Оплата труда

 

 

 

 

 1.4.Удержания из заработной платы.

    Удержания из заработной платы работника производятся по распоряжению работодателя только в случаях, предусмотренных законом. Из заработной платы могут производиться другие удержания, связанные, например, с исполнением обязательств человека перед государством (налоги, штрафы) или перед третьими лицами (алименты, иные выплаты по исполнительным листам).

    Удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю производятся в случаях:

• возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

 

     Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

• отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
• сокращение штата;
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
• восстановление ранее занимавшего это место работника по решению государственной инспекции труда или суда;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом их умершими или безвестно отсутствующими;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).

 

      Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Удержание по исполнительным документам производится систематически. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.

    Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

• отбывании исправительных работ;
• взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
• возмещении вреда здоровью другого лица;
• возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

 

     Максимальный размер удержаний в этих случаях составляет 70%.

В процессе принудительного  исполнения решений судов и других органов, которым законом предоставлены  такие полномочия, взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается только при взыскании  сумм не свыше 10 тыс. руб. или периодических  платежей, а также при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества  для полного погашения взыскиваемых сумм.

Размер удержаний  из заработной платы и иных видов  доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания  налогов. 

    Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда  этих работников производится в повышенном размере по сравнению с оплатой  работы с нормальными условиями  труда, причем не ниже размеров, установленных  законами и иными нормативными правовыми  актами.

    Перечень таких работ определяется Правительством РФ. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным и трудовым договорами.

    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

 

 

 

 1.5.Порядок выплаты.

    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Расчетные листки являются документом, свидетельствующим о размере зарплаты работника. При определенных обстоятельствах они также могут служить доказательством трудового стажа.

    Заработная плата выдается непосредственно работнику, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом, и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты в неденежной форме также определяются этими документами.

    Заработная плата выдается не реже, чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

 

 

 

 

 

 1.6.Средний заработок.

    Размер среднего заработка имеет значение при расчете отпускных, пенсии, оплаты больничных листов, налогов и пр.

    Средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 (число месяцев) и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Примечание. Расчет среднего заработка исходя из 12 месяцев и среднемесячного числа календарных дней 29,4 действует со 2 октября 2006 г. Прежняя норма предусматривала расчет среднего заработка для оплаты отпусков исходя из сумм оплаты за 3 месяца и среднемесячного числа календарных дней 29,6. 

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат независимо от их источников:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
• заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности и должности в органах местного самоуправления;
• денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
• гонорар работников, состоящих в списочном составе редакций средств массовой информации и организаций искусства, и (или) оплата их труда по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой ее части за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
• выплаты, связанные с условиями труда, а также обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
• вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
• другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

 

     При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если в течение него работник:

• сохранял средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
• получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• имел дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

 

     Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

 

 

 

 

 1.7.Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое.

    При невыполнении норм труда (неисполнении трудовых, должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Если причины не зависели ни от работодателя, ни от работника, за последним сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

    При невыполнении нормы труда по вине работника выплата заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в умышленном или неосторожном нарушении технических или технологических правил, положений, служебных инструкций, правил внутреннего распорядка. Данное правило не распространяется на работников, за которыми по закону сохраняется средний заработок или тарифная ставка независимо от того, выполняют они установленные нормы труда или нет, например, при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости.

    Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Производственным браком считаются изделия, полуфабрикаты, детали, узлы и работы, которые не соответствуют по своему качеству установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по своему прямому назначению или могут быть использованы лишь после исправления.

    Работник обязан немедленно сообщить работодателю об обнаружении брака. Если после такого сообщения последний распорядится продолжать работу, то дальнейший выпуск бракованной продукции происходит не по вине работника и оплачивается наравне с годными изделиями.    

    Ответственность за убытки, связанные с выпуском бракованной продукции, несет работодатель.

    Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Если по вине работника допущен частичный брак, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

    Если происходит простой в работе, вызванный поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы, работник обязан сообщить о начале простоя своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. Если причины простоя не зависели ни от работника, ни от работодателя, то оплачивается не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Примечание. У творческих работников время, в течение которого они не выступают, простоем не является и оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 

    Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

 

 

 

 

 1.8.Ответственность за задержки выплаты заработной платы.

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность может, в частности, наступить, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.