Материальная ответственность

 Согласно статье 238 ТК  РФ, работник должен возместить  работодателю так называемый  прямой действительный ущерб,  то есть ущерб от потери  имущества или его порчи, а  также дополнительные затраты  на восстановление или покупку нового. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя. Следует заметить, что работник обязан возместить как ущерб, который он причинил непосредственно работодателю, так и расходы организации, если ей придется возместить ущерб третьему лицу. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника ( ст. 240 ТК РФ).

Кроме того, в статье 239 ТК РФ приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы (форс-мажор) – чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие (стихийное бедствие, например, наводнение, землетрясение, некоторые общественные явления, например, военные действия. Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае нужно руководствоваться Гражданским кодексом. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб. В Гражданском кодексе он называется реальным. Но помимо этого организация может потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла бы получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.

Таким образом представляется возможным выделить некоторые общие  признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника:

• возникновением двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;

• только стороны договора - субъекты материальной ответственности;

• ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
• каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей;
• возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

 Общие черты  материальной ответственности работодателя и работника не исключает их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не равны по своим экономическим и иными возможностям, работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

1) если работники,  по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели - полную;

2) в отличие  от материальной ответственности  работодателя материальная ответственность  работников глубоко дифференцирована;

3) в отношении  работников обычно действует  презумпция их невиновности, в отношении работодателей - презумпция виновности.⁸

Материальная  ответственность сторон трудового  договора может быть предусмотрена  не только законом, но и договором, будучи конкретизирована трудовым договором  или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым кодексом или иными законами. Взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются обычно в период его действия. В отношении взаимной материальной ответственности сторон сделано исключение. В соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения его сторон от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. Трудовой кодекс предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений. Отношения же по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

А.Н. Гуев выделяет следующие принципы привлечения  к материальной ответственности:

1) принцип привлечения  к материальной ответственности лишь при исполнении трудовых обязанностей;

2) принцип ограниченного  характера материальной ответственности;

3) принцип учета  лишь прямого действительного  ущерба;

4) принцип взаимной  ответственности сторон;

5) принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника.

Определяет  материальную ответственность А.Н. Гуев следующим образом - это юридическая  обязанность работника возместить в установленном законом размере  и порядке прямой действительный ущерб, причиненный работодателю его противоправными и виновными действиями (бездействием).⁹

1.2 Основания  материальной ответственности работников

Материальную  ответственность по нормам законодательства о труде несут все работники, независимо от формы собственности, на которой основана организация. Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время их действия. В зависимости от того, кто причинил материальный ущерб организации - работник данной организации, работник другой организации, при исполнении своих трудовых обязанностей или какое-то иное лицо, следует руководствоваться соответствующими правилами, которые по-разному решают вопросы возмещения ущерба. Работники возмещают ущерб, причиненный организации, где они работают, по правилам трудового законодательства. Они могут быть применены, если работник в данной организации работал в день причинения ущерба. Последующее его увольнение не влияет на порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность может возлагаться только на работника, состоящего с работодателем, которому он причинил ущерб, в трудовых отношениях. Если материальный ущерб причинен лицом, не состоящим с этим работодателем в трудовых правоотношениях, то возмещается он по правилам не трудового, а гражданского законодательства, которое регулирует отношения, возникающие вследствие причинения вреда при отсутствии договорных отношений. Если гражданское законодательство  устанавливает полное возмещение вреда (ущерба), причиненного имуществу организации или гражданина, то нормы трудового законодательства предусматривают полную материальную ответственность работников лишь в строго определенных случаях. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

 Законодательство  о труде предусматривает, что  материальная ответственность может  быть возложена на работника  лишь при наличии одновременно  следующих условий:

1) прямо действительного  ущерба; 

2) противоправного  поведения работника;

3) причинной  связи между его противоправным  поведением (действием или бездействием) и возникшим у работодателя  ущербом;

4) вины работника  в причинении ущерба своим  действием или бездействием.¹⁰

Так, В.Ф. Гапоненко  определяет, что работник возмещает  прямой действительный ущерб при  наличии следующих обязательных условий:

1) противоправности  поведения работника;

2) причинной  связи между поведением работника  и возникшим ущербом;

3) вины работника в причинении ущерба.¹¹ Таким образом, материальная ответственность по трудовому праву заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями (бездействиями). Важным элементом привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, является наличие одновременно тех обязательных условий, рассмотренных мною в данной главе.

Глава 2. Виды материальной ответственности  работника за вред, причиненный работодателю

2.1 Ограниченная  материальная ответственность работников

Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную, которая, в  свою очередь, может быть индивидуальной либо коллективной (бригадной) . Ограниченная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Необходимо отметить, что ограниченная материальная ответственность имеет место лишь в случаях, когда ущерб причинен в связи с трудовыми отношениями. Если ущерб работодателю причинен не при исполнении трудовых обязанностей, то работник несет полную, а не ограниченную материальную ответственность. Из действующего законодательства следует и то, что ограниченная материальная ответственность не применяется, если ущерб причинен в результате умышленных действий. Иначе говоря, ограниченная материальная ответственность наступает, если работником совершено виновное деяние по неосторожности. При этом виде материальной ответственности возмещение ущерба осуществляется полностью, но в заранее установленных пределах. При полной материальной ответственности ущерб возмещается полностью без каких-либо пределов и ограничений. Общей для трудового законодательства является ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность применяется в исключительном порядке - только в случаях, специально предусмотренных законом.¹² Соответственно для применения ограниченной материальной ответственности закон каких-либо условий не устанавливает; она применяется всегда, поскольку не предусмотрена полная материальная ответственность.

Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника  наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, когда законодательством предусмотрен иной вид или предел ответственности.

Статья 241 ТК РФ устанавливает общее правило наступления ограниченной материальной ответственности. Согласно указанной статьи, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными законами. Так как материальная ответственность в размере среднего месячного заработка наступает во всех случаях причинения ущерба, то из данного правила следует, что материальная ответственность в пределах заработка работника - основная форма материальной ответственности. Материальная ответственность в размере среднего месячного заработка является общим видом материальной ответственности.

В ст. 241 ТК РФ не указан перечень тех случаев (действий) за которые может быть установлена материальная ответственность в пределах не свыше среднего месячного заработка. Поэтому необходимо исходить из того, что данная статья о материальной ответственности распространяется на все другие случаи причинения ущерба работниками работодателю. При обнаружении ущерба работодатель обязан сопоставить конкретные противоправные действия (бездействия) работника, занимаемую им должность, фактические обстоятельства причинения ущерба с предусмотренными в законодательстве случаями возложения ответственности в более высоких пределах - вплоть до полной материальной ответственности. Если они не совпадают со случаями, указанными в законодательстве, то работник привлекается к ответственности в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. Необходимо также иметь в виду, что материальная ответственность не свыше среднего месячного заработка наступает, если ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей по неосторожности. Такой подход позволяет правильно и своевременно взыскивать с виновных работников причиненный ущерб, избегать необоснованного предъявления исков в суде.

Как показывает практика, наиболее типичными случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность работника в указанном пределе, являются:

1) порча или уничтожение  по небрежности имущества работодателя;

2) недобор денежных сумм;

3) полное или частичное  обесценивание документов;

4) утрата документов;

5) уплата работодателем  штрафа по вине работника;