Оплата и нормирование труда

     Хотя в наименовании ст. 163 ТК говорится только о нормах выработки, ее содержание дает основания утверждать, что она касается всех норм труда. 
Перечисленные в ст. 163 ТК условия являются общими для выполнения всех норм труда в любом производстве, в связи с чем они должны быть обеспечены работодателями всем работникам на всех рабочих местах. Поэтому отнесение данной статьи ТК только к нормам выработки, т.е. только к труду сдельщиков, было бы недостаточным. 
     Если работодатель не обеспечил условий, указанных в ст. 163 ТК, и работник не выполнил установленные нормы труда, считается, что невыполнение норм имело место не по вине работника. Оплата труда в этом случае производится в соответствии со ст. 155 ТК в размере, не ниже средней заработной платы (признание вины работодателя) или 2/3 тарифной ставки (оклада) (по независящим от работодателя и работника причинам). Если условия труда, перечисленные в ст. 163 ТК, соблюдены, но нормы труда не выполнены, считается, что невыполнение норм имело место по вине работника и оплата нормируемой части заработной платы производится согласно ст. 155 ТК в соответствии с объемом выполненной работы.

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     В завершении изучения темы «Оплата и нормирование труда подведём итоги и кратко проанализируем всю представленную информацию. Для начала, конечно, стоит отметить, что закрепление в законодательстве всевозможных вопросов, связанных с оплатой и нормированием труда необходимо. Урегулирование всех споров, касающихся этой темы, обязательно во избежание реально опасных последствий. Рассмотрев основную нормативно-правовую базу, выяснилось, что вся документация опирается на демократические основы строя нашего государства. Важнейшие вопросы по оплате труда, МРОТа, видам заработанной платы, ограничению, исчислению, установлению и другим операциям с заработанной платой, системе оплате труда, нормированию и распределению труда находят отражения в НПА.

     В Конституции РФ закреплены основные права, связанные с оплатой труда, Трудовой кодекс РФ подробно рассматривает все вопросы, связанные с оплатой и нормированием труда. Его положения регулярно изменяются или дополняются принятием иных нормативных актов: ФЗ, указов Президента РФ, постановлением Правительства РФ, министерств и ведомств. Также ознакомились с оплатой труда при особых условиях разным категориям работающих граждан. Все эти знания, несомненно, необходимо юристу.

     Можно изучить этот вопрос глубже, с привлечением трудовых законодательств других стран, сравнении и анализе предложенных НПА. Это одна из перспектив дальнейшего изучения данной темы. Привлечение нормативно-правовой базы местного самоуправления, особенности и дополнения этого законодательства.

     Если вернуться к  цели, поставленной в начале данной  курсовой работы, то, на мой взгляд, она выполнена. Все представленные аспекты рассмотрены.

     Современный Трудовой  кодекс Российской Федерации  даёт ответы на все основные  вопросы, связанные с регулированием  трудовых правоотношений в сфере  оплаты и нормирования труда. Однако некоторые вопросы всё  же появляются. Это связано с развитием общества и появлением новых проблем, связанных с оплатой и нормами труда. При столкновении с этими проблемами государство создаёт правовые акты, закрепляющие конкретное решение тех или иных вопросов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ. Официальный  текст. – М.: Издательство «Омега-л», 2007 г.

3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ  / Под ред. Ю.П.Орловского.- М.: 2002.

4.   Конвенция МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949)

5. Федеральный закон от 20.04.2007 года  №54 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»

6. Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

7. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" с изм. на 5 марта 2004 г. СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3591; РГ. 2004. 10 марта. N 47

8. Федеральный закон от 15 марта 1999 г. N 48-ФЗ УК дополнен ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"

9. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" СЗ РФ. 2001. N 44. Ст. 4150

10. Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. N 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат" СЗ РФ. 1996. N 4. Ст. 265

11. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529

12. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 230 "О мерах по реализации указов Президента Российской Федерации, направленных на обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы" СЗ РФ. 1996. N 12. Ст. 1116

13. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399

14. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" САПП РФ. 1992. N 16. Ст. 1253

15. Постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3928

16. Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Бюллетень Минтруда России. 1998. N 12

17. Постановление Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27/8/196 БНА. 1993. N1

18. Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 Бюллетень Минтруда России. 1997. N 5

19. Разъяснение Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 3. Бюллетень Минтруда России. 1995. N 10

 

1. Абрамова А.А. «Российское трудовое  право» Норма-2000

2. Владимирова Л.П. «Организация, нормирование и оплата труда на предпряитиях (отрасли) М.-2003

3. Пиляева В.В. «Трудовое право  Росси» М.-1998

4. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы", Омега-л, 2003