Эволюция науки управления

В этой работе показаны "болты и гайки" управления персоналом, сосредотачиваясь на концепциях и методах, которым все менеджеры должны следовать при выполнении своих, связанных с персоналом, задач. Поэтому легко потерять из вида тот факт, что эти методы, являясь важными, не могут управляться эффективно без некоторой философии. Повторимся, это философия или видение, которое направляет Вас при решении того, какие люди должны наниматься, какое обучение следует им обеспечить и как их мотивировать.

Введение ………………………………………………………………………………..3
1. Этапы становления такой науки как управление ………………………………....3
1.1 Научное управление (1885-1920)………………………………………………….4
1.2 Классическая или административная школа в управлении (1920-1950) ………5
1.3 Школа человеческих отношений (1930 -- 1950) ………………………………...6
1.4 Наука управления, или количественный подход (1950 - по настоящее время). 8
1.5. Подходы к управлению …………………………………………………………..8
1.6. Настоящее и будущее науки и практики управления ………………………….9
2. Принципы управления и их виды………………………………………………..16
3. Технологии геоинформационных систем (ГИС)………………………………...24
3.1.Понятие геоинформационных систем…………………………………………..24
3.2.Технологии геоинформационных систем………………………………………25
3.3.Краткая история развития геоинформационных систем и ГИС-технологий...28
3.4.Отраслевое использование ГИС-технологий ……………………………….....30
Список использованной литературы……………………………………………….32