Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника

Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию с инвалидами, проходящими медицинскую, медико- профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК).

Также установлены дополнительные гарантии работникам, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. ТК не раскрывает определение понятий «трудовое увечье» и «профессиональное заболевание». В соответствии с п. 1 Правил расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённых постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. №30, с изм. и доп. На 01 марта 2012 г. (правила №30):

- под увечьем понимается вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причинённый жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве;

- профессиональное (хроническое  или острое) – это заболевание  застрахованного, вызванное воздействием  на него вредного и (или) опасного  производственного фактора трудового  процесса, повлекшее временную или  стойкую утрату им профессиональной  трудоспособности либо его смерть.

Одним из документов, подтверждающих факт увечья, является акт о расследовании несчастного случая на производстве, составление которого предусмотрено Правилами №30.

Что касается увольнения работника моложе восемнадцати лет по п. 6 ст. 42 ТК. То помимо соблюдения общего порядка в соответствии со ст. 282 ТК необходимо получение согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Кроме того, наниматель обязан предварительно, не менее чем за две недели, уведомить соответствующую комиссию о предстоящем расторжении трудового договора с работником моложе восемнадцати лет.      [15, с. 248-249].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В данной курсовой работе был изучен вопрос связанный с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, отдельные предусмотренные законом основания таких действий нанимателя, также изложены критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

Проанализировав действующие нормы трудового законодательства, можно сделать следующие выводы:

1. на практике, чаще всего, проблемы у нанимателя связаны с нарушением порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. В этой связи подчеркнем, что наниматель прямо заинтересован в четком соблюдении установленного законом порядка проведения, поскольку несоблюдение легального порядка грозит финансовыми потерями;
2. на практике необходимо учитывать особенности разрешения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.

 Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен;

3. на практике необходимо учитывать особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников;
4. на практике зачастую не учитывается, что гарантии, предусмотренные «обычным» работникам, распространяются и на руководителя организации.

Следует отметить, что вопросы прекращения трудовых отношений, расторжения трудового договора, заключенного работником с нанимателем – конкретной организацией, в законе решены в интересах работника. Работник может по своему желанию в любое время прекратить трудовые отношения с нанимателем, предупредив его письменно за один месяц. В то же время наниматель не имеет права уволить работника при отсутствии оснований, предусмотренных в законе. Работник находиться в явно преимущественном положении по сравнению с нанимателем, что полностью соответствует такому принципу трудовых правоотношений, как право свободного выбора гражданином вида и места своей деятельности.

Познакомившись с институтом прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

Отрицательной чертой недавно принятого законодательства о труде можно считать то, что потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.

Таким образом, расторжение трудового договора выступает как один из способов его прекращения, которое должно осуществляться только в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

Нормативные источники

 

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2012. – 48 с.

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. : с изм. и доп.: текст по состоянию на 20 апр. 2011 г. – Минск : Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларуь, 2011. – 640 с.

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 30 декабря 2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

4. О ветеранах: Закон Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1594-XII: с изм. и доп.: текст по состоянию на 10.07.2012 № 401-З // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

5. О занятости населения Республики Беларусь: Закон от 15 июня 2006 г. №125-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 26 октября 2012 г. № 432-З // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

6. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. : с изм. и доп.: текст по состоянию на 13.12.2011 г.  №325-3 // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

7. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Закон Республики Беларусь от 07 января 2012 г. № 340-З // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

8. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 9-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 22.12.2011 N 328-З // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

9. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон от 11 ноября 1991 г. №1224-XII: с изм. и доп.: текст по состоянию на 16.11.2010 № 192-З // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

10. О статусе военнослужащих: Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. №100-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 10 июля 2012 г. № 426-З // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

11. Об утверждении инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 г. №52/97: с изм. и доп.: текст по состоянию на 25 июня 2012 г. № 79/75 // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

12. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2: в ред. Постановлений Пленума Верховного суда от 26 июня 2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

13. О расследовании и учёте несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30: с изм. и доп.: текст по состоянию на 29 сентября 2012 г. № 885 // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013.

 

Литература

 

14. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.

15. Василевич, Г.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А. Василевич, К.И. Кенник, Р.И. Филипчик [и др.]; под общей редакцией Г.А. Василевича. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 с.

16. Василевич, Г.А. Законодательство о труде: Юридический справочник / - Г.А. Василевич - Мн.: Амалфея, 1999. – 591 с.

17. Гавриленко В.Г. Юридическая энциклопедия / В.Г. Гавриленко. - Мн., 2000.

18. Семенков, В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общей редакцией В.И. Семенкова – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.