Оплата труда

                                              Содержание

Вопрос 1. Понятие  и виды времени оплаты.

1. Оплата труда.
2. Система и формы оплаты.
3. Размер оплаты.
4. Удержание из заработной платы.
5. Порядок выплаты.
6. Средний заработок.
7. Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое.
8. Ответственность за задержки выплаты.

Вопрос 2.Гарантийные  выплаты и доплаты.

Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 1.Понятие и виды времени оплаты труда.

1.1.Оплата труда.

    Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда - МРОТ) - установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются.

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, с 1 сентября 2007 г. установлен в размере 2 300 руб.¹

    Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда по согласованию с профсоюзным органом.

    Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки.

В трудовом договоре с работником указываются условия  оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за:

• профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
• класс или разряд, ученую степень;
• отклонение от нормальных условий труда
• и др.

     С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Конкретный размер доплат за совмещение профессий и должностей определяется по соглашению сторон, исходя, из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре. Стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение, например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не будет противоречить локальным нормативным актам.

    Другие виды поощрения работников, например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также могут отражаться в индивидуальном трудовом договоре.

    За счет средств работодателя могут устанавливаться дополнительные социальные и медицинские льготы и услуги. Обычно они определяются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива, но могут быть оговорены и в индивидуально-договорном порядке. 

    Гарантии по оплате труда

В систему  основных государственных гарантий по оплате труда работников входят:

• установление минимального размера оплаты труда в РФ;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• выплата работнику заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя или его неплатежеспособности;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

 

 

 

1.2.Система и формы оплаты

    Под системой оплаты понимается способ исчисления размеров вознаграждения труда работника в соответствии с произведенными им затратами труда или с его результатом.

    Трудовое законодательство предусматривает применение как повременной, так и сдельной оплаты труда, а в определенных случаях - премиальной системы.

    Повременная (тарифная) система основана на величине отработанного времени и включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

    При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При сдельной оплате труда труд работника в аналогичной ситуации оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

    Для работников бюджетных организаций она устанавливается на основе единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других, не бюджетных организаций определяется коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

    Для работников федеральных бюджетных учреждений с 1 декабря 2008 года действуют новые системы оплаты труда.

    Системы оплаты труда работников бюджетной сферы включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (тарифному разряду) работника. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в фиксированных размерах.      

    Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отношении руководителей учреждений - Правительством РФ.

    Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате его работников и не может превышать пятикратного размера указанной средней заработной платы.         Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей.

    В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

- прямую сдельную - когда труд работников  оплачивается за число единиц  изготовленной ими продукции  и выполненных работ, исходя  из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации. Применяется эта система  достаточно редко; 

- сдельно-прогрессивную - оплата производится  по прогрессивно повышающимся  сдельным расценкам; в границах  нормы выработки оплата идет  по обычным расценкам, за продукцию,  произведенную сверх нормы - по  повышенным. Эта система стимулирует  рост производительности труда,  при этом сохраняются все требования  к качеству продукции; однако, применяется она нечасто; 

- косвенно-сдельную - которая применяется  для оплаты труда вспомогательных  рабочих (наладчиков, комплектовщиков  и др.). Размер их заработной  платы определяется в процентах  от заработка основных рабочих,  труд которых они обслуживают; 

- аккордную - когда совокупный  заработок определяют за выполнение  тех или иных стадий работы  или за полный комплекс выполненных  работ. Впервые она была применена  в строительной отрасли, где  и стала широко распространенной  системой оплаты. Разновидностью  аккордной формы является оплата  труда работников, которые не  состоят в штате предприятия  и выполняют работы по заключенным  договорам гражданско-правового  характера (например, договору подряда);

- сдельно-премиальную - когда оплата  труда включает премирование  за перевыполнение норм выработки,  достижение определенных качественных  показателей: сдачу работ с  первого предъявления, отсутствие  брака, рекламации, экономию материалов.

Форма оплаты.

    Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (т.е. в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Заработная плата в неденежной форме может выплачиваться при следующих условиях:

• добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на такую форму выплаты;  
  Примечание. Работник может согласиться как на одну конкретную выплату, так и на выплату в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Он также вправе в любой момент по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.
• выплата в неденежной форме не превышает 20% от суммы начисленной месячной заработной платы;
• выплата в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли экономики (например, в сельском хозяйстве);
• такие выплаты подходят для личного потребления работника и его семьи;  
  Примечание. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
• соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в этот период.

 

 

 

 

 1.3.Размер оплаты

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда запрещается.

    Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты труда устанавливается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законом, коллективным договором, соглашениями. В противном случае, они признаются недействительными, даже если работник согласен с такими условиями. 

Доплаты и  премирование.

    Работодатель имеет право устанавливать премии, стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения представительного органа работников. Они могут устанавливаться также коллективным договором.

    Для введения надбавок за высокую результативность работы необходимо определить показатели, с помощью которых эта результативность должна быть оценена. Это может быть степень повышения объема работ, успешное выполнение наиболее сложных заданий, высокое качество или систематическое досрочное выполнение работы, определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п.

    При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работы, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

    Работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокому тарифу (при повременной оплате) или по расценкам выполняемой работы (при сдельной оплате), но если работа тарифицируется ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу.

    Если работник на одном предприятии наряду со своей основной работой выполняет дополнительную по другой профессии (должности) или исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, ему положена доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.