Статистико-экономический анализ производительности труда

 

По данным таблицы  видно, что продукция животноводства является основным видом товарной продукции СПК “Дружба”. Продукция растениеводства занимает второстепенное положение, также мы видим, что к 2007г. доля продукции растениеводства уменьшается с 2% до 1%, и все более явной становится специализация на молочно-мясном направлении животноводства.

По данным таблицы  можно рассчитать коэффициент специализации  предприятия по формуле [3, c.3]:

                 ,                                                      (1)

где - коэффициент специализации;

      - сумма удельных весов товарной продукции в ее общем объеме, начиная с наивысшего;

       - порядковый номер вида товарной продукции, начиная с наивысшего.

Если коэффициент специализации:

0≤K_C≤0,20 – специализации нет;

0,21≤K_C≤0,40 – слабый уровень специализации;

0,41≤K_C≤0,60 – средний уровень специализации;

0,61≤K_C≤0,80 – высокий уровень специализации;

0,81≤K_C≤1,0 – узкий уровень специализации.

Для начала расчета коэффициента специализации в таблице 2 расставим порядковый номер для каждого вида товарной продукции, начиная с наивысшего.

Подставим необходимые данные из таблицы в формулу (1) и рассчитаем коэффициент специализации предприятия по каждому году:

K_{C (2005г.)} = 100/(67,134(2*1-1)+24,399(2*2-1)+6,725(2*3-1)+1,801(2*4-1))=100/184,18=0,54.

K_{C (2006г.)} = 100/(62,478(2*1-1)+18,209(2*2-1)+18,072(2*3-1)+0,929(2*4-1)+ 0,309(2*5-1))=100/216,76=0,46.

K_{C (2007г.)} = 100/(56,664(2*1-1)+28,951(2*2-1)+13,564(2*3-1)+0,972(2*4-1))=100/217,40=0,46.

K_{C (в среднем за 3 года)} =100/(64,248(2*1-1)+24,582(2*2-1)+13,564(2*3-1)+ 1,254(2*4-1)+0,114(2*5-1))=100/199,79=0,50.

Таким образом, определив  коэффициент специализации в среднем за 3 года, а он оказался равным 0,50, мы можем сказать, что СПК “Дружба” специализируется на производстве продукции скотоводства со средним уровнем специализации.

 

2.3. Экономические показатели, характеризующие производительность  труда

 

Основной эффективного функционирования отрасли является использование ресурсного потенциала. От состава, качества и стоимости ресурсов зависит стоимость производимой продукции, цена на которую также зависит от качества.

Трудовые ресурсы –  основная производительная сила. Наиболее полное и разумное их использование в процессе производства имеет большое экономическое значение.

Сведения о численности  и заработной плате работников на предприятии представлены в таблице 3.

Таблица 3. – Численность работников и фонд заработной платы

Категория работников	2005  г.			2007  г.
	Среднесписочная  численность, чел	Начислено з/платы, тыс.руб.	В среднем 1 работнику, тыс.руб.	Среднесписочная численность, чел	Начислено з/платы, тыс.руб.	В среднем 1 работнику, тыс.руб.
Работники, занятые в с.-х. производстве – всего	37	1075	29,054	44	1747	39,705
в том числе: Рабочие постоянные	29	788	27,172	29	1130	38,966
из них: трактористы-машинисты	8	315	39,375	8	458	57,250
операторы машинного доения, дояры	10	252	25,200	10	432	43,200
скотники КРС	10	218	21,800	10	236	23,600
Рабочие сезонные и временные	2	1	0,500	9	116	12,889
Служащие	6	286	47,667	6	501	83,500
Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях	7	104	14,857	3	80	26,667

 

Состав и структура  среднесписочной численности работников по некоторым категориям работников  в СПК «Дружба» почти не изменилась, кроме некоторых. Мы видим, что в 2007г. количество работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, увеличилось на 7 работников по сравнению с 2005г. за счет увеличения почти в 5 раз рабочих сезонных и временных и составило 44 человек. Соответственно увеличился фонд заработной платы на 672 тыс. руб., что обусловило рост заработка одного работника с 29,054 до 39,705 тыс.руб. Следствием этого является увеличение материальной заинтересованности рабочих, что ведет к улучшению качества труда, а в результате и качества производимой продукции.

В 2007г. среднесписочная численность работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях, значительно уменьшилась на 4 работника по сравнению с 2005г. и составило 3 человек. С уменьшением численности работников понизился фонд заработной платы на 24 тыс.руб.

В целом по предприятию  заработная плата практически всех категорий персонала возросла, это увеличение количества начисленной заработной платы может быть связана с повышением затрат труда. Структура и динамика затрат труда представлены в таблице 4.

Таблица 4. – Распределение затрат труда

Категория работников	2005г.		2007г.
	Отработано всего, тыс. чел.- час.	Удельный вес затрат по категории, %	Отработано всего, тыс. чел.- час.	Удельный вес затрат по категории, %
1	2	3	4	5
Растениеводство	37	25,69	34	26,56
Животноводство	44	30,56	48	37,50
Общепроизводственные затраты  по растениеводству	5	3,47	3	2,34
Общепроизводственные затраты  по животноводству	8	5,56	-	-
Промышленное производство, ремонтные мастерские, электро- и водоснабжение	12	8,33	13	10,16
Затраты по реализации продукции и  оказанию услуг	5	3,47	-	-
Продолжение табл. 4
1	2	3	4	5
Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, текущий ремонт	9	6,25	5	3,91
Общехозяйственные расходы	24	16,67	25	19,53
Итого по основному производству	144	100	128	100

 

Среднесписочная численность работников в 2007г. по сравнению с 2005г. в растениеводстве уменьшилась на 3 человека, в животноводстве увеличилась на 1 человека, при этом удельный вес затрат увеличился в растениеводстве и животноводстве соответственно на  0,87% и 6,94%.

Мы видим, что наибольший удельный вес затрат труда приходится на работников занятых в животноводстве это объясняется специализацией предприятия, основанной на скотоводстве молочно – мясного направления.

Трудовые ресурсы, вовлеченные  в хозяйственный оборот, переходят  в стоимость производимой продукции  в виде оплаты труда. Эффективность  использования трудовых ресурсов характеризует  производительность труда. Рост производительности труда является основой для систематизированного повышения заработной платы и снижения себестоимости продукции. Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда представлены в таблице 5.

Таблица 5. – Анализ взаимосвязи  производительности и оплаты труда

 

Показатель	2005 г.	2006 г.	2007 г.
Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, тыс. руб., всего:	163,27	203,39	168,39
в т.ч. растениеводство	49,22	40,27	38,02
животноводство	85,89	90,54	71,20
Темпы роста производительности труда, %, всего:	100,0	124,57	103,14
в т.ч. растениеводство	100,0	81,82	77,25
животноводство	100,0	105,41	82,90
Оплата труда 1 среднегодового работника, тыс. руб. всего:	31,86	43,81	41,52
в т.ч. растениеводство	9,54	9,37	6,86
животноводство	19,51	18,19	18,32
Темпы роста оплаты труда, %, всего:	100,0	137,51	130,32
в т.ч. растениеводство	100,0	98,22	71,91
животноводство	100,0	93,23	93,90

 

По данным таблицы  мы видим, что в 2007г. темп роста оплаты труда (130,32%) опережает темп роста производительности труда(103,14%). Это говорит нам о том, что на предприятии СПК «Дружба» происходит снижение оплаты труда, которое в свою очередь ведет к понижению производительности труда. Необходимо срочно повышать производительность труда за счет увеличения квалификации кадров, автоматизации и механизации производственных процессов и использованием современных технологий. Наличие обеспеченности предприятия производственными фондами и их экономическая эффективность использования представлены в таблице 6.

Таблица 6. – Эффективность  использования производственных фондов

Показатель	2005г.	2006г.	2007г.	Относительное изменеие
Фондооснащенность, тыс.руб.:
на 1 га с.-х. угодий	2,05	1,94	1,76	85,85
на 1 га пашни	2,56	2,42	2,20	85,94
на 1 га посевов	2,84	2,64	2,40	84,51
Фондовооруженность, тыс.руб.	46,00	39,24	33,25	72,28
Фондоотдача, тыс.руб.	1,74	2,06	2,48	142,53
Фондоемкость, тыс.руб	0,57	0,48	0,40	70,18

 

По данным таблицы 6 видно, что произошло уменьшение фондооснащенности на 1 га с.-х. угодий, на 1 га пашни, на 1 га посевов соответственно на 14,2%, 14%, 15,5%. Уменьшение фондовооруженности на 27,7% показывает уменьшение основных фондов, приходящихся на одного рабочего. Мы видим увеличение фондоотдачи на 42,5%, что говорит об увеличении выручки на единицу основных средств и дает возможность предприятию понизить себестоимость продукции, быть конкурентно способным на рынке.

 

Глава 3. Статистико-экономический анализ производительности труда

 

3.1. Относительные статистические показатели, средние величины и показатели вариации

 

Относительная статистическая величина – обобщающий показатель, представляющий собой частное от деления одного абсолютного показателя от другого и дает числовую меру соотношения между ними. Существуют следующие виды относительных величин: