Лекции по «Трудовому праву»

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику отпуска  без сохранения заработной платы  зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении  в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска  без сохранения заработной платы  определяется соглашением сторон.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник  фактически не работал, но за  ним в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором  сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного  оплачиваемого отпуска, нерабочие  праздничные дни, выходные дни  и другие предоставляемые работнику  дни отдыха;

3) время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или отстранении от работы  и последующем восстановлении  на прежней работе;

4) период отстранения  от работы работника, не прошедшего  обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

К таким периодам относятся:

а) период ежегодного основного  и дополнительных оплачиваемых ежегодных  отпусков;

б) период отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику, за исключением отпусков по уходу за ребенком;

в) период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, а также  другие периоды, когда работник получал  пособие по государственному социальному  страхованию, такие как отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное  лечение, уход за больным членом семьи.

Также не исключаются  из стажа, дающего право на ежегодный  отпуск, те периоды временной нетрудоспособности работающих инвалидов, за которые им согласно российскому законодательству не выдается пособие по государственному социальному страхованию. Период повышения квалификации с отрывом от производства по направлению работодателя, время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров, дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обслуживания работников, являющихся донорами, время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда не по вине работника, периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения зарплаты, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны выполняться в рабочее время, также не исключаются из трудового стажа и должны учитываться при его исчислении; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, начинает исчисляться с момента начала работы в конкретной организации.

На продолжительность  ежегодного основного отпуска не влияют режим работы, установленный  в отношении конкретного работника, и условия ее выполнения. Так, работнику, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, ежегодный отпуск должен быть предоставлен той же продолжительности, что и  работнику, выполняющему аналогичную  работу с рабочим временем нормальной продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1) время отсутствия работника  на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие  его отстранения от работы  в предусмотренных ТК РФ случаях;

2) время отпусков по  уходу за ребенком до достижения  им установленного законом возраста;

3) время предоставляемых  по просьбе работника отпусков  без сохранения заработной платы,  если их общая продолжительность  превышает 14 календарных дней  в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

Если при исчислении трудового  стажа, дающего право на ежегодный  основной отпуск, были исключены периоды, установленные законодательством, то рабочий год, за который будет  предоставляться такой отпуск, переносится  на то количество дней, которые были исключены.

При исчислении стажа учитывается  только тот период времени, который  работник фактически отработал у  конкретного работодателя, но не учитываются  периоды, отработанные у другого  работодателя.

При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск, расчетной  единицей является месяц.

Рабочий год начинается с  момента начала работы, а не с 1 января текущего года. Если из стажа, дающего  право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды, то в этом случае продолжительность рабочего года может изменяться.

Если работнику отпуск предоставляется авансом, то такой  работник вправе рассчитывать на его  предоставление в полном объеме и  на оплату в полном размере, так как  ТК РФ не установлена возможность  предоставления отпуска пропорционально  отработанному времени.

 

В. №46. Понятие оплаты труда. Государственные  гарантии по оплате труда.

 

ОПЛАТА ТРУДА– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

ОПЛАТА ТРУДА ДОЛЖНА ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ РЕГУЛЯРНО, два раза в месяц в  денежной форме (в рублях) по заранее  установленным нормам. Однако в законе оговорено, что оплата труда может  производиться и в натуральной  форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Запрещается дискриминация в сфере  оплаты труда. То есть не допускается  какого-либо ущемления прав либо необоснованного  предоставления льгот в области  оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к  религии, убеждений, принадлежности к  общественным объединениям и по другим основаниям. Одностороннее изменение  размера и условий оплаты труда  запрещено. Также должно обеспечиваться проведение индексации в связи с  ростом стоимости жизни, ростом потребительских  цен на товары и услуги.

 

В систему ОСНОВНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ  ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА работников включаются:

 

1) величина минимального размера оплаты труда в РФ;

 

2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

 

3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

 

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

 

5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

 

6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

 

7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

 

8) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников;

 

9) сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

В. №56. Понятие и виды гарантий и  компенсаций в сфере труда.

 

ГАРАНТИИ– средства, способы и  условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

СЛЕДУЕТ РАЗЛИЧАТЬ ГАРАНТИЙНЫЕ  ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИЙНЫЕ ДОПЛАТЫ. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности  по уважительной причине. По сути, такие  выплаты заменяют полностью или вчасти зарплату. Гарантийные доплаты осуществляются помимо заработной платы, т. е. сверх нее.

 

КОМПЕНСАЦИИ– денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных предусмотренных  федеральным законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации  в следующих случаях:

 

1) при направлении в служебные командировки;

 

2) при переезде на работу в другую местность;

 

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

 

4) при совмещении работы с обучением;

 

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

 

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

 

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

 

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Среди других случаев можно выделить предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в  случае, если перевод был осуществлен  на основании медицинского заключения, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья или  в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания; работникам, проходящим медицинское обследование, если на них возложена обязанность по прохождению медицинских осмотров; работникам-донорам в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.

 

При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций  органами и организациями, в интересах  которых работник исполнял государственные  и общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры и др.).

 

60.Дисциплинарная  ответственность по трудовому  законодательству, ее виды.

 

Дисциплинарная  ответственность представляет собой  обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок  и понести меры взыскания, предусмотренные  трудовым законодательством.

Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения  трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в  предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной  функцией дисциплинарная ответственность  выполняет и превентивную (предупредительную) функцию.

Дисциплинарная  ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами  внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности  работник, например, за отказ от выполнения общественного поручения, за нарушение  правил поведения в общественных местах и т.п.

Принято различать общую  и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность  распространяется на всех работников независимо от условий и характера  их труда и предусмотрена ТК.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и  другими нормативными правовыми  актами для некоторых категорий  работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.). Установление специальной дисциплинарной ответственности  обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в  результате неисполнения или ненадлежащего  исполнения ими возложенных на них  трудовых обязанностей.

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает  ряд дополнительных мер взыскания. Например, согласно п. 10 Устава о дисциплине работников организаций с особо  опасным производством в области  использования атомной энергии, утвержденного Постановлением Правительства  РФ, за совершение дисциплинарного  проступка к работнику может  применяться помимо предусмотренных  законодательством РФ о труде  такое дисциплинарное взыскание, как  предупреждение о неполном служебном  соответствии.