Материальная ответственность

Содержание

Введение…………………………………………………………………….……..3

Глава 1. Понятие материальной ответственности работников по трудовому  праву………………………………………………………………………….……5

1.1 Материальная  ответственность как один из  видов юридической ответственности…………………………………………………………………...5

1.2 Основания  материальной ответственности работников………………......15

Глава 2 Виды материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю……………………………………………….……17

2.1 Ограниченная  материальная ответственность работников……………….17

2.2 Полная материальная ответственность работников…………………….....23

2.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность…………….…25

Глава 3. Порядок  возмещения работниками материального  ущерба, причиненного организации …………………………………………………….28

3.1 Определение размера причиненного ущерба……………………………...28

3.2 Порядок возмещения  ущерба……………………………………….……....32

Заключение……………………………………………………………………….38

Список использованной литературы…………………………………………...41

 

 

 

Введение

В современных  условиях экономического развития общества, субъекта трудовых правоотношений находятся в правовом положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  неравенство субъектов трудового  правоотношения обусловливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещенного ущерба, порядка и пределов возмещения, характера, правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Цель данной курсовой  работы - подробно рассмотреть материальную ответственность работника, возникающую в процессе осуществления трудовых прав и обязанностей. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать оценку  тем нормам права, которые регулируют исключительно материальную ответственность работника перед работодателем;

2. Раскрыть понятие  материальной ответственности, ее  основания;

3. Рассмотреть  виды материальной ответственности  работника;

4. Установить  структуру определения размера ущерба и порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником;

5. Определить  структуру и порядок оформления  необходимых документов для введения  и реализации материальной ответственности  работника;

Методом правового  регулирования трудовых отношений, возникающих между работником, с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, являются возложенные в соответствии с нормами трудового законодательства, права и обязанности сторон трудового договора. Выполнение данных обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, то есть, возникает двусторонняя материальная ответственность, обусловленная существованием трудового договора.При этом необходимо отметить, что материальная ответственность работника возникает только в случае нарушения обязанностей по трудовому договору, а также каждая из сторон трудового правоотношения несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны. Возможность же возмещения ущерба на добровольной основе, предусмотренная трудовым законодательством, позволяет выделить материальную ответственность в качестве одной из важных средств защиты прав работника и работодателя.

Объектом исследования данной работы являются трудовые правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Работа состоит из:

- введения

- 3 глав, объединяющих  параграфы

- заключения

- списка литературы.

Глава 1. Понятие материальной ответственности  работников по трудовому праву

1.1 Материальная  ответственность как один из  видов юридической ответственности

Работники обязаны бережно относиться к  имуществу организации и принимать  меру к предотвращению ущерба. Законодательство о труде предусматривает обязанности  работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. В соответствии со ст. 7 и 8 Конституции РФ охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности относятся к основам конституционного строя. Статья 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина провозглашает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. ¹ Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; в свою очередь, одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Случаи и порядок возмещения установлен законодательством. Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой его стороне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора состоит в  обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством  материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. ² Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Вред, причиненный  правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных  законом (ст. 1064 ГК РФ).³ Так, в соответствии со ст. 1066 ГК РФ не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы. Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред. Учитывая обстоятельства, при которых был причинен такой вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред (ст. 1067 ГК РФ).

Материальная  ответственность сторон трудового  договора состоит в обязанности  одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. ⁴ Таким образом, трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:

1) работника  перед работодателем;

2) работодателя  перед работником.

Признавая юридическое  равенство сторон трудового договора, законодательство учитывает, что работодатель:

1) экономически  всегда сильнее отдельного работника;

2) организует  процесс труда и несет в  связи с этим ответственность  за могущие возникнуть неблагоприятные  последствия;

3) как собственник  имущества несет бремя его  содержания и риск случайной  гибели или случайного повреждения.

С другой стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, может конкретизироваться материальная ответственность этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым кодексом или иными законами.

Профессор Смирнов  О.В. определяет материальную ответственность  как обязанность работника возместить полностью или частично имущественный  ущерб, причиненный работодателю виновными  противоправными действиями.⁵ Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора - не освобождает от материальной ответственности.

Материальная  ответственность работников - одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом порядке. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности наряду с такими, например, как административная, гражданско-правовая, уголовная. Трудовое законодательство закрепляет виды материальной ответственности, случаи и пределы ее применения, порядок возмещения причиненного ущерба.

По своей  правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников - это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия. Так, дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей, то есть основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная ее цель - возмещение (компенсация) причиненного ущерба. Материальная ответственность работника по трудовому праву также имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить ущерб. Однако между материальной ответственность по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют весьма серьезные различия, обусловленные особенностями предмета и метода этих отраслей.

Сопоставление этих видов ответственности позволяет  определить род существенных различий, которые проявляются в следующем:

1) к материальной  ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией, которой по их вине причинен ущерб. Эта ответственность всегда носит личный характер. Работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам. При гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут являться лица, не состоящие в трудовых отношениях, например, ответственность родителей за вред, причиненный их детьми;

2) ответственность  по трудовому праву наступает  лишь при наличии вины. От ее формы нередко зависит размер взыскиваемого ущерба. В гражданском праве имеет место как виновная, так и безвиновная ответственность. Например, при случайном причинении ущерба источником повышенной опасности. Для трудового права в отличие от гражданского не характерно презюмирование вины (исключение сделано лишь для материально ответственных лиц, которые сами должны доказать отсутствие своей вины в возникновении ущерба);

3) работник отвечает  только за прямой действительный  ущерб по трудовому праву. В гражданском праве действует принцип полного возмещения ущерба, включая и неполученные доходы, в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба («безвредная» ответственность за недопоставку товаров в виде уплаты неустойки за неисполнение договорных обязательств). По трудовому праву недопустимо возложение ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производства хозяйственного риска, к ним относят:

- действия, соответствующие  современным знаниям и опыту;

- ситуации, когда  поставленная цель не могла  быть достигнута иначе;

- ситуации, когда приняты  меры для предотвращения ущерба;

- действия, когда объектом  риска являются материальные  ценности, но не жизнь и здоровье  человека.⁶ Основания, порядок и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. По правилам гражданского законодательства стороны могут сами определять основания и условия имущественной ответственности.⁷ Работник  возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме на работу (трудовой или гражданско-правовой). Взаимоотношения работодатель-работник по трудовому договору регламентируются трудовым кодексом. В частности, материальной ответственности работника посвящена глава 39 Трудового кодекса .