Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

21. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Рядом особенностей обладает работа у работодателей – физических лиц. Принципиально все работодатели – физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели  и физические лица, не являющиеся индивидуальными  предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской  деятельности и в конечном счете извлечения прибыли, вторые – в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п.

Первая группа работодателей  – физических лиц является значительно  более многочисленной, чем вторая. Согласно ст. 20 ТК сюда относятся лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. В соответствии со ст. 23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Индивидуальный предприниматель по своим возможностям в хозяйственных отношениях во многом приближен к юридическим лицам. Соответственно, и ТК РФ в трудовых правоотношениях, как правило, устанавливает в отношении индивидуальных предпринимателей те же правила, что и в отношении организаций. Тем не менее определенные особенности осуществления трудовой деятельности у индивидуальных предпринимателей трудовое законодательство все же предусматривает.

Количество физических лиц, привлекающих работников на работу в целях личного обслуживания и тому подобных, гораздо меньше. Кроме того, они нередко предпочитают вообще никак не оформлять трудовые отношения с работниками. В то же время глава 48 ТК РФ наиболее значительные особенности осуществления трудовой деятельности устанавливает для  работы именно у этих работодателей.

22. Особенности регулирования труда совместителей.

Следует помнить, что в  соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное  от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее  совместительство). Особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.Так, согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Согласно положениям рассматриваемой  статьи, работа по совместительству может  выполняться работником как по месту  его основной работы, так и у  других работодателей.В трудовом договоре с совместителем в обязательном порядке должно присутствовать указание на то, что выполняемая работа является работой по совместительству.

Не допускается работа по совместительству:

1) лиц в возрасте до  восемнадцати лет;

2) на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  основная работа связана с  такими же условиями;

3) в других случаях,  предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами.

Трудовое законодательство разрешает совместительство только в научной, преподавательской (педагогической) либо иной творческой сферах деятельности следующим категориям работников:

1) государственным служащим;

2) муниципальным служащим;

3) судьям;

4) членам Правительства  РФ;

5) служащим Банка России, занимающим должности, перечень  которых утвержден Советом директоров;

6) прокурорским работникам;

7) сотрудникам милиции  и др.

При приеме на работу по совместительству руководителей организаций работодатель должен учитывать, что для них  данная работа допускается только с  разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного  собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

При приеме на работу совместитель обязан представить предусмотренные  ст. 283 ТК РФ документы. На основании  представленных документов и принятого  работодателем решения оформляется  приказ о приеме на работу. При приеме работников на условиях внутреннего  и внешнего совместительства установление окладов по оплате труда производится без учета уже установленного оклада по основной должности. В этом случае при установлении оклада работодатель обязан руководствоваться тарифно-квалификационными  требованиями по соответствующим должностям, установленными требованиями нормативных актов или коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству (ее продолжительность, дата и причина увольнения) могут  производиться по желанию работника  работодателем по месту его основной работы, но только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.  

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству 

При приеме на работу по совместительству существуют особенности и в представлении  совместителем работодателю документов. Виды представляемых документов зависят  от того, внутреннее или внешнее  совместительство. При приеме на работу по внутреннему совместительству работник, если для выполнения работ по совмещаемой  должности требуются специальные  знания или специальная подготовка, должен представить документы об образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний.

Порядок представления  работником документов по внешнему совместительству предусмотрен ст. 283 ТК РФ, в которой  содержится исчерпывающий перечень документов. Согласно ст. 65 и вышеуказанной  статье при оформлении работника  по совместительству не по месту основной работы работодатель вправе потребовать  от работника предъявить следующие  документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за  исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые  или работник поступает на  работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

5) документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда работник принимается на работу по совместительству с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, возникает необходимость  в представлении с места его  основной работы справки о характере  и условиях труда. При поступлении  на работу на условиях внешнего совместительства работодатель не имеет права требовать  от работника трудовую книжку. Не допускается  требование работодателя о предоставлении работником, поступающим на работу по совместительству, помимо предусмотренных  трудовым законодательством документов.  

Продолжительность рабочего времени  на условиях совместительства 

Согласно ст. 282 ТК РФ при  совместительстве работник выполняет  другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени  работника, работающего по совместительству, устанавливается работодателем. Однако законодатель ограничил продолжительность  времени работы по совместительству. Но эта продолжительность в соответствии со ст. 98 и ст. 284 ТК РФ не должна превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. В  том случае, если работник осуществляет работу по совместительству в выходные дни, продолжительность его рабочего дня не должна превышать полный рабочий  день.

На отдельных видах  работ, где по условиям работы не может  быть соблюдена установленная для  совместителей ежедневная продолжительность  рабочего времени, в соответствии с  п. 4 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и  Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 (с изменениями от 15 августа 1990 г., 25 ноября 1993 г.), допускается введение суммированного учета рабочего времени, но только по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Вышеуказанным Положением также установлено, что общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать установленной для работников половины месячной нормы рабочего времени. 

Оплата труда совместителей

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда  лиц, работающих по совместительству, может производиться:

1) пропорционально отработанному  времени;

2) в зависимости от  выработки;

3) на иных определенных трудовым  договором условиях.

Вид оплаты труда таких  работников выбирается работодателем  на основании действующей у него системы оплаты труда (сдельной, повременной, сдельно-премиальной, повременно-премиальной  и др.). В том случае, когда в  организации работникам по совместительству установлены повременная оплата, нормированные задания, то оплата им производится по результатам выполнения работы, т.е. за фактически выполненный  в установленное рабочее время  объем работы. Если совместитель работает в районе, в котором установлены  районные коэффициенты и надбавки к  заработной плате, то оплата труда ему  производится с учетом этих коэффициентов  и надбавок в дополнение к заработной плате.

Отпуск при работе по совместительству

Совместители, так же как  и другие категории работников, имеют  право на ежегодный оплачиваемый отпуск на месте работы по совместительству. Данный отпуск предоставляется им в  соответствии со ст. 286 ТК РФ. Причем общая  продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. На совместителей также распространяется и предусмотренный ст. 122 ТК РФ общий  порядок предоставления данных отпусков. Трудовым законодательством установлено, что совместители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе. При этом работодатель обязан по заявлению работника предоставить данный отпуск. Если продолжительность отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основной работе, то по заявлению совместителя на недостающее количество рабочих дней работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы. 

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Работники, выполняющие  работу по совместительству, имеют  те же гарантии и компенсации, что  и другие категории работников (ст. 287 ТК РФ). Предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением, а также работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, гарантии и компенсации  предоставляются совместителям  только по основному месту работы. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные  в ТК РФ, коллективных договорах  и соглашениях, локальных нормативных  актах, других законах, а также в  иных правовых актах, предоставляются  совместителям в полном объеме. 

Дополнительные основания прекращения  трудового договора с лицами, работающими  по совместительству На совместителей помимо общих оснований прекращения трудового договора распространяются и дополнительные основания. Так, ст. 288 ТК РФ определены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на данную должность работника, для которого эта работа будет основной. При таком увольнении работодатель должен применять только те основания и формулировки увольнения, которые предусмотрены ТК РФ. После увольнения за совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, так как они являются трудоустроенными по основному месту работы. Иногда у работодателя есть возможность и желание предложить совместителю другую работу. Если в этом случае работник дает согласие на другую работу, то работодатель переводит его также по совместительству с одной работы на другую.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое задание для контрольной работы

Задание № 1

Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря, затем начало забастовки было перенесено на конец января следующего года. Требования шахтеров: ликвидировать задолженность по зарплате за 4-6 месяцев; восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей.

Укажите стороны  коллективного трудового спора? Кто может объявлять забастовку? Какие требования могут выдвигать  бастующие?

Ответ: Я считаю что сторонами коллективного трудового спора являются профсоюз и работодатель. Забастовку могут объявить рабочие. Выдвигать они могут любые требования.

Задание № 2

К юрисконсульту обратились за разъяснением сотрудники фирмы, находившиеся в служебной  командировке, которым отказано в  возмещении расходов: