Статистика урожая и урожайности

Схема 20. Разделы статистики эффективности использования производственных и трудовых ресурсов

 

Схема 21. Задачи статистики

Основные источники информации для статистики эффективности использования производственных и трудовых ресурсов:

1. Годовые отчеты  организаций разных отраслей  народного хозяйства.

2. Табели учета  рабочего времени.

3. Данные выборочных обследований заработной платы работников по отдельным отраслям и должностям.

4. Статистические  сборники.

5. Другие источники.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной деятельности по созданию продукта в течении определенного промежутка времени.

Основным показателем  производительности общественного  труда выступает эффективность затрат живого труда. Эффективность затрат живого труда – это отношение ВВП в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения:

,      (205)

Методы  расчета производительности труда:

а) натуральный метод:

1) Прямой показатель производительности труда (W) – дает наиболее точную оценку производительности, так как учет продукции ведется в натуральных единицах измерения. Сфера применения: по однородной продукции, бригадам, участкам. Определяется по формуле:

,      (206)

где – выработка продукции в единицу времени;

 – объем произведенной продукции;

 – затраты рабочего  времени.

Чем больше величина этого показателя, тем выше производительность труда.

б) трудовой метод:

1) Средняя часовая выработка (W_ч) – показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы). Определяется по формуле:

,      (207)

где - число человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени;

2) Средняя дневная выработка (W_д) – характеризует степень производительного использования рабочего дня. Определяется по формуле:

,      (208)

где – число человеко- дней, отработанных всеми рабочими в течение данного периода времени.

3) Средняя выработка на одного рабочего (W_р) (месячная, годовая) – определяется по формуле:

,    (209)

где – средняя часовая выработка;

_. – фактическая продолжительность рабочего дня;

  – фактическая продолжительность рабочего периода в днях;

  – доля работников в общей численности работников организации;

в) стоимостный метод:

1) Стоимостный показатель производительности труда (W) - в его основе лежит сопоставление объема продукции  в денежном выражении с затратами живого труда:

,      (210)

где – объем  произведенной продукции в стоимостном выражении;

 – затраты  рабочего времени.

Позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной  продукции. Обеспечивает возможность  получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.

2) Индекс производительности труда (по однородной продукции)- определяется по формуле:

; ;      (211)

, – объем  произведенной продукции в отчетном (базисном) периоде;

, - затраты рабочего времени отчетном (базисном) периоде.

Обратным показателем производительности труда является трудоемкость продукции.

Трудоемкость — количество времени, необходимое для производства единицы продукции:

.      (212)

2.4.2. Анализ динамики производительности труда

При анализе  динамики производительности труда  используют чаще всего индексы, которые  могут быть исчислены:

1) на основе прямых показателей уровня производительности труда:

.      (213)

2) на основе сопоставления обратных показателей уровня производительности труда:

.      (214)

Индексы производительности труда:

1. Индекс производительности трудовой (с использованием трудоемкости):

.      (215)

2. Натуральные индексы:

.     (216)

3. Среднеарифметический индекс  Струмилина:

.      (217)

Индекс академика  С.Г. Струмилина больше либо равен величине среднего гармонического индекса производительности труда (индекса постоянного состава), т.к. средние величины обладают свойством мажорантности.

4. Стоимостный индекс производительности труда:

переменного состава  —

.     (218)

постоянного состава  —

,     (219)

где р — сопоставимая цена единицы произведенной продукции.

Аддитивные  и мультипликативные модели. Изменение производительности труда, выявление влияния факторов на нее, а также выявление влияния производительности труда на объемы производства изучаются с помощью аддитивных и мультипликативных моделей. Представим основные модели:

1. Абсолютное изменение объема продукции за счет производительности труда и численности работников.

Общее изменение  объема продукции:

.   (220)

а) под влиянием изменения производительности труда:

.     (221)

б) под влиянием изменения численности работников (отработанного работниками времени):

.     (222)

2. Относительное изменение средней выработки.

Общее относительное  изменение (индекс переменного состава):

.     (223)

или

.    (224)

а) под влиянием изменения производительности труда:

.     (225)

или

.    (226)

б) под влиянием изменения численности работников (их удельного веса):

.     (227)

или

.    (228)

3. Абсолютное изменение товарооборота (выручки) под влиянием производительности труда.

Абсолютное  изменение:

а) за счет изменения обшей численности работников:

.    (229)

б) за счет перераспределения работников между предприятиями:

.    (230)

в) за счет интенсификации труда:

.    (231)

2.4.3. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Оплата труда - регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию   или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная  плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для организации - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы организации социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально - бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятия  в расчёте на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

Заработную  плату необходимо рассматривать  не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. В связи с чем затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника.

Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Сдельная оплата труда подразделяется на:

1) прямую сдельную систему оплаты труда;

2) сдельно-премиальную  систему (при  которой заработная  плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты);

3) сдельно-прогрессивную  систему (предусматривающую   повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм);

4) аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём  произведённой продукции).

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.

Расценка осуществляется двумя способами:

Когда применяются  нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки.

,      (232)

где - сдельная расценка за единицу работы;

- дневная тарифная ставка  рабочего сдельщика, соответствующая  разряду.

- сменная норма выработки.

1. Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму.

,      (233)

где - часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;

- норма времени на  единицу продукции.

Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего.

,      (234)

где - общий сдельный заработок;

- расценка на единицу вида работ;

- фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ.

При сдельной форме  оплаты груда может применятся и  косвенная сдельная оплата труда, применяемая  для оплаты труда вспомогательных  рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Расценки определяются по формуле:

,      (235)

где - дифференцированная косвенная сдельная расценка;

- дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда;

- количество объектов (рабочих,  бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими;

- объём производства для данного объекта обслуживания.

Общий заработок  вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле:

.      (236)

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно - премиальною системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:

.      (237)

где - тарифная ставка за час;

- фактически отработанное время.

При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа работы дней, фактически отработанных в данном месяце: