Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Необходимо также обратить внимание, что действующее законодательство предусматривает взыскание задолженности  в бесспорном порядке на основании  исполнительных надписей органов, совершающих  нотариальные действия.

По основаниям, вытекающим из трудовых отношений, предусматривается  взыскание задолженности по недостачам, оставшимся за материально ответственными работниками организаций, независимо от форм собственности, в случае увольнения этих работников и выдачи ими обязательств о погашении указанной задолженности.

Для получения исполнительной надписи представляются: письменное обязательство материально ответственного работника о погашении им задолженности  по недостаче; справка, выданная организацией, с указанием суммы задолженности  по недостаче, оставшейся непогашенной при увольнении работника; справка  об увольнении работника [16,c. 45].

В заключении можно отметить,  материальная ответственность работника  – это обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в  пределах и порядке, установленных  законодательством. Для привлечения  работника к материальной ответственности  необходимо наличие условий указанных  в ТК, при отсутствии же хотя бы одного из них, работник не может быть привлечен  к материальной ответственности. Согласно ст.402 работники, как правило, несут  полную материальную ответственность  за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Трудовым кодексом , коллективными  договорами, соглашениями может устанавливаться  ограниченная материальная ответственность  работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст.404 ТК. Таким образом, не ограниченная а полная материальная ответственность является правилом. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локальном порядке, включая  коллективный договор.

4. Особенности материальной ответственности в системе МВД Республики Беларусь

Сотрудники ОВД, не взирая на то, что являются государственными служащими, являются работниками, а  следовательно могут привлекаться к различным видам ответственности, в том числе и к материальной. Однако особый характер работы, определяет и несколько иные особенности привлечения к материальной ответственности сотрудников ОВД. Нормы ТК о материальной ответственности работников не распространяются на лиц, проходящих "милитаризованную" государственную службу, - военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь. Материальная ответственность указанных лиц регулируется Положением о материальной ответственности военнослужащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.11.2004 N 1477 (далее - Положение N 1477), и иными актами специального законодательства.

Сотрудник может быть привлечен  к материальной ответственности  при одновременном наличии следующих  условий: материального ущерба, причиненного государству сотрудником при исполнении им служебных обязанностей; противоправности поведения сотрудника; прямой причинной связи между противоправным поведением сотрудника и ущербом; вины сотрудника в причинении ущерба. Отличительной особенностью здесь будут являться следующие положения:

1. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается.
2. Не допускается привлечение сотрудника к материальной ответственности за ущерб, причиненный при исполнении приказа начальника органа внутренних дел, а также в результате правомерных действий.
3. В случае причинения сотрудником ущерба при исполнении неправомерного приказа начальника органа внутренних дел ответственность возлагается на начальника, отдавшего такой приказ.
4. Сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности в течение трех лет со дня обнаружения ущерба.

Сотрудники ОВД могут  привлекаться как к полной, так  и к ограниченной материальной ответственности. Случаи полной материальной ответственности сотрудников схожи со случаями материальной ответственности работников. А что касается ограниченной материальной ответственности, то ее могут нести:

1. сотрудники, в размере ущерба, но не свыше среднего месячного денежного довольствия  за порчу или уничтожение по небрежности имущества, выданного им в пользование для исполнения служебных обязанностей;
2. курсанты учреждений образования МВД - в размере ущерба, но не свыше одной базовой величины, за порчу или уничтожение по
3. небрежности имущества, выданного им в пользование для исполнения служебных обязанностей;
4. начальники органов внутренних дел - в размере ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного денежного довольствия, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения имущества, непринятием необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения (порчи).

После установления обстоятельств  причинения ущерба, его размера, виновных лиц и степени их вины начальник (вышестоящий начальник) органа внутренних дел в двухнедельный срок со дня  окончания служебной проверки (поступления  материалов проверки, дознания, предварительного следствия или судебного постановления) издает приказ о привлечении к  материальной ответственности или  обеспечивает направление материалов в суд, если ущерб не был возмещен добровольно до окончания служебной  проверки [6;8;10].

Таким образом, сотрудник  ОВД Республики Беларусь, за причиненный им материальный ущерб при исполнении служебных(трудовых) обязанностей, должен нести ответственность установленную законодательством. В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь имеется целый ряд специальных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы привлечения к материальной ответственности военнослужащих, в частности сотрудников ОВД. Сотрудники ОВД привлекаются к материальной ответственности при наступлении определенных юридических фактов, которые  указаны в законодательстве.  С моей точки зрения, законодательство о привлечении сотрудников ОВД к материальной ответственности проработано гораздо эффективнее, нежели точно такие же положения, но уже в отношении простых работников. Возможно, это связано с особым характером трудовой деятельности  и  властными полномочиями, которыми наделен сотрудник при исполнении своих обязанностей, что и объясняет решения законодателя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные в данной курсовой работе исследования позволяют сформулировать следующие выводы:

1. Материальная ответственность представляет собой самостоятельный вид юридической ответственности, выражающийся в обязанности работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
2. Материальная ответственность работников по трудовому праву по сравнению с имущественной ответственностью по гражданскому праву является менее "жесткой" и в целом обеспечивает более широкие гарантии прав и интересов работников.
3. Согласно ст.402 работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст.404 ТК. Таким образом, не ограниченная а полная материальная ответственность является правилом. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локально