Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника

Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с точки зрения правомерности их применения.
Задачами работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника и выявление проблемных вопросов расторжения договора.

Введение……………………………………………………………...........................3
Глава 1 Общие положения расторжения трудового договора……………………4
1.1 Общие основания прекращения трудового договора…………………………4
Глава 2 Основания расторжения трудового договора по инициативе
нанимателя при отсутствии вины работника………………………………………8
2.1 Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств,
не зависящих от личности работника, связанных с
экономическими причинами………………………………………………..…..…..8
2.1.1 Ликвидация организации, прекращение деятельно¬сти
индивидуального предпринимателя, сокращение численности
или штата работников………………………………………………………..……..8
2.2 Расторжение трудового договора при наличии причин,
относящихся к личности работника, но не являющихся результатом
его виновных действий……………………………………………………………13
2.2.1 Несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению данной работы……………………………...…14
2.2.2 Несоответствие работника занимаемой должно¬сти или
выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, препятствующей продолжению данной работы……………..…16
2.2.3 Неявка на работу в течение более четырёх месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности……………………………………...18
Заключение…………………………………….………………………………...….22
Список использованной литературы……………………………………………...24