Форма и срок трудового договора. Контракт как разновидность трудового договора

10. дополнительные основания  досрочного расторжения контракта  по инициативе нанимателя за  следующие нарушения работником, возложенных на него трудовых обязанностей:

— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты  заработной платы, пенсий и (или) пособий;

— причинение в связи  с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

— неоднократное (два  и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

— незаконное привлечение  к ответственности граждан и  юридических лиц;

— неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) предоставление неполных либо недостоверных сведений в уполномоченные органы;

— непринятие необходимых  мер для своевременного поступления  выручки по экспортным контрактам или  оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

— не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а  равно сокрытие фактов нарушения  ими трудовой и исполнительской  дисциплины либо не привлечение без  уважительных причин виновных лиц к  установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

— распитие спиртных напитков, употребление наркотических или  токсических средств в рабочее  время или по месту работы;

— нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого  работника;

— непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер  по устранению выявленных нарушений, а  также по возмещению материального  ущерба, причиненного государству в  результате нарушения действующего законодательства.

В развитие Декрета от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» был принят ряд нормативных актов, в том числе Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»  и Постановление Совета министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». [4, 7]

Указом установлена  возможность продлевать контракт на срок менее года (минимальный срок) только с письменного согласия работника. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Особый интерес представляет п.2 Указа в связи с тем, что им установлено особое положение некоторых категорий граждан при заключении и продлении контрактов. С учетом важности, текст данного пункта будет приведен дословно:

«2. При заключении контракта  с работником, трудовой договор с  которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

-с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности  и родам, матерью (отцом ребенка  вместо матери, опекуном), находящейся  в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет, — не менее, чем до окончания указанных отпусков;

-с работником предпенсионного  возраста (женщины — 53 года, мужчины  — 58 лет), добросовестно работающим  и не допускающим нарушений  трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет. (Часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369) [9]

Контракты с беременными  женщинами, женщинами, имеющими детей  в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов  — до 18 лет), трудовые договоры с  которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе более  детально изучена форма трудового  договора, срок трудового договора, контракт как разновидность трудового договора. Проведено сравнение контракта с трудовым договором, выявлены преимущества и недостатки.

На основании выше сказанного  можно сделать следующие  выводы: в механизм правового регулирования  труда заложен принцип социального партнерства. Этот механизм строится на основе индивидуально-договорных отношений.

Усилена роль  договорного  регулирования труда на основании  трудового договора. Трудовое законодательство установило строго письменную форму  договора, когда наниматель и работник четко прописывают условия своего труда. Это не позволяет недобросовестным нанимателям фактически использовать работников без оплаты их труда, изменять существенные условия договора.

В целом внесенные  законом изменения и дополнения в Трудовой кодекс учли все принятые ранее Указы и Декреты Президента Республики Беларусь, другие законодательные акты, учтена судебная практика по  трудовым отношениям.

Таким образом, правильное понимание и применение положений  Трудового кодекса в части  заключения и изменения условий трудового договора, выбора формы, установление сроков, гарантирует не только соблюдение и защиту прав работника, но и позволяет нанимателю обеспечить соблюдение этих прав  в соответствии с действующим законодательством, а также усилены гарантии прав работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

I. Нормативные правовые акты:

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 30 декабря 2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 28 октября 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 ноября 1998 г.: текст Кодекса по состоянию на 3 июля 2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
4. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г. № 29: в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 13 февраля 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
5. О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций, учреждений: указ Президента Республики Беларусь от 01.09.1994г. №82/собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь.-1994.-№4.
6. Об утверждении Перечня сезонных работ: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 14 апр. 2000 г., № 56: в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 20 мая 2007 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
7. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2: в ред. постановлений Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
8. Об утверждении примерной формы трудового договора: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 декабря 1999 г., № 155: в ред. Постановлений Минтруда и соцзащиты от 4 октября 2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
9. О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29: указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180: в ред. указов Президента Респ. Беларусь от 31 марта 2010 г.// собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь.-2000.-№180.
10. Об утверждении примерной форма контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. №1180: в ред. постановлений Совета Министров Респ. Беларусь от 19 января 2012 г. // Консультант Плюс: Беларусь, Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012.
11. О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180: Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 года № 369: /собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь.-2006.-№369.

 

II. Литература:

 

12. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2005. – 1120с.
13. Практикум по трудовому праву: учебное пособие/ под общ. Ред.  И.В.Гущина.-Мн.Дикта,2004.-242с.
14. Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно – практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах(с приложением примерных форм контрактов и нормативно правовых актов).-Мн.:Дикта,2003.-672с.
15. Трудовое право : учебник  /В.И.Семенков  Г.А.Василевич, Г.Б.Шишко и др.; под общ.ред.В.И.Семенкова.-3-е изд., перераб. и доп.-мн.:Амалфея,2006.-784с.
16. Трудовое право: Учебник /Под общ. ред.В.И.Семенкова.-Мн.:Амалфея,2002.-620 с.
17. Юридический справочник работника по кадрам. В 2т./Под общ. Ред.Г.Б.Шишко.Мн.:Выш.шк.2003.-560с.
18. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков, Т 78 Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. - 784 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Примерная форма трудового  договора

"___"_____________ ____ г.

1. ________________________________________________________________

_{(наименование  юридического лица, физическое лицо, которому законодательством  предоставлено право  заключения и прекращения  трудового договора  с работником)}

В лице ___________________________________________________________,

                      _{(должность, фамилия, имя, отчество) (далее – Наниматель)}

действующего на основании _________________________________________

                                                       _{(устава, положения)}

и гражданин _______________________________________________________

                              _{(фамилия, имя, отчество) (далее – Работник)}  

заключили   настоящий   трудовой  договор  о нижеследующем.

2. Наниматель принимает  (назначает) __________________________________

                                                 _{(фамилия, имя, отчество)}

на работу (должность) _______________________________________________

                                 _{(наименование должности, профессии, специальности <*>)}

по квалификации ___________________________________________________

                   _{(разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя)}

в _________________________________________________________________

               _{(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)}

3. Настоящий трудовой  договор является _______________________________

                                              _{(трудовым договором по основной работе, трудовым договором по совместительству)}

4. Трудовой договор  заключается _____________________________________

                                        _{(на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой  договор); на   время выполнения  определенной  работы;  на  время  выполнения обязанностей   временно  отсутствующего  работника,  за   которым  в соответствии  с Трудовым  кодексом Республики  Беларусь  сохраняется место работы; на  время выполнения сезонных  работ на  срок до  двух месяцев);}

5. Трудовой договор  заключается _____________________________________

                                           _{(с предварительным испытанием, без испытания)}

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора _______________________ лет с "___"_____________ 20__ г. по "___"_____________ 20__  г.

7. Работник имеет право  на:

7.1.  труд   как   наиболее  достойный  способ   самоутверждения человека, а также  на здоровые и безопасные условия  труда;

7.2.  защиту  экономических и социальных  прав  и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении  организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и   еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных  праздников  и  праздничных дней,  и отпуск продолжительностью   не   ниже   установленной   Трудовым   кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии в   случае    профессионального   заболевания,   трудового   увечья, инвалидности и потери работы;

7.8.  невмешательство   в   частную  жизнь  и   уважение  личного достоинства;

7.9. судебную и иную  защиту трудовых прав.

8. Работник обязан: