Лекции по «Трудовому праву»

Руководитель государственного и муниципального унитарного предприятия  осуществляет свои нормотворческие  полномочия в соответствии с Законом  о государственных и муниципальных  унитарных предприятиях. Этим Законом  предусмотрено, что руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный  директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Он действует от имени унитарного предприятия  без доверенности, утверждает структуру  и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, а также издает приказы.

Среди локальных нормативных  актов имеются и такие, которые  принимаются во исполнение заключенного с представительным органом работников соглашения, коллективного договора: положение о премировании, установление различных стимулирующих выплат и надбавок.

Локальные нормативные акты в одних случаях принимаются  работодателем самостоятельно, а  в других - с учетом мнения представительного  органа работников, если он имеется. Мнение представительного органа работников учитывается в случаях, предусмотренных  ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, коллективным договором, соглашениями. Так, ст. 103 ТК устанавливает, что при  составлении графиков сменности  работодатель учитывает мнение представительного  органа работников, а в ст. 190 ТК указано, что правила внутреннего трудового  распорядка утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников организации.

Коллективный договор, соглашения могут предусматривать принятие локальных нормативных актов  по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям, предъявляемым к ним ТК. Во-первых, они не должны ухудшать положение  работников по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а во-вторых, при принятии локального нормативного акта следует учитывать мнение представительного  органа работников, если это предусмотрено  ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, коллективным договором, соглашениями. Если эти требования не выполняются, то такие локальные нормативные  акты не подлежат применению. В таких  случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

 

 

В. №11. Трудовые отношения и их отличие  от других отношений по поводу труда.

Трудовое  отношение является двусторонним и  носит волевой характер, оно основано на свободном выборе сторонами друг друга с целью заключить в  добровольном порядке соглашение о  вступлении в это отношение. Сторонами  трудового отношения являются работник и работодатель (см. ст. 20 ТК и комментарий  к ней). Трудовые отношения отличаются характерными признаками, которые позволяют  отграничить трудовые отношения  от гражданско-правовых отношений, возникающих  из договоров личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг и  других договоров в области трудовой деятельности.

2. Из определения  трудового отношения, приведенного  в комментируемой статье, следует,  что одним из основных признаков  данного отношения является выполнение  работником работы по обусловленной  с работодателем трудовой функции.  Под трудовой функцией понимается  работа по определенной специальности,  квалификации или должности. Для  выполнения работы физическое  лицо (гражданин) должно обладать  соответствующей подготовкой, подтвержденной  наличием специальности, квалификации, которые, как правило, не требуются  для выполнения конкретно-определенных  работ по гражданско-правовым  договорам в области трудовой  деятельности.

3. Признаком  трудового отношения является  личное выполнение работником  своей трудовой функции, которую  работник не вправе поручить  другому лицу, что вполне допускается,  например, в гражданско-правовом  договоре подряда.

4. При возникновении  трудового отношения работник  включается в состав (штат) работников  с подчинением установленным  правилам внутреннего трудового  распорядка, определяющим режим  труда и отдыха, общие и специальные  обязанности работников, ответственность  за их нарушение и др.

Указанные положения  составляют блоки норм правовых институтов отрасли трудового права, регулирующих труд работника в условиях кооперированного (совместного) труда, такие как рабочее  время и время отдыха, дисциплина труда, материальная ответственность  сторон трудового договора и др. Работа исполнителя гражданско-правового  договора осуществляется без какого-либо подчинения установленным правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда и отдыха, он не может быть привлечен к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

5. Трудовые  отношения всегда носят возмездный  характер. Выполняя работу, работник  имеет право на выплату заработной  платы в определенном размере  не ниже минимального уровня  и в установленное время, не  реже 2 раз в месяц. Работодатель  обязан своевременно и в полном  размере выплачивать работнику  заработную плату за его труд, который, как правило, измеряется  фактически затраченным рабочим  временем работника. Таким образом,  оплата осуществляется за живой  труд и его результаты, в отличие  от вознаграждения (цены договора) по гражданско-правовому договору, при котором оплата производится  за полученный результат, как,  например, выполненная работа по  договору личного подряда или  оказанная услуга, изготовленные  товары и др.

6. Из содержания  комментируемой статьи вытекает  и такой признак трудового  отношения, который обязывает  работодателя обеспечить работнику  условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором. При выполнении работы  по гражданско-правовым договорам  их исполнители устанавливают  условия по своему усмотрению.

7. Трудовое  отношение носит длящийся характер  в отличие от гражданско-правовых  отношений, прекращающихся при  выполнении обязательства по  исполнению работы или оказанию  услуги (услуг). Наряду с длящимся  характером трудовое отношение  является сложным, включает ряд  прав и корреспондирующих им  обязанностей сторон. Поэтому исполнение  работником его обязанностей  требует от работодателя обеспечения  условий его труда и выплаты  заработной платы. При этом  трудовое отношение продолжается, если нет оснований, установленных  в законе, для его прекращения.

 

В №13. Стороны трудовых отношений.

 

Сторонами трудовых отношений являются работодатель и  работник.

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое лицо, обладающее всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. Несовершеннолетние в качестве работодателя могут выступать после признания их судом эмансипированными. Работодатель – физическое лицо может передавать свои полномочия другим физическим лицам.

 

Договор, заключаемый  с работодателем – физическим лицом, подлежит регистрации в соответствующем  органе местного самоуправления. Передача полномочий работодателем – физическим лицом другим лицам должна быть зарегистрирована в том же органе местного самоуправления. От имени работодателя, являющегося  юридическим лицом, полномочия осуществляют конкретные физические лица. Представителями  работодателя, имеющего статус юридического лица, наделены лица, обладающие правом приема и увольнения работников организации.

РАБОТНИК– лицо, личным трудом возмездно выполняющее порученную ему работу. Работник должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18летнего возраста. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение работником трудового договора допускается с 16летнего возраста.

Могут заключать трудовой договор:

а) лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, – при наличии условий, перечисленных в ст. 63 ТК РФ;

б) лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, – с согласия родителей и органов опеки и попечительства;

в) лица, не достигшие возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях – с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой  договор заключается с конкретным работником, поэтому трудовой договор  имеет личный характер.

Представительство интересов работника при исполнении трудового договора осуществляется физическими или юридическими лицами, профсоюзом. Наделение полномочиями происходит путем выдачи доверенности или путем подачи заявления в ходе судебного разбирательства.

В защиту несовершеннолетних работников, помимо законных представителей, могут выступить органы опеки  и попечительства.

 

В №14 Социальное партнерство: понятие, формы, система.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ  ТРУДА – система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями  работодателей), органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей  по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

 

ОТНОШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА:

а) двусторонние – между представителями работников и работодателей);

б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.

 

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА– совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать  на всех уровнях экономики, от общефедерального уровня до уровня отдельно взятой организации  в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Система социального партнерства  включает федеральный, региональный, отраслевой, территориальный уровень и уровень  организации.

 

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА:

1) коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

 

принципы социального партнерства:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 

В. №21. Трудовой договор: понятие и содержание.

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);