Отчет по практике на предприятии ЛГУП ЖКХ «ПВКХ»

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…...……………………………………………………………………...3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИДСКОГО  ГУП ЖКХ …………………………….......5

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВА ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА (ПВКХ) ЛИДСКОГО ГУП ЖКХ. ТРАНСПОРТНЫЙ УЧАСТОК……………………………………………………15

3. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС…………………………………………… 20

4. ОПИСАНИЕ РАБОТ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ПРИ ЕО, ТО-1, ТО-2, ТР…………35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в Белоруссии наблюдается значительный рост числа автомобилей, потому что автомобильный транспорт является наиболее удобным видом транспорта, обладающим большой маневренностью, хорошей проходимостью и приспособленностью для эксплуатации в разных климатических и географических условиях. Для поддержания высокой технической готовности автомобилей, обеспечение их работоспособности, безотказности и долговечности на автотранспортных предприятиях при техническом обслуживании автомобилей все шире применяются средства механизации, диагностики и новые формы организации труда. Специалисты по обслуживанию автомобилей и их ремонту должны знать не только устройство автомобиля, но и иметь практические навыки пользования современным оборудованием.

Для достижения соответствия качества подготовки специалистов современному уровню науки и техники необходимо обеспечить хорошую подготовку выпускников не только в теоретических вопросах, но и в практической сфере.

Для реализации этой задачи предусмотрено проведение производственных практик.

Целью производственной практики является закрепление и углубление знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретение необходимых умений, навыков и опыта практической работы.

Задачами практики являются:

- выполнение задания, предусмотренного программной производственной практики;

- соблюдение действующих на предприятии правил внутреннего распорядка;

- изучение и соблюдение норм охраны труда и правил пожарной безопасности.

В ходе производственной практики, которая проходила на предприятии ЛГУП ЖКХ «ПВКХ» с 29.04.2013 по 14.06.2012 в соответствии с индивидуальным заданием требовалось изучить вопросы по теме «Положение о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта».

Получить навыки организации рабочего места, самостоятельного выполнения работы, самооценки и самоанализа деятельности на рабочем месте.

 

 

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИДСКОГО ГУП ЖКХ.

       Лидское ГУП ЖКХ осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь и действует на основании Устава предприятия. Целью предприятия является полное и качественное предоставление коммунальных услуг населению и прочим потребителям. Деятельность предприятия ориентирована на обеспечение устойчивого функционирования всех подотраслей, наращивание объемов и повышение качества жилищно-коммунального обслуживания, выполнение условий договора с исполкомом, неотъемлемой частью которого является снижение себестоимости продукции, работ и услуг, экономии топливно-энергетических ресурсов.

       Датой становления жилищно-коммунального хозяйства города считается 20.07.1944 г., когда был создан коммунальный отдел.

       В его структуру входило: - горжилуправление, в подчинении которого находилось 10 домоуправлений, после реорганизации в 1955 году было оставлено 8 домоуправлений; - ремстройконтора, в состав которой входил ассенизационный обоз, с 1947 года переименована в контору саночистки; -гостиница; - баня; с августа 1946г. — контора зеленых насаждений.

       В 1964 году организована служба «Водоканал». Рабочие занимались ремонтом и обслуживанием существующего водопровода. Строились канализационные сети и станции. В 1974 году была создана аварийная служба по обслуживанию сантехоборудования. В 1977 году были приняты котельные от ГОРОНО, больницы «Островля» и организовалось предприятие отопительных котельных. Объединение всех предприятий жилищно-коммунального обслуживания города в производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства Лидского горисполкома произошло в феврале 1983 года.

      

 Во исполнение требований действующего законодательства, Производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства Лидского горисполкома перерегистрировано решением Лидского горисполкома № 139 от 19.04.2001 года в Лидское городское унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства (Лидское ГУП ЖКХ).

       Предприятие обслуживает Лидский район численностью 139,8 тыс.чел., в том числе г. Лида — 97,5 тыс.чел., г.Березовка — 11,8 тыс.чел. и сельские населенные пункты — 30,5 тыс.чел. В связи с проведенной в 2005 году реструктуризацией жилищно-коммунального хозяйства Лидского района к предприятию были присоединены КУП «Наш дом—Лида» и убыточное РУП ЖКХ. С января 2006 г. — Лидское КУП «Парк культуры и отдыха».

       На сегодняшний день в состав Лидского городского унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства входят следующие структурные подразделения:

- Гостиница «Лида».

- Производство водопроводно-канализационного хозяйства.

- Дорожно-эксплуатационное производство.

- Производство коммунальных котельных и тепловых сетей.

- Производственное подразделение зеленого хозяйства.

- «Ритуал-Сервис» служба гражданского обслуживания.

- Жилищное ремонтно-эксплуатационное производство.

- Отдел по капитальному ремонту жилфонда.

- Расчетно-справочный центр Лидского ГУП ЖКХ.

- Ремонтно-строительное производство.

- Служба банного обслуживания населения.

- Служба наружного электроосвещения.

- Служба по обслуживанию энергетического оборудования.

- Служба по устройству приборов учета и распределению тепловой энергии.

- Цех тепловых сетей и центральных тепловых пунктов.

- Аварийная служба.

- Простое товарищество «Мини ТЭЦ «Лида-46».

 
Правила внутреннего трудового распорядка Лидского ГУП ЖКХ.

1. Общие положения.

1. Лидское ГУП ЖКХ (далее – предприятие, Наниматель) с учетом потребностей предприятия принимает на работу граждан в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой, а также обеспечивает им здоровые и безопасные условия труда.

2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка предприятия (далее - Правила) имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

3. По требованию Нанимателя работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

4. Настоящие Правила обязательны  для работников и для Нанимателя.

5. От имени Нанимателя его права и обязанности осуществляют – директор предприятия (его заместители), иные работники предприятия, которым законодательством или Нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

6. Настоящие Правила размещены на доске информации в здании администрации предприятия.

2. Порядок приема и увольнения работников.

7. При приеме на работу Наниматель требует, а гражданин обязан предъявить Нанимателю:

 

Документы, обязательные к предъявлению работником Нанимателю	Документы, дополнительно предъявляемые работником (по просьбе Нанимателя либо по собственной инициативе)
паспорт, иной документ, удостоверяющий личность	Резюме или рекомендательные письма от иных Нанимателей
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)	Грамоты, дипломы, подтверждающие высокую квалификацию и профессионализм работника
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей	Справка о прохождение медосмотра
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

 

       8. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу Наниматель знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности, проводит вводный инструктаж по охране труда.

9. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Нанимателя. При переводе с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

10. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом Нанимателя и объявляется работнику под роспись.

11. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении вносятся в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника. В день увольнения Наниматель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Рабочее время и его использование.

       В соответствии с действующим законодательством о труде на предприятии устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями - суббота и воскресенье.

 

Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы - 8 часов.

Начало рабочего дня - 8.00.

Окончание рабочего дня - 17.00.

Перерыв для отдыха и приема пищи - с 13.00 до 14.00.

4. Поощрения за успехи в работе.

       За образцовое выполнение работниками предприятия трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества продукции (работ, услуг), новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой.

        Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников предприятия. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

      За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей Наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

 

22. Увольнение в качестве дисциплинарного  взыскания может быть применено  в случаях:

 

 

№ п/п	Противоправные  случаи, за которые Наниматель  имеет право уволить работника с работы
1.	систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК)
2.	прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК)
3.	появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК)
4.	совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК)
5.	однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК)
6.	однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК)

 

 

 

 

Структурная схема Лидского городского унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства:

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВА ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА (ПВКХ) ЛИДСКОГО ГУП ЖКХ. ТРАНСПОРТНЫЙ УЧАСТОК.

Водопровод.

       Водоснабжение города осуществляется от 3-х подземных водозаборов «Боровка», «Дубровня», «Южный» и 2-х отдельно стоящих скважин в микрорайоне «Индустриальный». В городе и районе имеется 100 артезианских скважин производительной мощностью 55,1 т.м3 /сутки. Протяженность водопроводных сетей составляет 304,0 км, в том числе г.Лида — 175,6 км, г. Березовка — 54,8 км, район — 73,6 км. Объем реализации воды — 11025 тыс.м3, в том числе населению — 7015 тыс.м3 или 63,6%, юридическим лицам — 4010 тыс.м3 или 36,4%.

Канализация.

      Очистные сооружения с полной биологической очисткой, производительностью 24,0 тыс.м3/сутки, введены в эксплуатацию с 1971 г., с 1996 г. по 2003 г. производилось их расширение и реконструкция с увеличением производительности до 44,0 тыс.м3/сутки. Протяженность канализационных сетей составляет 198,5 км, в том числе г.Лида — 128,1, г. Березовка — 9,2 км, район — 61,2 км. Имеется 44 КНС мощностью 30,7 тыс. м3/сутки. Объем пропуска сточных вод 10597 тыс.м3 в год, в том числе от населения 6402,0 тыс.м3 или 60,4%, от юридических лиц — 4195,0 тыс.м3 или 39,6%.