Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Введение

1. Понятие и виды ответственности работников при причинении вреда нанимателю.

2. Виды (размеры) материальной  ответственности работников за  ущерб причиненный нанимателю  при исполнении трудовых обязанностей

3. Порядок определения размера и возмещение ущерба, причиненного работником имуществу нанимателя при исполнении трудовых обязанностей

4. Особенности материальной  ответственности в системе МВД  Республики Беларусь

Заключение

Список использованных источников

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО “БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ”

 

 

Кафедра  правоведения

                              

 

                                 
КУРСОВАЯ РАБОТА

             по дисциплине: Трудовое право 

на тему: Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

 

 

 

 

 

Студент 
ФП, 3-й курс, ДПХ-2                                                                        Д.П.  Кислая  
                                                       (подпись)     (дата)

 

Руководитель  
кандидат  юрид. наук, 
доцент                                                                               Н.И. Тарасевич 
                                                (подпись)    (дата)   (оценка) 
                                                           

 
 

МИНСК 2013 

РЕФЕРАТ

Курсовая работа,  31 стр.,  21 источник.

РАБОТНИК; НАНИМАТЕЛЬ; МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ; УЩЕРБ ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ; ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ; ПОЛНАЯ И ОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ; ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере трудового права, возникающие по поводу материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Предметом исследования является правовое регулирование, основания и размеры материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей в Республике Беларусь.

Цель исследования -  дать характеристику материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, основаниям ее возникновения и порядку определения размера ущерба, а также закрепить и углубить теоретические и практические знания в области правового регулирования материальной ответственности работников.

Методы исследования: сравнительно-правовой, системно-структурный, логический, диалектические и логические приемы (анализ, синтез и обобщение).

Исследования  и разработки: исследованы и дана краткая характеристика различным видам материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю при исполнении служебных обязанностей, а также условия и порядок привлечения работников к данному виду ответственности в Республике Беларусь.

Областью возможного и практического применения: результаты исследования могут быть использованы для дальнейших научных изысканий.

         Социальная значимость: выводы, полученные в ходе исследований, можно использовать и в других отраслевых юридических науках, также данная работа может оказать помощь при написании учебников, при чтении лекций и проведении практических занятий.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого явления, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические  и методологические положения и  концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

_________________

 

ZUSAMMENFASSUNG

 

Hausarbeit , 31 Seiten, 21 Quelle .

 

ARBEITER ; Arbeitgebers; Mitarbeiter Haftung , Schäden durch die Mieter verursacht , Beschäftigung, FULL mit beschränkter Haftung ; Arbeitsvertrag .

 

Das Ziel der Forschung ist die Öffentlichkeitsarbeit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts , die sich über die Haftung der Angestellten für den Schaden an den Arbeitgeber bei der Erfüllung der Arbeitspflichten .

Gegenstand der Forschung ist die gesetzliche Regelung , Basen und Dimensionen der Haftung der Angestellten für den Schaden für den Arbeitgeber bei der Durchführung der beruflichen Pflichten in Belarus.

Der Zweck der Forschung - , um die Haftung der Angestellten für die Schäden, die der Mieter verursacht zu charakterisieren, die Gründe für ihre Entstehung und das Verfahren der Bestimmung des Ausmaßes der Schäden , sowie zur Festigung und Vertiefung der theoretischen und praktischen Kenntnisse im Bereich der Haftung von Arbeitnehmern.

Methoden: Eine rechtsvergleichende , systematische und strukturelle, logische , dialektische und logischen Methoden (Analyse, Synthese und Generalisierung) .

Forschung und Entwicklung: recherchiert und kurze Charakteristik der verschiedenen Arten der Haftung für Schäden, die Arbeitnehmer Arbeitgeber während der Dienstzeit und die Bedingungen und das Verfahren für die Beteiligung der Arbeitnehmer in dieser Art der Haftung in der Republik Belarus.

Bereich möglich und praktische Anwendungen: Forschungsergebnisse können für die weitere wissenschaftliche Forschung verwendet werden

Gesellschaftliche Bedeutung : Die Ergebnisse der Studien können in anderen Rechts -Sciences-Industrie verwendet werden , kann diese Arbeit auch in die Erstellung von Lehrbüchern zu helfen , in Vorträgen und praktischen Ausbildung.

Urheberrecht Arbeit bestätigt, dass es in analytischen Material korrekt und objektiv geführt spiegelt den Zustand des Phänomens untersucht , und alle aus der Literatur und anderen Quellen der theoretischen und methodischen Grundlagen und Konzepte , begleitet von Verweisen auf ihre Autoren entlehnt

 

 

 

 

 

 

_________________

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5

1. Понятие и виды ответственности работника при причинении вреда нанимателю…………………………………………………………………..………7
2. Виды (размеры) материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей…...….......12

2.1Общая характеристика видов (размеров) материальной ответственности работников……………………………………………………………………….….12

2.2 Ограниченная материальная ответственность……………………………......14

2.3 Полная материальная ответственность……………………………………….16

3. Порядок определения размера и возмещение ущерба, причиненного работником имуществу нанимателя при исполнении трудовых обязанностей..............................................................................................................19

3.1 Условия привлечения работника к материальной ответственности....…..…19

3.2 Порядок определения размера ущерба, причиненного работником имуществу нанимателю  и его возмещение …………………………….………..20

4. Особенности материальной ответственности в системе МВД Республики Беларусь……………………………………………………………………………..25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..29 

ВВЕДЕНИЕ

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд всегда протекает внутри конкретной, исторически определенной общественной формы и отражает не только всеобщий процесс обмена вещества между человеком и природой (конкретный труд), но и те общественные отношения, которые возникают между людьми в процессе производства материальных благ.

Труд является независимым от любых  общественных форм условием существования  человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Организация  труда, как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства  складывается под воздействием объективных  и субъективных факторов. Ее объективную  основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и  сознания людей и развивающиеся  по установленным законам природы  и общества.

Наниматель и работник как две стороны трудового  договора имеют ряд взаимных обязательств. Среди них одним из важнейших  является обязанность работника  бережно относиться к имуществу  нанимателя и принимать меры к  предотвращению ущерба (п.6 ст. 53 Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее  – ТК)) [3].

Практика, к сожалению, свидетельствует  о том, что не всегда работники  неукоснительно выполняют свои обязанности. Не уменьшаются потери от недостач, растрат вверенных ценностей, небрежного отношения к имуществу, выпуска  некачественной продукции, бесхозяйственности.

Среди правовых средств, обеспечивающих укрепление и защиту собственности, большое значение имеют нормы  трудового права, ограничивающие условия  и порядок привлечения к материальной ответственности за ущерб, причиненный  нанимателю.

Материальная ответственность  в трудовом праве является важной составляющей правового статуса  работника и работодателя, существенным элементом трудового договора.

Необходимость в правовом регулировании  организации труда обусловлена  потребностями общественного производства и всем ходом его исторического  развития. Нормативное регулирование  является наиболее эффективным и  техничным способом организации  многочисленных и разнообразных  общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления  произвола в отношениях между  людьми. Современное трудовое право можно рассматривать как одно их тех средств, которые общество использует для урегулирования общественных отношений, возникающих в процессе труда. Именно поэтому детальное исследование основных элементов материальной ответственности работника представляется актуальной и насущной задачей.

Многоаспектность и значимость этого правового института, необходимость  его комплексного и детального изучения подтверждаются и

тем, что ему посвящена целая  глава ТК – глава 39.

Целями данной курсовой работы являются детальный и всесторонний анализ норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, а также  выявление проблемных вопросов применения данных норм на практике (в том числе  и судебной).

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

-  определение понятия  и отличительных особенностей  материальной ответственности работника  как самостоятельного вида юридической  ответственности, позволяющих отграничить  ее от других видов юридической  ответственности; 

-характеристика видов материальной ответственности;

-  анализ условий наступления  материальной ответственности;

- выявление механизма определения размера причиненного работником ущерба, а также порядка возмещения данного ущерба.

Методы исследования: сравнительно-правовой, системно-структурный, логический, диалектические и логические приемы (анализ, синтез и обобщение).

 

 

 

2. Понятие и виды ответственности работников при причинении вреда нанимателю

Рабочая атмосфера, отношения в коллективе, условия труда нередко определяют успех организации или предприятия в целом. Весьма значительным также является добросовестное и всестороннее исполнение взаимных прав и обязанностей субъектов вступающих в трудовые отношения, которые, в целом и предопределяют конечный итог.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник, может быть привлечен к  ответственности. Причем эта ответственность  может быть уголовной, административной, дисциплинарной или материальной. Весьма значимым является то, что работник может быть привлечен сразу к нескольким видам ответственности, так, например, к административной и материальной, дисциплинарной и материальной и т.д.. Однако, в соответствии со ст.12 ТК Республики Беларусь наниматель имеет право привлекать работников лишь к дисциплинарной и материальной ответственности. Эти виды ответственности закреплены в ТК Респ. Беларусь. Ответственность работников перед нанимателем устанавливается в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения ими своих обязанностей, а также за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении этих обязанностей.

Исходя из ст.197 ТК под  дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей [3].

Чаще всего противоправность действий работника оценить несложно. Права работника определены трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, а  также законодательством Республики Беларусь. При возникновении спорных  моментов стороны имеют право  прибегнуть к процедуре решения  трудовых споров путем рассмотрения вопроса в комиссии по рассмотрению трудовых споров, а также в суде в порядке, определенном ТК.

Основной упор хотелось бы сделать именно на виновности действий (бездействии) работника. Многие наниматели недостаточно серьезно относятся к  вопросу доказывания виновности действий (бездействия) работника, что  приводит к отмене незаконно вынесенных приказов, а также выполнению ряда других действий по восстановлению нарушенного  права работника.

Указание на вину работника  должно присутствовать в докладной  записке и приказе (распоряжении) о наложении дисциплинарного  взыскания. При возникновении спора органом по рассмотрению спора могут быть потребованы доказательства вины работника, которыми являются следующие документы: табели учета рабочего времени, графики сменности, объяснительные, должностные инструкции, приказы, заявления работников, книги учета и др. Большая часть работы по подготовке материалов при применении дисциплинарного взыскания лежит на специалистах отдела кадров и юристах организации. Именно подготовка надлежащим образом оформленных документов является гарантией нанимателя на защиту своих прав [19].