Контрольная работа по "Трудовому праву"

• по найму жилого помещения у физического лица на том основании, что договор не зарегистрирован в налоговом органе;
• на аренду автомобиля для ежедневных служебных поездок в пределах города ввиду отсутствия в нем общественного транспорта;
• по проезду на такси в аэропорт в месте отправления на том основании, что они не подтверждены документами.

Дайте ответ.

Ответ: Я считаю, что согласно действующему российскому законодательству работодатель в праве отказать в возмещении расходов сотрудникам, находившимся в командировке, если те не представят документальное подтверждение расходов (чеки и справки аренды). 

Задание № 3

Экономист Юдина Н.Н. была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что гр-ка Юдина Н.Н. мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность гр-ки Юдиной Н.Н. не ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен Васин Р.А., имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Васина Р.А. нет. Гр-ке Юдиной Н.Н. предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.

Каковы  условия правомерности и порядок  увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести  суд?

Ответ: Я считаю, что работодатель не вправе был ее увольнять, так как она является матерью-одиночкой, и условия предоставленные работодателем не соответствуют, оклад у Юдиной должен остаться прежним. Я считаю что суд должен восстановить гражданку Юдину на занимаемую ранее должность, или предоставить должность с окладом в размере не менее того, какой она получала ранее.

Задание № 4

Директор  института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Забелину Л.Н. испытательный срок в  четыре месяца. До этого Забелин  Л.Н. работал точно на такой же работе в Москве и переехал в Омск в связи с переводом жены.

Законны ли действия директора института?

Ответ: Я считаю что действия директора не законны, так как законом установлен максимальный срок, для лиц не занимающих руководящие должности, 3 месяца. Должность Забелина Л. Н. таковой не считается.

Задание № 5

Инженер Беленький К.Д. 29 марта был уволен по сокращению штата. Расчет с ним произведен 12 июля, в  тот же день ему выдана трудовая книжка. С 1 апреля Беленький К.Д.  работает на другом предприятии. Он обратился  в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки расчета и трудовой книжки и о компенсации нанесенного этой задержкой морального ущерба.

Решите спор.

Ответ:  В соответствии с ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ее на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно инженер Беленький К. Д. вправе требовать денежной компенсации с работодателя в судебном порядке.

 

Задание № 6

Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного  брата) и направил его документы  в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства  Долгова К.С., так как старший  прораб не имеет права принимать  на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил  издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения  руководителя. Как только последний  появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Как вы поступите  на месте руководителя?

 

Ответ: Руководитель вправе не выплачивать плотнику Долгову заработную плату, так как тот не был юридически оформлен в организации и не издавать приказ о зачислении, так как его квалификация вызывает сомнения.

 

Задание № 7

Несовершеннолетняя Иванова  О.Г. (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Заря». Согласно условиям трудового договора она  должна в вечернее время расклеивать  объявления на столбах и рекламных  стендах. А также разносить корреспонденцию  по подъездам домов. Издательство получило от матери Ивановой О.Г. разрешение на заключение такого договора.

Прокурор Южного района обратился  в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признания  заключения договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку  приходится работать на улице в любую  погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель  Ивановой О.Г. в суде пояснил, что  должность курьера не относится  к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Ивановой О.Г.. Однако директор издательства решил не принимать  участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Ивановой О.Г..

Оцените правомерность  действий всех участников правоотношений. Обладает ли Иванова О.Г. трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом?

 

Ответ: Я считаю, что Иванова О. Г. Обладает трудовой правосубъектностью, так в российской Федерации труд несовершеннолетних разрешен с 14 лет при письменном согласии родителей или лиц их заменяющих. Работа курьеров не входит в список тяжелых и опасных работ, поэтому иск не имеет никакой юридической поддержки. Директор имеет право расторгнуть трудовой договор до решения суда. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговый тест:

1. Что является предметом трудового права?
1. трудовые отношения наемных работников;
2. трудовые отношения работников;
3. трудовые отношения работников и иные тесно связанные с ними отношения.
2. В каких случаях не требуется согласия работника на перевод?
1. при переводе на том же предприятии;
2. при переводе на другое предприятие;
3. при переводе в связи с изменением условий труда вследствие изменений в организации производства;
4. при его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности.

Закон не оговаривает, на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод  возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии. Но работник не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщина  и несовершеннолетний работник - на работу с запрещенными для них  вредными, тяжелыми и опасными условиями  труда.

 

3. Каковы особенности метода трудового права?
1. юридическое равенство сторон трудовых правоотношений;
2. осуществление профсоюзами защиты трудовых прав;
3. договорное привлечение к труду, юридическое равенство сторон трудовых правоотношений и подчиненность внутреннему трудовому распорядку, специфические способы защиты трудовых прав и другие.
4. Укажите порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка;
2. не позднее 1 года со дня обнаружения проступка;
3. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
5. Укажите источники трудового права:
1. законы и локальные нормативные правовые акты;
2. законы и подзаконные акты о труде;
3. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления Минтруда РФ.
6. Укажите основные виды дисциплинарной ответственности в трудовом праве:
1. общая и специальная дисциплинарная ответственность;
2. дисциплинарная ответственность прокуроров и судей;
3. дисциплинарная ответственность государственных служащих.
7. Назовите центральный институт особенной части трудового права:
1. рабочее время;
2. трудовая дисциплина;
3. трудовой договор.
8. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, заключается в следующем:
1. работодатель возмещает ущерб работнику в полном объеме;
2. работодатель возмещает ущерб работнику в части нанесенных убытков;
3. размер ущерба определяется судом.
9. В чем отличие трудового права от административного права?
1. существенных отличий нет;
2. отличие в том, что государственная служба основывается на власти и подчинении;
3. в отличие от трудового права административное право регулирует отношения в сфере исполнительно-распорядительной деятельности государства, которые носят управленческий характер.
10. Укажите правовые аспекты дисциплины труда:
1. дисциплина труда как правовой принцип;
2. дисциплина труда как институт трудового права;
3. дисциплина труда как основание для применения мер поощрения и ответственности.
11. В какие группы можно объединить все правовые принципы?
1. общие, межотраслевые и принципы отдельных институтов;
2. межотраслевые и отраслевые принципы;
3. общие, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных институтов.
12. Основными видами дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности являются:
1. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
2. выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
3. предупреждение о неполном служебном соответствии, замечание, строгий выговор.
13. Видами времени отдыха являются:
1. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, отпуска;
2. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни;
3. перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
14. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
1. в Трудовом кодексе РФ;
2. в Гражданском кодексе РФ;
3. в Конституции РФ.
15. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
1. необходимости поддержания трудовой дисциплины;
2. как мера ответственности за участие в забастовке;
3. принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
16. Стороны трудовых отношений — это:
1. работник и работодатель;
2. работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);
3. работодатель и посредник (например, биржа труда).
17. Коллективный договор — это:
1. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
2. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.
18. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
1. трудовой договор;
2. личное дело;
3. трудовая книжка.
19. Трудовой договор заключается:
1. всегда в письменной форме;
2. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
20. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:
1. замечание;
2. предупреждение;
3. выговор;
4. строгий выговор;
5. понижение в должности;
6. увольнение.
21. Материальная ответственность сторон закрепляется:
1. устным соглашением;
2. трудовым договором;
3. письменным соглашением.
22. Материальная основа любого общества - это …
1. трудовая деятельность

2. собственность в ее различных формах

3. культура

23. Взаимосвязь собственности‚ ее форм и труда проявляется в том‚ что …

1. конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности
2. труд обусловливает собственность‚ от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности
3. собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга
4. собственность и труд предопределены культурой‚ культура первична‚ собственность и труд вторичны

24. Метод трудового права - это        правового регулирования отношений‚ составляющих предмет  трудового права

1. только способ
2. только прием
3. совокупность приемов и способов
4. часть способа

25. Метод трудового права реализуется через …

1. предмет трудового права
2. принципы трудового права
3. нормы трудового законодательства
4. правоприменительные акты

26. Задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов …

1. только сторон трудовых отношений
2. только сторон трудового договора
3. сторон трудовых отношения и их представителей
4. сторон трудовых отношений и государства
5. сторон трудовых отношений‚ их представителей и государства

27. Основная роль трудового права - это …

1. регулирование поведения людей в процессе их труда
2. улучшение качества работы организаций‚ повышение уровня дохода работников и работодателей‚ укрепление трудовой дисциплины формирование системы социального партнерства‚ установление систем заработной платы‚ осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

28. Постановления Правительства РФ‚ содержащие нормы трудового права‚ не должны противоречить …

1. Трудовому кодексу РФ
2. федеральным законам
3. указам Президента РФ
4. нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти законам субъектов РФ

29. Трудовое законодательство‚ в соответствии с Конституцией РФ‚ относится к …

1. исключительной компетенции РФ
2. исключительной компетенции субъектов РФ
3. совместной компетенции РФ и субъектов РФ

30. Законодательство о труде не распространяется:

1. на государственных служащих
2. на лиц, лишенных свободы по приговору суда
3. на лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей
4. на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом

Литература:

 

Основная

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Гражданский кодекс РФ.
4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. -2-е изд., Изд.: Высшее образование, 2009. – 512 с.
5. Власов А.А. Трудовое право. Изд.: Юрайт, 2010. – 190 с.
6. Карпов А.В. Трудовое право России. Изд.: Омега-Л, 2010. – 268 с.
7. Комаренко Н.Н. Трудовое право. Изд.: Волтерс Клувер, 2010. – 168 с.
8. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О.. -4-е изд. Проспект, 2009. – 624 с.
9. Трудовое право России / Под ред. Рыженкова А.Я. Изд.: Высшее образование, 2009. – 528 с.
10. Трудовое право России. Практикум / Под ред. Гусова К.Н. Изд.: Проспект, 2009. – 256 с.

Дополнительная

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М., 2009.
2. Курс российского трудового права / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. М., 2007.
3. Орловский К.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. – М, 2009.
4. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение (учебное пособие). – М.,2009.
5. Сыроваторская И.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М.,2007.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М., 2009.
7. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. – М.: Юристъ, 2009.
8. Трудовое право России. Учебник / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. М., 2009.
9. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2008.
10. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина. – М., 2008.
11. Трудовое право. Учебник / Под ред. Гапоненок В.Ф. – М., 2008.