Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Июля 2013 в 14:12, контрольная работа
Правовые принципы не могут быть отнесены к числу абстрактных понятий. Такой вывод можно сделать связи с тем, что данные принципы закреплены в содержании правовых норм. В связи с чем эти нормы необходимо выделять в процессе правоприменительной деятельности, поскольку они определяют смысл, содержание и применение права. Поэтому нормы-принципы имеют приоритетное значение при реализации правовых предписаний.
Контрольные вопросы. Вариант №4 (Р-Т)…………………………………………………………………………..3
Практические задания…………………………………………………………………………………………………………55
Итоговый тест……………………………………………………………………………………………………………………….58
Список литературы……………………………………………………………………………………………………………….61
Реферат…………………………………………………………………………………………………………………………………
Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, трудовому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен.
Трудовая правосубъектность работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отношениях. Основное право работодателя – осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, регламентирующих трудовую деятельность. Очень часто нормативная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с представителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так заключается коллективный договор, в котором концентрируются локальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает правом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указания работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей и к материальной ответственности за причинение работодателю имущественного ущерба.
Главная обязанность работодателя – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
Другая важнейшая обязанность работодателя – выплачивать работнику установленную заработную плату. Размер заработной платы (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами.
Деятельность организации (работодателя)
как субъекта трудового права
может быть прекращена в связи
с ее ликвидацией. Такая ликвидация
производится: во-первых, по решению
собственника организации или органа,
уполномоченного создавать
Организация ликвидируется в случаях:
признания ее судом банкротом; принятия
решения о запрете ее деятельности
из-за невыполнения условий, установленных
законодательством РФ, если в предусмотренный
решением срок не обеспечено соблюдение
этих условий или не изменен вид
деятельности; признания судом
Правовая процедура
Работникам, увольняемым в связи
с ликвидацией организации, гарантируется
соблюдение их прав и интересов, предусмотренных
трудовым законодательством. Организация
– юридическое лицо считается
ликвидированной с момента
Заключение
Трудовое право невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т.е. субъекту трудового права.
Соответственно делению
Поскольку неоднозначно и само понятие трудовог