Материальная ответственность

При выявлении  потерь имущества и других ценностей  следует применить установленные  нормы потерь. Имеются в виду, прежде всего нормы естественной убыли, под которой понимается уменьшение первоначального веса и объема имущества и других ценностей (в том числе сырья, полуфабрикатов) в процессе реализации, хранение и транспортировки, являющееся результатом их естественных (физико-химических) свойств. Нормы естественной убыли подразделяются по видам имущества и других ценностей с учетом условий из реализации, хранения и транспортировки. Помимо норм естественной убыли при наличии фактических потерь должны применяться и иные нормы потерь, устанавливаемые специальными нормативными актами. На практике норма потерь не применяются при хищении или присвоении ценностей. Умышленная вина работника влечет за собой и более строгую материальную ответственность, то есть предполагает наступление ее в полном объеме. Указанный порядок определения размера ущерба применяется независимо от характера деятельности организации, в которой работает работник и которой причинен ущерб по вине данного работника. Вместе с тем если ущерб причинен работником в результате иных действий, в том числе преступных, но совершенных неумышленно, то размер ущерба исчисляется в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Статья 247 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения .Так в соответствии с данной статьей, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Данная проверка не может длиться более двух месяцев. Для ее проведения работодатель своим приказом создает независимую комиссию в количестве не менее трех человек, желательно с участием представителей кадровой и юридической служб, службы безопасности и (или) соответствующих специалистов. На председателя комиссии возлагают обязанности по организации административного расследования, в рамках которого он назначает проведение инвентаризации или экспертизу поврежденного имущества, а также в обязательном порядке берет письменные объяснения у работников и иных лиц, обладающих информацией по факту причиненного ущерба. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что его вина доказана. Работник, по вине которого был причинен ущерб работодателю, может признать свою вину и возместить последнему сумму причиненного ущерба, полностью или частично. В этом случае, если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок работника, то взыскание производится на основании распоряжения работодателя. При причинении ущерба несколькими работниками размер вреда, подлежащего возмещению, определяется для каждого из них с учетом вида материальной ответственности, степени вины и обстоятельств причинения вреда.

Если был  заключен коллективный договор о  полной материальной ответственности, то все работники, с которыми был  заключен такой договор, будут отвечать в равных делах, если не возможно установить конкретного причинителя ущерба и степень вины каждого работника.¹⁷ Для определения размера ущерба работодатель должен предоставить:

1. документы,  подтверждающие фактическое наличие  имущества в исправном состоянии;

2. документы,  подтверждающие, что помещение, в  котором находилось имущество,  находится в исправном состоянии;

3. документ, устанавливающий  режим хранения ключей от данного  помещения;

4. документы,  подтверждающие утрату, повреждение  либо порчу имущества.

 

 

3.2 Порядок  возмещения ущерба

Согласно  ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного  работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно (полностью или частично).Стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа.¹⁸ Способы добровольного возмещения работником причиненного ущерба могут быть различными - внесение соответствующих сумм, исправление с согласия работодателя испорченного имущества, передача равноценного имущества. Сам по себе факт причинения ущерба не является основанием для отказа в расторжении трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством. Поэтому если работник, взявший на себя обязательство возместить ущерб добровольно, увольняется, отказываясь при этом возместить ущерб, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника возможно в том случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.

Привлечение работника  к материальной ответственности  за ущерб, причиненный работодателю, не исключает возможности привлечения его к иным видам юридической ответственности - дисциплинарной (со стороны работодателя), а также административной или уголовной (со стороны государства).

В предмет  доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:

1) факт нахождения  работника и работодателя в  трудовых правоотношениях;

2) факт причинения  работником вреда в виде прямого  действительного ущерба и его  размер;

3) противоправность  действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда;

4) вина работника  в причинении вреда;

5) причинно-следственная  связь между противоправными  действиями работника и наступившими  неблагоприятными последствиями  у работодателя;

6) наличие или  отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику);

7) проведение  проверки работодателем для установления  размера причиненного ущерба  и причин его возникновения;

8) наличие или  отсутствие обстоятельств, при  которых работник несет полную  материальную ответственность перед работодателем;

9) размер среднего  месячного заработка работника  в случае, если он не несет  полной материальной ответственности;

10) причины, повлекшие  причинение ущерба;

11) материальное  положение работника и другие  обстоятельства, позволяющие суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

12) в случае  предъявления иска, в обоснование  которого положен договор о  коллективной (бригадной ) материальной  ответственности работников за  причинение ущерба, суду необходимо проверять, соблюдены ли работодателем предусмотренные ТК РФ правила для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, и принимать меры для привлечения к участию в деле всех членов коллектива (бригады), работавших в период возникновения ущерба, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена бригады;

13) иные обстоятельства, с учетом конкретных требований  и возражений сторон спора. ¹⁹

Необходимыми  доказательствами выступают:

- копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме ответчика на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника);

- копия трудового  договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной ответственности - договор о полной материальной ответственности;

- письменный  договор о коллективной (бригадной)  материальной ответственности в  случае, если такой договор заключался;

- копии должностных  инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред;

- справка о  заработной плате работника, иных доходах ответчика;

- доказательства, подтверждающие или опровергающие  факт причинения вреда в виде  прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление  суду соответствующего расчета,  бухгалтерских балансов и проч., а ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного);

- справки об  имущественном положении, о наличии  иждивенцев у ответчика, иные  доказательства, подтверждающие наличие  обстоятельств, смягчающих ответственность;

- материалы  проведенной работодателем проверки  для установления размера причиненного  ущерба и причин его возникновения;

- письменное  объяснение работника, истребованное  работодателем для установления  причины возникновения ущерба;

- копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной ответственности), другие необходимые доказательства.

Законом установлены  предельные размеры материальной ответственности работников. Однако закон не учитывает и не может учитывать индивидуальных особенностей каждого требования о возмещении ущерба. Поэтому размеры взыскания, установленные законом, признаются предельными, а в отдельных случаях - с учетом индивидуальных особенностей каждого дела допустимо снижать возмещение ущерба, подлежащего взысканию с работника. Такое снижение может осуществлять не только работодатель, но и орган по рассмотрению трудовых споров, прежде всего суд, в котором рассматривается большинство дел о возмещении работником материальной ответственности. Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если ущерб причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, при причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается. ²⁰ Учитывается материальное положение работника, т.е. размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и т.п. Трудное материальное положение является одним из оснований для снижения размера возмещения ущерба. Возможность уменьшения размера возмещения ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности. Однако снижение может иметь место после распределения подлежащего возмещению бригадой ущерба между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми. Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не является основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов

Таким образом, возмещение ущерба - обязанность, которая возникает в связи с ненадлежащим исполнением работников своих обязанностей и выражающийся в причинении вследствие этого имущественного ущерба, который необходимо в соответствии с трудовым законодательством возместить работодателю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, по результатам  рассмотрения вопросов данной курсовой работы, можно отметить, что материальная ответственность сторон трудового  договора - один из способов защиты права  собственности работодателя и работника. В Трудовом кодексе посвящен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора.

Отношения по материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда  включается в отношения, непосредственно  связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. Трудовой кодекс предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений. Отношения же по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому  договору. Специальной гарантией при материальной ответственности служит запрет в договорном порядке снижать размер ответственности работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника пред работодателем по сравнению с Трудовым кодексом или иными законами.

Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о том, что расторжение трудового договора после причиненного ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами.

Материальная  ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  ущерб, причиненный работодателю. Законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения.