Оплата и нормирование труда

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНЗИАЦИЯ

ПОВОЛЖСКИЙ ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

(АНО ПЭЮК)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по курсу: «Трудовое право»

на тему: «Оплата и нормирование труда»

 

 

 

 

 

 

                

 

 

 

                     Выполнила: студентка 3 курса

      группы 8 – СР 2393-ю

                 Ледяева Юлия Михайловна

                                       Специальность: 030503 «Правоведение»

                                                  Преподаватель: Долникова Анна Викторовна

                                                 Оценка: _________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Самара, 2009 г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………..…...3

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Основные понятия ……………………………………………………………4

 

ГЛАВА 2. ЗАРАБОТАННАЯ ПЛАТА

2.1 Установление минимальной заработанной  платы …………………………7

2.2 Установление заработанной платы ………………………………………….9

2.3 Операции с заработанной платой ………………………………………….10

2.4 Системы оплаты труда ……………………………………………………...20

ГЛАВА 3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

3.1 Нормы труда ………………………………………………………………...35

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………39

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕОМЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………..40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования

Как известно, наше государство живёт по определённым законам, на которых основано его положение в мире. Одни из основных – это демократия – народовластие. Что же касается тематики курсовой работы, то здесь следует рассматривать экономическую точку опоры РФ. Здесь господствует рыночный тип экономики. Право на труд имеют все граждане, но пользоваться им или нет, каждый решает для себя. Однако в РФ существует трудовое законодательство, которое закрепляет основные права и обязанности всех граждан, которые подвергнуты трудовым правоотношениям. Трудовой кодекс Российской Федерации основан на демократических принципах. Статья 7 пункт 2 Конституции РФ гласит: «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты». Таким образом, оплата и нормирование труда в нашем государстве с его демократическими основами являются очень важным аспектом для всех граждан, вступающих в трудовые правоотношения.

Объект исследования: трудовые отношения, складывающие по поводу оплаты и нормированию труда

Цель работы:

1. Рассмотреть понятие заработанной платы и оплаты труда

2. Проанализировать операции с  заработанной платой

3. Проанализировать виды и системы  оплаты труда

4. Рассмотреть понятие и основные  положения нормирования труда

Раскрытие темы

Для изучения поставленного вопроса использовались нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы и постановления Правительства РФ, касающиеся объекта исследования, другая нормативная база по данной теме

Теоретическая основа

За основу теоретического обоснования данной работы взята литература по трудовому праву Пиляевой В.В., Абрамовой А.А., Орловский Ю.П.

Структура работы

Курсовая работа состоит из введения, основной части и заключения. Во введении представлены основные положения работы: актуальность, объект исследования, а также цель работы и её теоретическая основа. Основная часть раскрывает содержательную суть работы: в ней представлены основные НПА и отражение данной темы в разных источниках литературы. Заключение представляет собой выводы, сделанные на основе собранной информации и анализ исследований, а также перспективы дальнейшей разработки этой темы.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

     Оплата труда — деньги, выплачиваемые работнику за выполненную им работу.

     Нормирование труда – становление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объёма работы в определённых организационно-технических условиях. Нормирование труда — одна из важнейших составных частей научной организации труда.

     Прежде чем рассматривать содержательную нормативно-правовую базу раздела «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса Российской Федерации, нужно обратиться к основным понятиям этого раздела.

     Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст. 129 ТК РФ)

     Минимальный размер оплаты труда – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработанной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину МРОТа не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. По ФЗ от 20.04.2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»  данная часть ст. 129 ТК РФ утратила свою силу с 1 сентября 2007 года.

     Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ)

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ)

     Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ст. 129 ТК РФ)

     Понятия и определения, сформулированные в ст. 129 ТК, основаны на положениях заключенных (признанных) Российской Федерацией международных договоров и соглашений. Так, в соответствии с Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен (ст. 1). Из данного определения следует, что правовое содержание понятия "заработная плата" включает следующие признаки: а) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен; б) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством; в) обязанность его выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения договора о найме (трудового договора).

     Статья 130 ТК РФ включает  в себя основные гарантии по  оплате труда работников. Последовательная реализация закрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд в условиях рыночной экономики означает возможность сторон трудового договора как свободных субъектов рыночных отношений самостоятельно устанавливать условия оплаты труда по взаимному соглашению. Договорное определение условий оплаты труда - общий принцип рыночной экономики. Вместе с тем он не является абсолютным. Исходя из основных функций заработной платы - воспроизводственной и стимулирующей, государство в законодательном порядке ограничивает сферу его применения определенными рамками. Поэтому оплата труда в современных условиях регулируется не только путем определения ее условий в договорном порядке, но и путем реализации государственных гарантий по оплате труда работников. 
      Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Вместе с тем способы их реализации могут быть различными. Так, если в отношении организаций бюджетной сферы закон не только устанавливает величину минимального размера оплаты труда и величину минимального размера тарифной ставки, но и обеспечивает их за счет средств соответствующих бюджетов, то в организациях негосударственных форм собственности они обеспечиваются за счет средств этих организаций. 
      В ст. 130 ТК определены основные полномочия государства в регулировании оплаты труда. Содержание отдельных полномочий раскрыто в других статьях ТК, о которых пойдёт речь ниже.

     Основные положения о формах оплаты труда представлены в статье 131 ТК РФ. По общему правилу заработная плата должна выплачиваться в денежной форме, т.е. в рублях, что не исключает использования в некоторых случаях других форм ее выплаты. 
     В соответствии с действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949) законодательство страны и коллективные договоры могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной. В то же время выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при каких обстоятельствах (ст. 4). Части 2 и 3 ст. 131 ТК основаны на этих положениях Конвенции МОТ N 95 (1949). 
     При включении в коллективный или трудовой договоры условия о частичной выплате заработной платы натурой необходимо учитывать ряд ограничений: 1) доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы; 2) соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ N 95 (1949)); 3) выдача заработной платы в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника. 
    При выплате заработной платы в неденежной форме необходимо учитывать, что на территории Российской Федерации действует Конвенция МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (1949) (ратифицирована Указом ПВС СССР от 31 января 1961 г. N 31). 
Исходя из ст. 131 ТК и ст. 4 указанной Конвенции выплата заработной платы в неденежной форме, как указал Пленум Верховного Суда РФ, может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 
     а) наличия добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты; 
     б) выплаты заработной платы в неденежной форме в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы; 
     в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики); 
     г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; 
     д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности за период начисления выплат (п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г).

     Реализация закрепленного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда по взаимному соглашению без ограничения каким-либо максимальным пределом. В качестве критериев для определения размера оплаты труда в ч. 1 ст. 132 ТК указываются количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качество, определяемое квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы.

    При установлении условий оплаты труда необходимо учитывать ограничения, устанавливаемые ч. 2 ст. 132 ТК, связанные с недопустимостью дискриминации как в этой сфере, так и в сфере трудовых отношений вообще (см. ст. 3 ТК). В статье 1 Конвенции МОТ N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958) (ВВС СССР. 1961. N 41. Ст. 448) под дискриминацией понимается "всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий". Содержание ч. 2 ст. 132 ТК не раскрывает всех признаков дискриминации, указанных в Конвенции. В связи с этим в конкретных ситуациях следует исходить из положений Конституции РФ, закрепляющей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК). 

ГЛАВА 2. ЗАРАБОТАННАЯ ПЛАТА

 

2.1. УСТАНОВЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТАННОЙ  ПЛАТЫ

    Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

    В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни размер минимальной оплаты труда периодически пересматривается в законодательном порядке. В ст. 133 ТК предусмотрен важный критерий определения минимального размера оплаты труда: он не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, который в IV квартале 2003 г. составлял в целом по Российской Федерации для трудоспособного населения 2341 руб. (Постановление Правительства РФ от 12 февраля 2004 г. N 74. СЗ РФ. 2004. N 7. Ст. 540). А сейчас  в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ составляет 4330 рублей.

     На период до введения минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов - получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. Размер и сроки введения минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации подлежат согласованию с Правительством РФ в части, касающейся компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех действующих в данном субъекте работодателей. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. Порядок, условия и сроки компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в связи с введением минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливаются Правительством РФ. 
     Основой для установления минимального размера оплаты труда является величина прожиточного минимума, т.е. стоимостной оценки потребительской корзины - минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата России об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина в соответствии с ч. 5 ст. 133 ТК должны устанавливаться федеральным законом. 
     Обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда является юридической обязанностью всех работодателей, и в частности всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, другие организации - за счет собственных средств.