Статистика урожая и урожайности

.      (238)

где - месячный оклад;

 - время работы по графику;

 - время, отработанное фактически.

Премирование  осуществляется за показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.

Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства.

,      (239)

где - максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;

- доля условно - постоянных  расходов в плановой себестоимости  единицы продукции;

 - коэффициент использования   для   премирования  суммы экономии   на  условно - постоянных расходах;

- доля  основной  заработной  платы рабочих - сдельщиков,  получающих  премии  в плановой себестоимости единицы продукции;

- доля основной заработной  платы повременно оплачиваемых  работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;

- коэффициент выполнения плана.

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты груда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.

Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система  должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

При проведении статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В составе фонда  заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1) прямую заработную  плату за отработанное время  или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные  поощрительные выплаты;

4) выплаты на  питание, жилье и топливо.

2.4.4. Показатели уровня и динамики заработной платы

Для аналитических  целей может быть исчислен уровень  оплаты за единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Основной для расчета среднечасовой заработной платы является начисленного за месяц фонда заработной платы за фактически отработанные часы или проделанную работу.

Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко – часы:

,    (240)

Среднедневная заработная плата <span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char"