Форма и срок трудового договора. Контракт как разновидность трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение           3

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре     5

1.1. Понятие трудового договора       5

1.2. Стороны  и заключение трудового договора     6

Глава 2. Форма и срок трудового договора. Контракт как разновидность трудового договора          8

2.1 Форма и содержание трудового договора     8

2.2. Срок и виды трудового  договора       10

2.3. Контракт как разновидность  трудового договора    14

Заключение            19

Список использованных источников       20

Приложение А                                                                           21                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Труд, как основа общества, порождает многочисленные и разнообразные  по содержанию и форме правоотношения, из которых не всё охватывается  трудовым правом. Связь с трудом – это настолько общая черта большинства отношений общества, что, исходя только из нее, невозможно определить предмет и сферу действия трудового права. Отдельные группы этих отношений переплетаются друг с другом.

Законодательство о  труде регулирует общественные  отношения в сфере трудовых и  связанных с ними отношений и  в той или иной мере затрагивают  интересы большинства граждан.

Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – сферу применения труда. Закрепляя при помощи юридических норм образцы модели  поведения людей на всех этапах возникновения, осуществления, изменения или прекращения общественных отношений по применению наемного труда право вносит в эти отношения стабильность, порядок и независимость от какого-либо случая или произвола.

Иными словами, в современных условиях основной целью правового регулирования трудовых правоотношений является установление и гарантирование таких условий труда, которые обеспечили бы достаточно высокий  уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, устойчивое эффективное функционирование организаций.

Юридической базой правового  регулирования в сфере трудовых отношений  является Конституция Республики Беларусь. Статья 41 Конституции Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд. Гражданин может использовать свои способности к труду самостоятельно или на основе договора. Право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием  профессиональной подготовкой может быть реализовано путем заключения трудового договора с нанимателем, в результате чего гражданин приобретает статус работника.

Правомерно также сказать, что одна и та же норма права по содержанию может относиться к одной отрасти права, а по практическому назначению и местоположению одновременно к различным отраслям законодательства. Например, трудовые отношения с участием определенных категорий работников урегулированы нормами различных отраслей законодательства: трудовые отношения с участием инвалидов – нормами Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1991 года  «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», трудовые отношения с участием государственных  служащих - Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь».

На протяжении периода  действия Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) 1999 года в него пять раз вносились изменения и дополнения (дважды в 2006 году, один в 2005 и дважды в 2007 году). Однако, первые четыре поправки не носили концептуального характера, они касались гарантий трудоустройства граждан, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся но государственном обеспечении (ч.1 п.1 ст.16 и ч.3 ст.108 Трудового Кодекса Республики Беларусь) проверки нанимателем подлинности документа об образовании (ч.2 ст.54 ТК); ограничения работы по совместительству для руководителя организации (ч.1 ст.255). Принятый 20 июля 2007 года Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь»  вступивший в силу через шесть месяцев с момента его официального опубликования, предусмотрел существенное изменение и дополнение в закон и дополнил условия изменения трудового договора. Трудовой Кодекс Республики Беларусь является наиболее стабильным кодифицированным актом в Беларуси, последнее изменение было самым масштабным и внесли исправление в технико-юридические недостатки, которые нуждались в исправлении.

В целом внесенные законом изменения и дополнения в Трудовой кодекс учли все принятые ранее Указы и Декреты Президента Республики Беларусь, другие законодательные акты, учтена судебная практика по  трудовым отношениям. Цель данной работы – изучить форму трудового договора (ст.18 ТК): сколько экземпляров составляется, кем подписывается, у кого хранятся экземпляры, кто утверждает примерную форму трудового договора. Также срок трудового договора (ст.17 ТК), а именно: на неопределённый срок; на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определённой работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

В данной работе использованы работы Г.А. Василевича, В.Л. Семенкова, Г.Б. Шишко, Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре

1. Понятие трудового договора

Теперь немного подробнее  собственно о самом трудовом договоре. Понятие трудового договора содержится в ст. 1 ТК Республики Беларусь.

Трудовой договор –  это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с  которым работник обязуется выполнять  работу по определенной одной или  нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК Республики Беларусь наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК Республики Беларусь и законодательными актами. То есть, наниматель не может проявить самодеятельность, а обязан четко соблюдать установленные «правила игры». Наниматель не имеет право сказать: «у нас так принято, мы так решили, мы так всегда делали, и будем делать». В любом случае наниматель обязан обосновать принятое им решение ссылкой на конкретную норму законодательства. [2]

Трудовой договор следует  отличать от гражданско-правовых договоров: договора подряда, договора поручения, авторского договора и других гражданско-правовых соглашений, реализация которых также связана с трудовой деятельностью физических лиц. Основное различие между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда. [18, с.365]

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Стороны и заключение трудового договора

Сторонами трудового  договора являются наниматель и работник. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, а работником – только физическое лицо, т.е. гражданин. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Второй стороной трудового договора является наниматель. Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст. 1 ТК). Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон в сфере труда. При этом требования к содержанию трудового договора являются одинаковыми для всех нанимателей независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и вида заключаемого трудового договора. Эти условия подразделяются на предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, а также на определяемые соглашением сторон.

Помимо обязательных в трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия трудового договора. Дополнительными они названы потому, что они могут быть в трудовом договоре, а могут и не быть, что не влияет на его действительность. Установление дополнительных условий трудового договора зависит от соглашения сторон. Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении неполного рабочего времени и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон. [2]

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).

Письменную форму трудового  договора не следует смешивать с  оформлением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под роспись, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора.

При заключении трудового  договора следует руководствоваться  примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155. [10]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Форма  и срок трудового договора. Контракт как разновидность трудового  договора

2.1. Форма и содержание трудового договора

Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Такое требование содержится в ст. 18 ТК Республики Беларусь. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у нанимателя. [2]

Содержание и условия трудового договора  определяется соглашением сторон с соблюдением  законодательства и должен содержать следующие условия:

-данные о работнике  и нанимателе;

-место работы с  указанием структурного подразделения;

-трудовая  функция  ;

-основные права и обязанности работника ;

-срок трудового договора ;

-режим труда и отдыха;

-условия оплаты труда.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнение с законодательством. [16]

Примерная форма трудового договора, которой должны руководствоваться наниматели, указана в постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 "Об утверждении примерной формы трудового договора". Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 июля 2009 года. Зарегистрировано в НРПА РБ 11 января 2000 г. N 8/2550. Приложение А

Полагаю, что на современном  этапе значение трудового договора, как соглашение между работником и нанимателем возросло, и будет  расти в будущем. С одной стороны, трудовой договор помогает учитывать индивидуальную специфику конкретного работника (его способности, навыки, опыт, образование, личные качества) с другой стороны – организационные особенности нанимателя. Таким образом, с помощью  трудового договора  можно лучше сбалансировать взаимные интересы работника и нанимателя. Поэтому придание ему роли источника трудового права вкладывается в рамки общей тенденции  развития трудового права: изменение, регулирования с централизованного на локальное, коллективно-договорное и индивидуально-договорное.

Законодательство  определило нормы, запрещающие отказ от заключения трудового договора в частности  отказа в отношении граждан, письменно  приглашенных на работу в порядке  перевода от одного нанимателя к другому  по согласованию между ними в течение одного  месяца со дня письменного приглашения, если стороны не договорились о ином.

Законодательство регулирует подинститут изменения трудового  договора. В частности он уточнил  правило об оформлении перевода работника  в отдельных случаях. При переводе, как правило, происходит изменение, а не прекращение трудового договора  и заключение нового. Исключение лишь составляет постоянный перевод к другому нанимателю, при  котором трудовой договор прекращается по п.4 ст. 35 ТК и затем уже вновь заключается с новым нанимателем. Новая редакция ч.5 ст.30 ТК не содержит указания на постоянный характер работы при переводе  работника.