Организация управления

В соответствии с разработанным  планом по социальной поддержке инвалидов в Центре оформлен стенд правовых норм социальной защиты инвалидов; введены должности специалистов по социальной работе с инвалидами; укрепляется материальная база.

Указанные меры в сочетании с  ранее действующими формами работы позволили создать систему, удовлетворяющую  основные потребности инвалидов, попавших в трудную жизненную ситуацию.

Центр укрепил связи с организациями, где ранее работали инвалиды. Более  активно и предметно стала  вестись работа с руководителями промышленных предприятий, коммерческих структур по оказанию материальной помощи инвалидам.

Всего за 10 месяцев т.г. материальная помощь оказана 532 инвалидам на сумму более 146 тыс. рублей.

Получили дальнейшее развитие оказание услуг по уборке и ремонту жилья, помощи в приусадебном участке, услуги парикмахера, швейного цеха и так  далее.

В целях привлечения внимания к  проблемам инвалидов, организации  их досуга в районе регулярно проводятся мероприятия ко Дню инвалида, пожилого человека, семьи, фестивали творчества.

Уделяется должное внимание повышению  профессиональной подготовки сотрудников. В 2010 году 3 сотрудника центра прошли подготовку в Министерстве социального развития по Оренбургской области.

Вместе с тем в деятельности Центра имеют место недостатки и  нерешенные проблемы, которые сдерживают результативность оказания социальной помощи инвалидам района и требуют  дальнейшего совершенствования  данной работы.

Не все нуждающиеся инвалиды обслуживаются в медико - социальных отделениях; не в полной мере реализуются  возможности в обеспечении инвалидов  реабилитационным оборудованием, путевками  в лечебные и оздоровительные  учреждения

Коллегия решила:

1. Информацию директора МУ «КЦСОН» Жигаловой Е. А. «О совершенствовании работы центра социального обслуживания населения района по социальной защите инвалидов» принять к сведению.
2. Директору МУ «КЦСОН» принять дополнительные меры по устранению отмеченных недостатков. Продолжить работу по повышению эффективности работы по социальной защите инвалидов.

В этих целях:

• до 1 января 2013 года разработать и представить главе администрации мероприятия по организации коммерческой деятельности центра с целью обеспечения товарами и услугами малоимущих слоев населения;
• до 1 апреля 2013года укрепить материальную базу и пополнить новым инвентарем, пользующимся наибольшим спросом у нуждающихся граждан, пункт проката предметов ухода за больными людьми и реабилитационного оборудования;
• до 1 февраля 2014 г. открыть пункт проката предметов ухода за больными людьми и реабилитационного оборудования;
• До 1 апреля 2014 года открыть методический кабинет для обучения пользованию имеющимся реабилитационным оборудованием;
• до 1 января 2013 года открыть медико - социальное отделение для обслуживания на дому тяжелобольных людей.

 

 

3аключение

 

МУ «КЦСОН» Кваркенского района является некоммерческой организацией, входит в систему социальной защиты для организации социального  обслуживания и поддержки населения  Кваркенского района.

Цели и основные направления  деятельности МУ «КЦСОН»:

• выявление и учет граждан, нуждающихся в социальной помощи, определение необходимых им форм и поддержки, а также периодичности ее предоставления;
• социальное обслуживание на дому;
• стационарное социальное обслуживание (Дом милосердия);
• социальная реабилитация инвалидов;
• участие в работе по профилактике безнадзорности несовершеннолетних, защите их прав;
• организация пожизненного содержания пожилых людей и инвалидов (Дом милосердия).

Предметом деятельности МУ «КЦСОН» являются одинокие и одиноко  проживающие пожилые люди, инвалиды, дети, оставшиеся без попечения родителей, несовершеннолетние сироты и другие категории граждан, находящиеся  в трудной жизненной ситуации и нуждающиеся в помощи.

Линейно-функциональная структура обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные – консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов.

Руководители функциональных подразделений  осуществляют влияние на производственные подразделения формально. Как правило, они не имеют права самостоятельно отдавать им распоряжения, роль функциональных служб зависит от масштабов хозяйственной  деятельности и структуры управления организацией в целом. Функциональные службы осуществляют всю техническую  подготовку производства; подготавливают варианты решения вопросов, связанных с руководством процесса производства.

Достоинства стуктуры:

• освобождение линейных руководителей от решения многих вопросов, связанных с планированием финансовых расчетов, материально-техническим обеспечением и др.;
• построение связей «руководитель – подчиненный» по иерархической лестнице, при  которых каждый работник подчинен только одному руководителю.

Недостатки структуры:

• отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между производственными подразделениями;
• чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали;
• аккумулирование на верхнем уровне полномочий по решению наряду со стратегическими множества оперативных задач.

В данной организации действует  авторитарный стиль руководства.

Авторитарный стиль управления состоит в том, что вся полнота  власти находится у руководителя и все решения принимаются  им единолично. В данном случае используется командный метод управления. Авторитарный стиль управления необходим в  кризисной ситуации, когда решения  должны приниматься быстро и быть четко скоординированы, что значительно  затрудняется в условиях коллективной деятельности по разработке решений.

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. ГОСТ Р 52496 – 2005. Социальное обслуживание населения. Контроль качества социальных услуг. – М., 2006. – 27 с.
2. ГОСТ Р 524978 - 2005 Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания. - М., 2006.–21 с.
3. ГОСТ Р 52497 – 2005 Социальное обслуживание населения. Система качества учреждений социального обслуживания. – М., 2006. – 22 с.
4. Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации: ФКЗ от 10 дек. 2002 г. № 195 – ФКЗ / / Собр. Законодательства. – 2002. – № 5 (4 февр.). – С. 1485 – 1498 (ст. 375).
5. О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов в Российской Федерации : ФКЗ от 2 авг. 2002 г. № 122 - ФКЗ / / Собр. Законодательства. – 2002. – № 7 (5 сент.). – С. 1456 – 1465 (ст. 377).
6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации : ФКЗ от 24 сент. 2002 г. № 181 – ФКЗ / / Собр. Законодательства. – 2002. - № 9 ( 10 окт.) . – С. 1467 – 1477 (ст.378). 
7. Агеев А. И. Экономика / А. И. Агеев. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 840 с.
8. Бердяев Н. А. Основы экономики / Н. А. Бердяев, А. Р. Каньковская, Т. Ю. Филиппова. - 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: МиМ, 2003. - 224 с.
9. Дерябин М. А. Основы современной экономики / М. А. Дерябин, О. Т. Лебедев : Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 368 с.
10. Колганов М. В. Собственность в экономической системе России / Под      ред. М. В. Колганова, В. М. Кулькова. - М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2002. - 556 с.
11. Конарева Т. В. Особенности социального обслуживания населения в сельской местности // Работник социальной службы. — 2003. — № 4. –С.10-12.
12. Корниенко В. П. Управление государственной собственностью в условиях переходной экономики. - М.: Наука и экономика, 2005. – 245 с. 
13. Лоскутов В. И. Организация работы органов социального обеспечения / В. И. Лоскутов, В. Н. Кульков. – М.: Академия, 2007. – 176  с.
14. Мачульская Е. Е. Право социального обеспечения: учебное пособие для вузов / под ред. Е.Е. Мачульской. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 343 с.
15. Павленок П. Д. Теория, история и методика социальной работы: учебное пособие / П. Д. Павленок. – М.: Издательский дом Дашков и К, 2007. – 273 с.
16. Правда О. Б. Опыт работы отделения социального обслуживания на дому в сельской местности // Работник социальной службы. — 2003. — № 3. –С.6-8.
17. Савас Э. Технология социальной работы: учеб. пособие вузов. - М.: ВЛАДОС, 2002. - 240 с.
18. Сервина А. С. Социальная работа: теория и практика: учебное пособие \ Е.И.Холостова, А. С. Сервина. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 427с.
19. Тамбовцев В. Л. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. – М: Наука и экономика, 2006. – 216 с.
20. Тетерский С. В. Введение в социальную работу: учеб. пособие / С. В. Тетерский — М.: Академический проект, 2007.- 247с.
21. Холостова Е. И. Социальная работа с пожилыми людьми: учебное пособие / под ред. Е. И. Холостовой. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и К», 2008. - 348 с.
22. Якушев А. В. Социальная защита. Социальная работа / А. В. Якушев. – М.: А-Приор, 2007. – 271 с.