Нормативные акты регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров

По ходатайству  сторон по инициативе суда могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, эксперты, затребованы необходимые для правильного разрешения дела документы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в  суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. К издержкам применительно к трудовым спорам могут быть отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям и экспертам; расходы, связанные с производством осмотра на месте; расходы, связанные с исполнением решения суда. Работник освобождается от судебных расходов, если даже решение вынесено не в его пользу. Работодатели от судебных расходов (государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела) не освобождаются¹².

Суд, рассматривая индивидуальный трудовой спор, решает его на основании всестороннего исследования всех имеющихся материалов. При этом он не связан предшествующим решением комиссии по трудовым спорам, хотя исследует его для установления истины по делу.

На основании  оценки всех доказательств, показаний  сторон и других участников процесса судом выносится решение.

Нормами гражданского процессуального законодательства предъявляются жесткие требования к судебному решению. Оно должно быть законным и обоснованным и содержать полный, мотивированный и ясно изложенный ответ на требования истца и возражения ответчика.

В решении формулируется  вывод суда об удовлетворении иска (полностью или частично) или об отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. По денежным требованиям в судебном решении указывается конкретная денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешение  спора в суде может закончиться  и мировым соглашением (ст. 39 ГПК  РФ). Если истец отказался от иска в процессе судебного разбирательства или спор завершился мировым соглашением, суд выносит не решение, а определение, в котором фиксируется отказ от иска или утверждается мировое соглашение. Условия мирового соглашения не должны нарушать законодательство, трудовые права работника и интересы организации. В частности, суд не должен утверждать мировое соглашение по делу о восстановлении на работе, влекущее в обход закона освобождение виновного должностного лица от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в связи с оплатой вынужденного прогула. Определение об утверждении мирового соглашения или об отказе в этом выносится судом в совещательной комнате после обсуждения вопроса о законности соглашения.

Решения судов  по индивидуальным трудовым спорам могут  быть обжалованы в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций, а так же по вновь открывшимся обстоятельствам.

По общему правилу  решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу. Однако, некоторые, такие как решение суда о восстановлении на прежней работе работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежат немедленному исполнению. Под немедленным исполнением понимается восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу. Работодатель обязан на следующий день после вынесения судом соответствующего решения и до вступления его в законную силу предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением условий, предусмотренных трудовым договором, действовавших до его незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу.

Таким образом, факт восстановления на прежней работе предопределяет следующие права работника: предоставление ему прежней работы, то есть работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату всего времени вынужденного прогула или разницы в заработке при незаконном переводе на нижеоплачиваемую работу. Оплата труда должна быть индексирована за все время вынужденного прогула или перевода на нижеоплачиваемую работу. Работодатель не вправе проигнорировать решение суда о восстановлении на работе, даже если подает кассационную жалобу на это решение суда или прокурор принес кассационный протест. При задержке работодателем исполнения такого решения (например, затягивание издания приказа работодателем о восстановлении работника на работе) орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, то есть реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).

Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени  решает эти вопросы , определяющие порядок  и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура  в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела). Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени решает эти вопросы , определяющие порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела). Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени решает эти вопросы , определяющие порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела). Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени решает эти вопросы , определяющие порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела). Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени решает эти вопросы , определяющие порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела). Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени решает эти вопросы , определяющие порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела). Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени решает эти вопросы , определяющие порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела). Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени решает эти вопросы , определяющие порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела). Законодательство, регулирующее трудовые отношения в некоторой степени решает эти вопросы , определяющие порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых споров . Эта процедура в основном зависит от членства трудовых споров .До принятия Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом законодательстве было выделено официальное определение индивидуального трудового спора .В соответствии со статьей 37 Конституции признает право индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения .Это важно для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных актов , в том числе сделанные конкретного работодателя в индивидуальном трудовом договоре .Интересы работодателя и работника на работу им не всегда совпадают . Это способствует столкновения интересов и, как следствие , появлению конфликтов. В ч. 1 ст . 381 КЗоТ дает следующее определение: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , коллективного договора , локального регулирования, трудовой договор (в том числе о создании или изменении из индивидуальных условий труда ), которые утверждали, что основания для рассмотрения индивидуальных трудовых споров .Другими словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя от заключения такого договора .Такой спор может распознавать и спор между работодателем и лицом, ранее проходившей в трудовых отношениях с работодателем , и человека, который выразил желание вступить в трудовой договор с работодателем , если отказ работодателя подписать контракт ( Часть 2 ст. 381 НК РФ ) .Отношения решить индивидуальные трудовые споры возникают между работником , работодателем и тела для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс включает в сферу компетенции этих органов , а также споры о создании или изменении индивидуальных условий труда. Индивидуальные трудовые споры могут возникать также при приеме на работу , где работодатель не заключить трудовой договор в процессе трудовой деятельности или после прекращения трудового договора , такого спора изменить дату и формулировку причин увольнения , время оплаты вынужденного прогула , выдача дубликата трудовой книжки .Признаки индивидуального трудового спора , в соответствии с действующими законами и правилами трудового права , являются:- Различия между работником и работодателем ( нынешних и бывших , потенциал) ;- Нерешенные в переговорах между работодателем и работником или их представители господствующих конфликтную ситуацию ;- Появление споров по поводу толкования и применения законов и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективные переговоры , трудовой договор ;- Рассмотрение конфликта между работником и работодателем , или их представители , тела, что имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Только сочетание вышеперечисленных симптомов квалифицируется как индивидуального трудового спора , которые следует учитывать в соответствии с правилами ст. Искусство . 382 - 397 ТК РФ .С учетом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие :- Вознаграждение ;- На рабочего времени и периоды отдыха ;- Существенные изменения по законности трудового договора ;- На законности дисциплинарных мер ;- Для обеспечения гарантированного преимущества ;- О неправомерных действий работодателя или работника;- Восстановление и т.д. Работодателю следует различать индивидуальный трудовой спор от коллектива. Индивидуально рука спор - это всегда работник и работодатель , он не может быть сторонами по коллективных сотрудников , ни ее представительного органа . Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном операторе , связавшись регресса индивидуальных трудовых споров , это не влияет на характер спора : он остается индивидуальный трудовой . Например, требование членов команды на вознаграждение за работу в выходные .Значительный вклад в изучение классификации трудовых споров имеют многие ученые трудовики в советский период . Так , в монографии представлены различные классификации ( типы ) трудовых споров в соответствии с различными критериями . Обращает на себя внимание их классификация по типу отношений , на основе которых авторы выделили две группы споров :1 ) споры, связанные с применением правил существующих законов о труде конкретных общественных отношений , прав и обязанностей субъектов соответствующих отношений ;2 ) споры, связанные с созданием новых ( изменить существующих) условий , которые не регулируются трудовым законодательством или другими актами. Первый тип споров эти авторы включают споров, связанных с увольнением работников , выплату заработной платы , предоставления отпусков , компенсация лица материальный ущерб , причиненный работником , и т.д. Второй тип - споры, связанные с коллективных переговоров, пересмотра норм производственных , создание бонусной системы . Значительное распространение как в научной, так и в научной литературе , чтобы получить классификацию трудовых споров на споры и утверждают характер. По характеру исковых споров относятся споры по поводу применения условий труда , установленных законом или иными правовыми актами. Согласно, термин "требование" заимствовано из гражданского процессуального права и предлагает лекарство . Требование в суд о защите материального права должны быть объявлены в определенной процессуальной форме . Потому что на самом деле, не все индивидуальные трудовые споры в суде , но на самом деле у нас есть ( на ранее действующим законодательством ) разрешение спора по существу личности в комиссии по трудовым спорам без дополнительной обращение в суды , упомянутых выше авторов считается, что такой спор не может быть названо в удовлетворении иска. Классификация индивидуальных трудовых споров оспаривает тип утверждения ( видов) и споры типа ( видов ) имеет ( и ранее ) под почвой при одном условии - в дальнейшем более детальную классификацию них , в зависимости от критериев , таких как разрешения спора по любой орган : или CCC ( комиссия по трудовым спорам ) , или это народный суд ( суд ) , или это выше в цепочке командной власти ( которая также имеет право разрешать споры определенной категории или конкретных субъектов труда отношения ). В классификации отдельных споров властей совершенно справедливо подчеркивают в независимой группы спорам, рассматриваемым в судах , и в этом случае справедливо называют этот вид или тип индивидуальных трудовых споров претензий .В то время , Е. А. Голованов предложил классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по таким критериям , как природа (объект) споров на имущество и имущество. Хотя эта классификация не является продуктивным в практическом аспекте , но она имеет важное познавательное значение . В отличие , А.М. Курение и В.И. Миронов разделение индивидуальных трудовых споров и споров утверждают считается важным критерием для их классификации. Вышеупомянутые ученые разработали очень подробную классификацию трудовых споров , положив в ее ядре в качестве критерия для конкретного правового института , с последующим разделением в Институте ( как сложной юридического образования ) отдельных структурных подразделений , имеющих относительно самостоятельное значение .1 . Споры по применению законодательства о коллективных договорах и условиях трудовых договоров .2 . Споры , которые основаны на разногласия по поводу применения правил , связанных с применением трудового законодательства .3 . Споры, связанные с применением норм, включенных в институте " трудового договора ".Позже внутри , например , Институт трудового договора выделяются относительно самостоятельные единицы ( подвидов трудовых споров ) , которые появляются в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам :- Споры о занятости и трудового договора ;- Дискуссия по записи в трудовой книжке ;- Споры о снятии с работы;- Споры о передачи в иной работы , перемещать или изменять существующие условия ;- Споры о восстановлении ;- Споры о времени оплаты вынужденного прогула :- Споры по выплате выходного пособия ;- Споры о занятости выдачи записи и оплаты его временной задержки ;- Оплаты споры , задержка исполнения судебного решения восстановлен .4 . Споры о применении законодательства о рабочем времени .5 . Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха .6 . Споры по вопросам использования стандартов , включенных в Институте заработной платы , в том числе трудовых норм и ставок сдельной .7 . Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях .8 . Споры, вытекающие из применения законодательства об ответственности сторон трудовых отношений .9 . Споры относительно применения правил , включенных в институт " дисциплинарной ответственности ".10 . Споры в области охраны труда .11 . Споры, связанные с применением закона о труде женщин. 12 . Споры о трудоустройстве молодежи.13 . Споры относительно предоставления льгот работникам, совмещающим работу с учебой .14 . Споры , которые основаны на деятельности надзора и контроля за соблюдением законодательства .Кажется, что приведенная классификация индивидуальных трудовых споров на таких оснований , как учреждений, помогает отражать определенное разрешение индивидуальных процедур трудовые споры ( процессуальных ) особенностей их рассмотрения. По характеру спора споры подразделяются на: а) споры о применении трудовых норм, установленных него (а также коллективным договором и трудовым договором ) прав и обязанностей; б) споры о создании новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и жизни .Важная теоретическая и практическая значимость классификация трудовых споров , которые были разработаны учеными с момента принятия и вступления в силу новых трудовых кодексов , как в России и других странах СНГ .Таким образом, на основе нового Трудового кодекса Снигирева пытается классификацию индивидуальных трудовых споров , отметив, что классификация индивидуальных трудовых споров , в принципе, можно по разным причинам . Таким образом, в соответствии с этими учеными , в зависимости от содержания спора , они делятся на дискуссии о создании условий труда и дебатов по использованию установленных условий . Кроме этого классификационного критерия IO Снигирева использует другой : особый вид правового спора ; институты трудового права. Кроме того, ученый считает, что споры могут быть подразделены на основании конкретных требований , подлежащих наложенных сотрудников. Таким образом, споры, связанные с применением правил, регулирующих финансовую ответственность трудового договора сторон, могут быть классифицированы следующим образом:- Для морального вреда работнику , причиненный в результате незаконного лишения его занятости;- За ущерб , причиненный имуществу работника :- Для оздоровления денежной компенсации в связи с нарушением условий работодателя выплаты заработной платы, оплаты отпуска , выходных пособий и других выплат ;- Для морального вреда ;- Для материального ущерба, причиненного работодателю. Важная теоретическая и практическая значимость классификация индивидуальных трудовых споров , в зависимости от конкретного типа юридического предложенной:1) споры, возникающие из трудовых отношений ( их абсолютное большинство ) ;2) споры, возникающие из трудовых отношений (например, отказался нанять сотрудника, который в настоящее время приглашены для того, чтобы передать из другой организации , с которой работодатель был обязан заключить трудовой договор );3) споры правового надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, санитарный врач оспаривается действие, закрыл участок работы , технической и правовой инспектор наложил штрафы офицера и др.);4 ) споры правового обучения и повышения квалификации в работе ( например, качество преподавания в средних профессий , и т.д.) ;5) из правовых споров о возмещении материального ущерба сотрудников предприятия (например, вызов произведение вычета из заработной платы администрации о возмещении ущерба );6 ) юридических споров о возмещении ущерба в настоящее время работнику в связи с повреждением его здоровья на работе ;7) юридических профсоюзных споров с администрацией по вопросам трудового , жизни и культуры (например , сроки пересмотра норм выработки , разрешения на работу сверхурочно и т.д. );8 ) юридических споров с администрацией персонала (например, отбора и утверждения бизнес-лидеров , планы работы и т.д.) ;9 ) споры социальной партнерских отношений на более высоких уровнях .Классификация трудовых споров , в том числе и индивидуальных , трех критериев необходимо, во-первых, чтобы установить правовой характер спора : является ли спориндивидуальный или коллективный характер , а во-вторых, определением (установлением ) юрисдикции индивидуального трудового спора в чисто практическом плане. В ст. 381 ТК РФ обратил внимание на два типа индивидуальных трудовых споров :1) О применении трудового законодательства ;2) создание новых или изменения существующих индивидуальных условий .Применение трудового права является не только в иске , но и в других видах судопроизводства , так как решение по каждой из рассмотренных видов судопроизводства должны иметь в содержании ссылки на основных норм права , в том числе правил трудового законодательства . Таким образом, в случае с использованием трудовых прав могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судопроизводства. Таким образом, эта классификация имеет юридическое значение для определения юрисдикции и юрисдикции индивидуальных трудовых споров . В частности, индивидуальные трудовые споры отказ от трудоустройства , в том числе по дискриминационным основаниям для восстановления , чтобы изменить дату и формулировку увольнения , о переводе на другую работу , назначенного юрисдикции судов . Трудовые споры, возникающие из трудовых и связанных с ними отношений опции юрисдикцию , они могут быть рассмотрены комиссия по трудовым спорам и судами .Причины индивидуальных трудовых споров можно разделить на две группы: объективные и субъективные . Группа объективные причины противоречия , естественно вытекающие из имущественных отношений наемного труда и т.д. Причины индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства , которые способствуют различия в применении и толковании законодательства о труде , коллективных переговоров ( соглашения ) ,трудовой договор . Например, среди этих причин являются нарушением прав работника на работодателя своевременной выплаты , экономических трудностей , вызванных работодателя , в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете .Группа субъективных причин противоречия , которые не имеют характера объективно обусловленные законы , которые определяются в значительной степени недостатки и ошибки деятельности субъектов . Субъективные причины могут быть отнесены к неправильной интерпретации правовой нормы ( условия коллективного договора , трудового договора ) , нарушение трудовых прав наличием конфликта между работником и должностного лица ( при условии, что это повлекло за собой полемику , которая была впоследствии передать соответствующей юрисдикции тела).

 

 

Заключение

 

На основании  изложенного можно сделать ряд выводов.

Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров регламентируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом и Федеральными законами Российской Федерации.

В ст. 381 ТК РФ законодателем  дано четкое определение индивидуальных трудовых споров. Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и работник, но и лица, которые еще или уже не являются работниками.

Законодатель не дает четкой классификации индивидуальных трудовых споров, она приводится в научной литературе. Между тем, на основании закона, в зависимости от органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры, их можно классифицировать на споры, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам и споры, рассматриваемые судом.

Трудовой кодекс РФ достаточно четко разделил компетенцию  комиссии по трудовым спорам и судов (ст. 385, ст. 391 ТК РФ). Также ТК РФ четко определен порядок образования КТС. Но, к примеру, законодательно не урегулирован порядок определения общей численности КТС, а так же не определен срок полномочий КТС.

Порядок рассмотрения трудовых споров определен Трудовым кодексом РФ не  чётко. Так, законодательством не урегулирован порядок заявления отвода одному или нескольким членам КТС, порядок заслушивания участников трудового спора, правила участия свидетелей и специалистов, приглашенных комиссией, в рассмотрении спора и др. Следовательно, КТС вправе самостоятельно устанавливать процедуру разбирательства спора в части, неурегулированной Трудовым кодексом.

Суд при рассмотрении индивидуального трудового спора  не связан решением, вынесенным по нему КТС, хотя и анализирует его.

Окончание производства по делу возможно в двух формах: путем  вынесения судебного решения и без его вынесения.

Представляется  логичным, что решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев  их немедленного исполнения (например, о восстановлении на работе).

Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень  соблюдения законодательства о труде, законности и степень активности профсоюзов в осуществлении профсоюзного контроля за трудовым законодательством, позволяющего незамедлительно реагировать на трудовые правонарушения. Профсоюзы и юридическая служба должны пропагандировать трудовое законодательство, обучать работников «бороться за законность». Необходимо создать должную правовую защищенность человека на предприятии. На это направлен установленный законом порядок разрешения трудовых споров.

 

Список  использованных  источников  и  литературы

1. Источники

 

1. Декларация  МОТ  «Об  основополагающих  принципах  в  сфере  труда» (принята в г. Женева 18.06.1998).
2. Конституция  Российской  Федерации от  12.12.1993.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2011)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 17.07.2009).
5. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.12.2013)

 

2. Литература

 

6. Акопов Д. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. - 2012. -№ 6. - С. 76.
7. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2013. — 512 с.
8. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2012. – 463 с.
9. Генкин  Б.М. Экономика  и  социология  труда: Учебник  для  вузов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство  НОРМА, 2011. – 416 с.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 5-е изд., доп., испр. – М.: Юрист, 2011. – 480 с.
11. Жуйков В.М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. - М.: Новый  юрист, 2011. – 637 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова. - ООО «Издательство Проспект», 2013. – 154 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.: Просвещение, 2011. - 632 с.
14. Миронов В.И. Источники трудового права РФ: теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 371 с.
15. Толкунова В.Н.  Трудовые споры и порядок их разрешения. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 659 с.
16. Толкунова В.Н. Трудовое право. – М.: ООО «ТК Велби», 2011. – 320 с.
17. Томашевский К. Правовое регулирование трудовых договоров в государствах – участниках содружества независимых государств // Трудовое право. - 2010. - № 4. - С. 97.
18. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2012. – 560 с.

¹ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2012. С. 472.

² Толкунова В.Н.  Трудовые споры и порядок их разрешения. - М.: ИНФРА-М, 2012. С. 378.

³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.: Просвещение, 2011. С. 512.

⁴ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2012. С. 474.

⁵ Толкунова В.Н.  Трудовые споры и порядок их разрешения. - М.: ИНФРА-М, 2012. С. 503.

⁶ Толкунова В.Н.  Трудовые споры и порядок их разрешения. - М.: ИНФРА-М, 2012. С.507.

⁷ Миронов В.И. Источники трудового права РФ: теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 205.

⁸ Миронов В.И. Источники трудового права РФ: теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 207.

⁹ Миронов В.И. Источники трудового права РФ: теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 208.

¹⁰ Миронов В.И. Источники трудового права РФ: теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2013. С. 209.

¹¹ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2012. С. 317.

¹² Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М.: Просвещение, 2011. С. 524.