Лекции по «Трудовому праву»

2) не сообщать персональные  данные работника в коммерческих  целях без его письменного  согласия;

3) предупредить лиц, получающих  персональные данные работника,  о том, что эти данные могут  быть использованы лишь в целях,  для которых они сообщены, и  требовать от этих лиц подтверждения  того, что это правило соблюдено.  Лица, получающие персональные данные  работника, обязаны соблюдать  режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется  на обмен персональными данными  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

4) осуществлять передачу  персональных данных работника  в пределах одной организации  в соответствии с локальным  нормативным актом организации,  с которым работник должен  быть ознакомлен под расписку;

5) разрешать доступ к  персональным данным работников  только специально уполномоченным  лицам, при этом указанные лица  должны иметь право получать  только те персональные данные  работника, которые необходимы  для выполнения конкретных функций;

6) не запрашивать информацию  о состоянии здоровья работника,  за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу  о возможности выполнения работником  трудовой функции;

7) передавать персональные  данные работника представителям  работников в порядке, установленном  ТК РФ, и ограничивать эту информацию  только теми персональными данными  работника, которые необходимы  для выполнения указанными представителями  их функций.

 

Ответственность за нарушение  законодательства

при обработке персональных данных работника

 

В ст. 90 ТК РФ говорится  о том, что лица, виновные в нарушении  законодательства об обработке персональных данных работника, могут быть привлечены к уголовной, административной, гражданско-правовой и дисциплинарной ответственности.

 

В. №38. Понятие рабочего времени и  нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ– это время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени.

 

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником. Установление законодательством  нормы рабочего времени позволяет  обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно  необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

 

Виды рабочего времени:

 

1) нормальное;

 

2) сокращенное;

 

3) неполное.

 

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициа тиве работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

 

СОКРАЩЕННОЕ рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

 

НЕПОЛНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ– неполный рабочий день или  неполная рабочая неделя – устанавливается  по соглашению между работником и  работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей  неделей с оплатой пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки без  гарантии минимальной оплаты.

 

Оплата труда при неполном рабочем  времени производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выполненного объема работ.

 

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит  в том, что сокращенное рабочее  время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

 

В. №39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

 

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, это мера продолжительности участия  работника в трудовом процессе.

Важнейшие характеристики рабочего времени - это его продолжительность  и интенсивность. Более интенсивный  труд связан с повышенной затратой физической и психологической энергии  и создает в одно и то же рабочее  время больше продукции. При нормальной интенсивности труда (которая сопровождается допустимыми затратами физической и психологической энергии, не оказывающими вреда организму работающего) рабочее  время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

Рабочим днем считается установленная  законом норма продолжительности  ежедневной работы - количество часов  и минут рабочего времени в  сутки.

Существуют следующие  границы рабочего дня:

1) физические, которые направлены  на восстановление силы работника;

2) моральные, которые направлены  на удовлетворение социальных  потребностей работника.

Рабочая неделя - это установленная  законом норма продолжительности  рабочего времени в календарную  неделю.

Рабочая неделя, как правило, состоит из пяти рабочих дней с  двумя выходными днями, обычно это  суббота и воскресенье, но может  также быть и шестидневная рабочая  неделя с одним выходным днем. Продолжительность  ежедневной работы в рабочей неделе устанавливается в соответствии с утвержденными на предприятии  правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности.

Некоторым категориям работников (занятым на работах во вредных  условиях труда, несовершеннолетним и  др.) установлена сокращенная рабочая  неделя.

Рабочий год - год работы на конкретном предприятии. Когда работник устраивается на работу, рабочий год  исчисляется с даты принятия работника  на предприятие и имеет значение при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска.

Существуют и применяются ТРИ  ВИДА УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) ПОДЕННЫЙ– продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством, реализуется без каких В зависимости от продолжительности, трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:

1) рабочее  время нормальной продолжительности;

2) сокращенное  рабочее время;

3) неполное  рабочее время.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ предельная нормальная продолжительность  рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 ч, т.е. работник, при нормальной продолжительности времени должен работать не более 40 ч в неделю.

Следует отметить, что, согласно ст. 94 ТК РФ, продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

1) для работников  в возрасте от пятнадцати до  шестнадцати лет - 5 ч, в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - 7 ч;

2) для учащихся  общеобразовательных учреждений, образовательных  учреждений начального и среднего  профессионального образования,  совмещающих в течение учебного  года учебу с работой, в возрасте  от четырнадцати до шестнадцати  лет - 2,5 ч, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 4 ч;

3) для инвалидов  - в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 36-часовой  рабочей неделе - 8 ч;

2) при 30-часовой  рабочей неделе и менее - 6 ч.

В соответствии с ТК РФ работодатель должен вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, в  котором ведется учет прихода  на работу и ухода с нее. Начало рабочего времени совпадает с  моментом начала фактического выполнения работником своих функций, а окончание  совпадает с фактическим прекращением этих функций. В организациях может  использоваться учет с помощью табельных  номеров, личных жетонов, сдачи пропусков  и т.п.

либо отклонений и работники  работают одно и то же установленное  количество часов;

 

2) НЕДЕЛЬНЫЙ– продолжительность ежедневной работы может отличаться друг от друга, но недельная норма должна быть реализована в рамках каждой календарной недели;

 

3) СУММИРОВАННЫЙ– норма рабочего времени, установленная в законе, должна соблюдаться в течение более длительного периода (месяца, квартала и др.).

 

В. №41. Понятие и виды времени отдыха.

 

ВРЕМЯ ОТДЫХА – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

 

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

 

2) ежедневный (междусменный) отдых;

 

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

 

4) нерабочие праздничные дни;

 

5) отпуска.

 

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

 

1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

 

2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.

 

Время предоставления перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

 

ЕЖЕДНЕВНЫЙ (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ –  период времени, продолжительность  которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

 

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

 

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

 

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

 

В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

В. №42. Ежегодные оплачиваемы отпуска: виды, право на отпуск, исчисление стажа  для отпуска.

ОТПУСК –  закрепленное и гарантированное  законодательством число свободных  от работы дней с сохранением места  работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации  либо прекращения деятельности работодателем  – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск.

Отпуск предоставляется  для восстановления сил и отдыха работника один раз в каждом в  году. Работодатель не может лишить работника права на предоставление положенного отпуска.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

2) дополнительные отпуска, предоставляемые:

а) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за особый характер работы;

в) работникам с ненормированным рабочим днем;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

а) отпуск по беременности и родам;

б) отпуск по уходу за ребенком;

в) отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г) отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного  и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных  днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные  отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются: