Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 06:48, курс лекций
Цель данной работы - изучение отдельных элементов института оплаты труда, перечень которых соответствует содержанию данной курсовой работы. Для реализации поставленной цели предлагается решить следующие задачи:
Раскрыть понятие "оплаты труда";
Рассмотреть структуру заработной платы;
Изучить системы и формы оплаты труда;
Введение
Глава 1. Оплата труда: понятие и структура
§1.1 Понятие оплаты труда
§1.2 Структура оплаты труда
Глава 2. Системы и формы оплаты труда
§2.1 Система оплаты труда: понятие и виды
§2.2 Формы оплаты труда
Глава 3. Гарантийные и компенсационные выплаты
§3.1 Понятие гарантийных выплат и их виды
§3.2 Понятие компенсационных выплат и их виды
Глава 4. Гарантии оплаты труда
Заключение
Список литературы
В российском законодательстве запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда изложен в ст.132 Трудового кодекса РФ: запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Применение ст. ст.3 и 132 Трудового кодекса РФ в совокупности дает основание утверждать: запрещается дискриминация в оплате труда в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[22]
Положительным в ч.2 ст.132 Трудового
кодекса РФ является запрещение дискриминации
не только при установлении, но и
при изменении размеров и других
условий оплаты труда. В каждой организации
в любое время должна быть обеспечена
равная оплата за равный труд. Этот принцип
часто нарушается в организациях,
где намечено сокращение штатов: повышая
оплату труда тем, кто в дальнейшем
будет продолжать работу, работодатель
оставляет прежний оклад (тарифную
ставку) лицам, предупрежденным о
предстоящем увольнении, на те два
месяца, которые должны пройти со дня
предупреждения об увольнении до дня
расторжения трудового
В российском законодательстве
существует ряд четко прописанных
гарантий, которые даются всему работающему
населению страны. В частности, согласно
ст.3 Трудового кодекса РФ каждый
человек имеет равные возможности
для реализации своих трудовых прав,
вне зависимости от пола, национальности,
возраста и других качеств, не являющихся
профессиональными. Тем не менее
российские работодатели зачастую устраивают
подробные собеседования с
Минимальный размер оплаты труда.
Прежде всего согласно Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.[24] Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации представляет собой низший предел оплаты труда работников и устанавливается федеральным законом. Минимальный размер заработной платы - это низший предел оплаты труда работников, в который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Минимальный размер оплаты труда,
установленный федеральным
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов; другими работодателями - за счет собственных средств.[25]
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Определение государством или
участниками социально-
В смысле Основного Закона
Российской Федерации МРОТ представляет
собой социальную гарантию в сфере
оплаты труда. Вместе с тем этот первоначальный
конституционный смысл
В настоящее время ст.133
Трудового кодекса РФ устанавливает,
что минимальный размер оплаты труда
не может быть ниже размера прожиточного
минимума трудоспособного населения.
Прожиточный минимум - это стоимостная,
т.е. денежная, оценка потребительской
корзины, а также обязательные платежи
и сборы. Потребительская корзина
- минимальный набор продуктов
питания, непродовольственных товаров
и услуг, необходимых для сохранения
здоровья человека и обеспечения
его жизнедеятельности. Потребительская
корзина устанавливается для
основных социально-демографических
групп населения (трудоспособные лица,
дети и пенсионеры) в целом по
Российской Федерации и в субъектах
Российской Федерации. Вместе с тем
согласно ст.421 Трудового кодекса
РФ порядок и сроки введения размера
минимальной заработной платы на
уровне не ниже прожиточного минимума
должны быть установлены федеральным
законом. Другими словами, ст.421 Трудового
кодекса РФ откладывает действие
ст.133 Трудового кодекса РФ на неопределенное
время. На сегодняшний день величина
прожиточного минимума значительно
превышает минимальный размер оплаты
труда. Вместе с тем предполагается
поэтапное повышение
Следует учитывать и резкую
дифференциацию уровня доходов населения
в зависимости от экономического
развития региона (разрыв в оплате труда
между различными субъектами Российской
Федерации составляет более чем
1: 20). В связи с этим некоторые
субъекты Российской Федерации делают
попытки вводить свои показатели
минимального размера оплаты труда
(более высокие). Причины принятия
таких решений понятны - повышение
МРОТ позволяет собрать больший
объем налоговых поступлений
в бюджет. Однако действующим федеральным
законодательством возможность
увеличения МРОТ актами органов власти
субъектов РФ не предусмотрена. В
частности, согласно ст.133 Трудового
кодекса РФ минимальный размер оплаты
труда устанавливается
В то же время следует помнить, что размеры тарифных ставок по трудовым договорам, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Индексация заработной платы.
К мерам, обеспечивающим повышение уровня реального содержания заработной платы, прежде всего следует отнести индексацию заработной платы, т.е. компенсацию в целях обеспечения денежных доходов (в том числе и заработной платы), а также сбережений граждан в связи с повышением цен.
Т.е. индексация состоит в
том, что государство и иные субъекты,
выплачивающие доходы, увеличивают
денежные доходы и сбережения граждан
в соответствии с ростом цен на
потребительские товары и услуги.
Тем самым поддерживается покупательная
способность населения и
Индексация заработной платы (и других доходов) производится тогда, когда индекс потребительских цен превышает так называемый порог индексации потребительских цен.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Для лиц, проживающих в
районах и местностях, где в
установленном порядке
"Законный"
порядок выплаты заработной
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты. Нужно сказать, что заработная плата может выплачиваться в виде аванса и собственно заработной платы. Однако в этом случае размер такого аванса не может быть ниже оплаты труда за фактически проработанное время.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[28]
Статья 236 Трудового кодекса
РФ закрепляет ответственность работодателя
за задержку выплаты заработной платы
(материальная ответственность). В частности,
при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже одной трехсотой
ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации за каждый
день задержки. Пленум Верховного Суда
РФ пояснил, что, если коллективным договором
или трудовым договором определен
иной размер процентов, подлежащий уплате
работодателем в связи с
Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусмотрел, что работник вправе прекратить работу (известив об этом работодателя), если задержка оплаты труда составила свыше 15 дней (самозащита работником своих трудовых прав). При этом необходимо учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Не допускается
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, по прямому указанию ст.4 Трудового кодекса РФ требование выполнения работы при невыплате заработной платы относится к принудительному труду, поэтому работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Работник в любом случае обязан довести до сведения работодателя или его представителя свое намерение применить самозащиту в письменной форме, в противном случае его действия могут быть расценены как нарушение дисциплины труда.
Трудовой кодекс РФ содержит запрет работодателю и его представителям препятствовать осуществлению самозащиты работником.
На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Это обозначает, в частности, что работодатель обязан оплатить работнику время его вынужденного простоя.
Важно отметить, что применение работниками мер самозащиты в случае невыплаты им заработанной платы не является забастовкой и может использоваться в том числе и теми категориями работников, право которых на забастовку ограничено законом.
Например, по ряду дел в
случаях, когда единственным требованием
забастовщиков было погашение задолженности
по заработной плате, Верховным Судом
РФ принимались решения об отказе
в удовлетворении заявлений о
признании таких забастовок незаконными.
Так, в связи с длительной задержкой
выплаты заработной платы по решению
конференции трудового