Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2013 в 13:01, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - подробно рассмотреть материальную ответственность работника, возникающую в процессе осуществления трудовых прав и обязанностей. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать оценку тем нормам права, которые регулируют исключительно материальную ответственность работника перед работодателем;
2. Раскрыть понятие материальной ответственности, ее основания;
Введение…………………………………………………………………….……..3
Глава 1. Понятие материальной ответственности работников по трудовому праву………………………………………………………………………….……5
1.1 Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности…………………………………………………………………...5
1.2 Основания материальной ответственности работников………………......15
Глава 2 Виды материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю……………………………………………….……17
2.1 Ограниченная материальная ответственность работников……………….17
2.2 Полная материальная ответственность работников…………………….....23
2.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность…………….…25
Глава 3. Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного организации …………………………………………………….28
3.1 Определение размера причиненного ущерба……………………………...28
3.2 Порядок возмещения ущерба……………………………………….……....32
Заключение……………………………………………………………………….38
Список использованной литературы…………………………………………...41
Так, в соответствии с трудовым законодательством руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации в случаях, предусмотренных законом. Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой). Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения. Работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительных затрат на его восстановление или покупки нового. Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, работодатель может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника. Кроме того, в Трудовом кодексе приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
В то же время , последовательное соблюдение всех требований относительно введения материальной ответственности в случае нарушения работником трудовых обязанностей, описанных мною в данной работе, начиная с противоправного виновного поведения работника и заканчивая установлением размера причиненного ущерба за данное виновное поведение, позволяет работодателю в установленном законом порядке обеспечить снижение роста потерь за счет повышения дисциплинированности работников посредством ознакомления последних с нормативными актами , касающихся материальной ответственности, а в случае возникновения ущерба - взыскать его в полном размере.
Список использованной литературы:
Нормативные акты:
1.Конституция Российской Федерации 1993 г. - М.: ИНФА-М. 2006.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации (части 1,2) с изменениями от 10.09.2011г № 197-ФЗ
3.Гражданский Кодекс РФ, части 1,2 от 20.09.2011.№ 248-ФЗ.
Научно-правовая и учебная литература:
1 Конституция Российской Федерации 1993 г. - М.: ИНФА-М. 2006. Ст.11
2 Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. «Трудовое право», М., 2004 г., с. 317.
3 Гражданский Кодекс РФ, части 1,2 от 20.09.2011.№ 248-ФЗ Ст. 293.
4 Королькова Т.А. Материальная ответственность сторон трудового договора. Бух. учет - 2002 г. № 21, с. 64.
5 Смирнов О.В. «Трудовое право». М., 2003г., с. 512
6 Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2005 г., с. 669.
7 Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы. Юрист, 2001 № 6, с. 51-59.
8 Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. ФМ 2005 г., с. 240.
9 Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2008 г., с. 153.
10 Сыроватская Л.А. - Трудовое право. М., 2001 г., с. 232.
11 Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - Трудовое право. М., 2004 г., с. 319.
12 Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.: Изд-во РОУ, 2006г., с. 224.
13 Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. Законодательство. 2001 г. № 3, с. 12-16.
14 Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2005 г., с. 388.
15 Лютов Н.Л. «Понятие и предмет коллективных трудовых споров». 2003 г. № 1, с. 26
16 Трудовой кодекс Российской Федерации (части 1,2) с изменениями от 10.09.2011г № 197-ФЗ
17 Государство и право. Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров. 2003 г. № 1, с. 32.
18 Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. - 2003. - № 7. Ст. 123.
19 Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / Под ред. д.ю.н., проф. Решетниковой И.В. - 2-е изд., перераб. - М., Норма, 2005. - С. 296.
20 Сосна Б.И. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации // Гражданин и право. - 2001. - № 12.