Контрольная работа по "Трудовому праву"

Общий правовой статус предусматривает  для каждого вида субъектов права  и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового статуса применительно  к внутривидовым особенностям субъектов.

Таким образом, правовой статус субъектов  трудового права, если брать их в  различных социальных качествах  и ролях, может иметь и внутривидовые  различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового  статуса – характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового  права.

2. Характеристика  основных субъектов трудового  права

К категории основных субъектов  трудового права относятся стороны  трудовых правоотношений, то есть собственно работники и работодатели. Самыми многочисленными и распространёнными  субъектами трудового права являются непосредственно граждане. И это  естественно, ибо именно в сфере  труда они реализуют свою способность  к предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности'. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов  трудового права:

а) лица наемного труда (работники);

б) предприниматели (работодатели);

в) работающие собственники – члены  ассоциаций, коопераций, акционерных  обществ и корпораций. Соответственно этому в сфере труда следует  различать и три вида статусов граждан.

Как субъекты трудового права все  граждане должны обладать фактической  способностью к труду. Эта способность  зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые  он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а  позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии  отдавать отчет в своих действиях. Как показывает человеческий опыт, фактическая способность к труду  проявляется довольно рано – в  виде первых элементарных навыков –  уже на четвертом году жизни ребенка. В дальнейшем она растет по мере того, как развиваются умственные способности человека и крепнет физически его организм. Однако законодательство считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, т.е. трудовой правосубъектности. Указанное свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному нормами права труду.

Будучи урегулирован в количественном и качественном отношениях, такой  труд, безусловно, требует более  высокой умственной и физической подготовки, достижения определенного  возрастного уровня. Из этого следует, что фактическая способность  к труду и способность к  труду как правовая категория (трудовая правосубъектность) – понятия не тождественные. Первая появляется гораздо раньше второй, определяет ее и лежит в ее основе.

2.1 Правовой  статус работника

Гражданин становится субъектом отношений  трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую  работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового  статуса работника конкретного  производства.

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например квоты приема на работу).

В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

Гражданская правоспособность возникает  в момент рождения гражданина и прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в  создании и (или) исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному  развитию.

Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин  вправе работать. Правда, в отдельных  случаях законодательство устанавливает  предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст  для нахождения на должности государственной  службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление  пребывания на государственной должности  до 65 лет, но не более. Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст  не установлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Эти обязанности характеризуют  суть трудового отношения как  отношения наемного труда, в котором  работник подчиняется хозяйской  власти работодателя. В этой обязанности  проявляется несамостоятельный, подчиненный  характер наемного труда. Содержание трудовых обязанностей, которые работник должен добросовестно выполнять, обусловлено  конкретной трудовой функцией работника, указанной в трудовом договоре.

Изложенные права и обязанности  относятся ко всем работникам –  субъектам трудового права. Они  определяют границы их поведения  в сфере труда.

2.2 Трудовой  коллектив организации как субъект  трудовых правоотношений

Характерной чертой законодательства РФ является то, что оно в последние  годы не предусматривает широкое  участие трудовых коллективов в  политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики. Его нет в Конституции РФ, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и других важнейших нормативных  актах. В КЗоТ РФ трудовым коллективам  была посвящена всего одна статья – ст. 235'. В новом ТК РФ нет и этого. Вместо понятия «трудовой коллектив» в законодательстве стал употребляться неопределенный термин «работники». По-видимому, это связано с переходом к рыночной экономике и усилением правового положения работодателей и предпринимателей на рынке труда и в социально-трудовой сфере. Однако такое игнорирование устоявшихся в законотворческой практике понятий представляется неоправданным как в общепринятом семантическом плане, так и в юридическом. Во всяком случае, большинство учёных полагают, что трудовой коллектив был и пока еще остается субъектом трудового права.

Как субъект трудового права  трудовой коллектив представляет собой  объединение граждан, участвующих  своим трудом в деятельности организации  на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные  трудовые функции, в состав трудового  коллектива входит администрация, т.е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом  труда и руководство производственно-хозяйственной  деятельностью. Указанные должностные  лица включаются в трудовой коллектив  также лишь постольку, поскольку  между ними и организацией заключен трудовой договор (контракт). В рамках трудового коллектива действуют  его органы, а также общественные организации, образуемые коллективом.

Однако понятие трудового коллектива как субъекта трудового права  может толковаться и в узком  смысле, предусматривающем только коллектив  работников (без включения сюда должностных  лиц из числа администрации). Различное  понимание трудового коллектива (в широком и узком смысле) дает возможность более полно и  дифференцированно подходить к  содержанию статуса этого субъекта трудового права в рамках обособленной организации. Следует полагать, что  узкая трактовка понятия трудового  коллектива содержится и в термине  «работники», употребляемом законодателем  в ряде нормативных актов, принятых в последние годы.

Будучи субъектом трудового  права, трудовые коллективы действуют  на уровне организации в целом, а  также на уровне цехов, производств, отделов и иных структурных подразделений. Типичной организационной формой деятельности этих коллективов является общее  собрание (конференция).

Согласно действующему законодательству, трудовой коллектив независимо от его  организационно-правовой формы решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного  договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового  коллектива в соответствии с уставом  предприятия; определяет перечень и  порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; определяет и регулирует формы и условия  деятельности на предприятии общественных организаций; решает иные вопросы в  соответствии с коллективным договором.

Таким образом, специфика трудового  коллектива как самоуправляемого коллективного  субъекта права заключается в  том, что его полномочия реализуются  на широкой демократической основе. Работники участвуют в управлении делами организации, как правило, непосредственно (через общее собрание) либо опосредованно  – через СТК. При этом коллектив  контролирует деятельность администрации, СТК и отдельных должностных  лиц организации.

2.3 Основы  правового статуса работодателя  как субъекта трудового права

Работодатель – физическое или  юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В законом установленных случаях  им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т.д.