Контрольная работа по "Трудовому праву"

Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, трудовому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен.

Трудовая правосубъектность работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отношениях. Основное право работодателя – осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, регламентирующих трудовую деятельность. Очень часто нормативная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с представителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так заключается коллективный договор, в котором концентрируются локальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает правом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указания работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей и к материальной ответственности за причинение работодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  Трудовым кодексом, законами и иными  нормативными актами, содержащими нормы  трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Другая важнейшая обязанность  работодателя – выплачивать работнику  установленную заработную плату. Размер заработной платы (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами.

Деятельность организации (работодателя) как субъекта трудового права  может быть прекращена в связи  с ее ликвидацией. Такая ликвидация производится: во-первых, по решению  собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую  организацию; во-вторых, по решению  суда.

Организация ликвидируется в случаях: признания ее судом банкротом; принятия решения о запрете ее деятельности из-за невыполнения условий, установленных  законодательством РФ, если в предусмотренный  решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид  деятельности; признания судом недействительными  учредительных документов и решения  о создании организации; по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РФ и входящих в нее субъектов  Федерации.

Правовая процедура прекращения  деятельности организации при ликвидации осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой учредителем юридического лица или органом, принявшим решение  о его ликвидации по согласованию с органом, осуществляющим государственную  регистрацию юридического лица. При  банкротстве ликвидация осуществляется в соответствии с особым законодательством  РФ.

Работникам, увольняемым в связи  с ликвидацией организации, гарантируется  соблюдение их прав и интересов, предусмотренных  трудовым законодательством. Организация  – юридическое лицо считается  ликвидированной с момента исключения ее из государственного реестра юридических  лиц. С этого момента утрачивается и трудовая правосубъектность организации-работодателя.

Заключение

Трудовое право невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т.е. субъекту трудового права.

Соответственно делению отношений, составляющих предмет трудового  права, на трудовые и иные, тесно  связанные или производные от трудовых, общественные отношения, все  субъекты трудового права могут  быть дифференцированы на основные и  вспомогательные. К числу основных субъектов трудового права относятся работник и работодатель. Сущность вспомогательных субъектов трудового права заключается в том, что их правосубъектность направлена на обслуживание функционирования основных субъектов в качестве полноценных участников отношений, составляющих предмет трудового права. Правосубъектность производных субъектов трудового права определяется правосубъектностью основных субъектов и вытекает из нее.

Поскольку неоднозначно и само понятие  трудовог