлетворении заявления администрации о признании забастовки незаконной.

Действующим законодательством  регламентируется порядок выплаты  заработной платы. Так, согласно ст.136 Трудового  кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в  котором должны быть указаны составные  части заработной платы, размеры  и основания произведенных удержаний  из заработной платы, а также общая  денежная сумма, подлежащая выплате. Форма  расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  ст.372 Трудового кодекса РФ для  принятия локальных нормативных  актов.

Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику за исключением  случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается федеральным  законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы либо перечисляется  на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового  договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при  увольнении, работодатель обязан в  указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся  на иждивении умершего на день его  смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня  подачи работодателю соответствующих  документов.

Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы  производятся:

1) в силу закона - подоходного  налога и страховых взносов  в Пенсионный фонд;

2) по судебным решениям - штрафов, налагаемых в административном  порядке, при отбывании исправительных  работ за совершение преступления, при возмещении ущерба, причиненного  сторонами трудового правоотношения;

3) по распоряжению работодателя.

Законом установлено, что  удержания из заработной платы по инициативе работодателя могут производиться  только в прямо предусмотренных  случаях:

1) для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие  счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику,  в случае невыполнения норм  труда (ч.3 ст.155 Трудового кодекса  РФ) или простоя по вине работника  (ч.3 ст.157 Трудового кодекса РФ);

4) при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска. Удержания за эти дни  не производятся, если работник  увольняется по основаниям, предусмотренным  п.8 ч.1 ст.77 или п. п.1, 2 или п.4 ч.1 ст.81, п. п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 Трудового  кодекса РФ.

Во всех остальных случаях  удержания производятся путем предъявления работодателем иска в суд. В перечисленных  выше случаях (за исключением взыскания  неотработанного аванса) работодатель может издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца.

Заработная плата, излишне  выплаченная работнику (в том  числе при неправильном применении трудового законодательства или  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может  быть с него взыскана, за исключением  случаев: счетной ошибки; если органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в  невыполнении норм труда[30] или простое (ч.3 ст.157 Трудового кодекса РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В перечисленных выше случаях  законодательством установлены  предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате  заработной платы размер всех удержаний  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов  заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

 
Заключение

В результате выполнения данной работы можно сделать следующие  выводы:

1.  Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией и рассматривается как цена за труд;

2.  Структура заработной платы состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей;

3.  Для реализации выплаты заработной платы законодательством предусмотрены различные гарантии;

4.  Системы и формы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда, а выбор той или иной системы и формы лежит на работодателе;

5.  Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

 
Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.

2.  Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: ЭКСМО, 2009. - 64 с.

3.  ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)

4.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5.  Приказ от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30

6.  Трудовой Кодекс Российской Федерации: офиц. Текст. - М.: Проспект, "Издательство "Омега-Л", 2009. - 208 с.

7.  Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 №219-ФЗ

Монографии:

8.  Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003. - 364 с.

Учебники и учебные  пособия:

9.  Барр, Р. Политэкономия. - Т.2. - М., 1994.

10.  Горбулин, В.Д. ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.

11.  Орловский, Ю.П. Трудовое право России. Учебник. - 2-е изд. - М.: "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

12.  Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.

13.  Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. - Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.

14.  Яковлев, Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. - М., 1999.

 

 

[1] Трудовой Кодекс РФ.- ст. 129

[2] Орловский Ю.П.Трудовое право России. Учебник.- 2-е изд.- М.: «ИНФРА-М», 2008.- С. 287

[3] Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.- С. 115

[4] Барр Р. Политэкономия.- Т. 2.- М., 1994.- С. 74

[5] Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003.- С.75

[6] Комментарий к Трудовому Кодексу.- Комментарий к ст. 147

[7] Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций.- Таганрог, Изд-во ТРТУ, 2005.

[8] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 135

[9] Орловский Ю.П.- 2-е изд.- М.: «ИНФРА-М», 2008.- С.310

[10] Трудовой Кодекс Российской Федерации. - ст.144

[11]  ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)

[12] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 143

[13] Яковлев Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. М.,1999.- С. 3.

[14] Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование:Монография.- Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003.- С. 236.

[15] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 162

[16] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 178

[17] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст.182

[18] Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций.- Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.

[19] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 166

[20] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 168

[21] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 169

[22] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 132

[23] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст.178, 180

[24] Конституция Российской Федерации.- ст. 37

[25] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 133

[26] В.Д.Горбулин, В.М.Кирсанова- ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА  "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.

[27] См. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №219-ФЗ

[28] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 136

[29] См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

[30] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 150

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Общая характеристика оплаты труда 5

1.1. Понятие оплаты труда 5

1.2. Основные формы оплаты труда  9

Глава 2. Основные гарантии по оплате труда работников 13

2.1. Государственные гарантии оплаты  труда 13

2.2. Тарифная система заработной  платы 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ВВЕДЕНИЕ

«Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний  день.

Тема работы актуальна потому, что  оплата по труду, будучи обусловленной  характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения  продукта труда между работником и работодателем. Это распределение  характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном  и производительном использовании  своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным  при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к  повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных  условиях поощряется материально в  более высоких размерах по сравнению  с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию  дополнительных затрат труда.

Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:

Цель работы - рассмотреть сущность понятия, форм и основных государственных  гарантий оплаты труда работников.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить литературу используемую в работе.
2. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о понятии и формах оплаты труда.
3. Рассмотреть сущность и специфику основных гарантий по оплате труда работников.
4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе научные подходы к данной проблеме.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит  из введения, двух глав и заключения. Название глав отображает их содержание.

 
Глава 1. Общая характеристика оплаты труда 

1.1. Понятие оплаты труда

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.