Статистический анализ трудовых ресурсов

Добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия.

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения автоматизации производства, более совершенной технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов. Немаловажное влияние на рост производительности труда оказывает эффективное использование трудовых ресурсов.

Предприятию необходимо введение строго контроля за учетом рабочего времени.

И, конечно, необходима стабилизация кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к данному производству, изучение состава и движения работников тех или иных предприятий составляют одну из основных задач статистики трудовых ресурсов. Статистика труда призвана охарактеризовать возможные ресурсы рабочего времени, степень и направление их использования.

Важнейшая задача статистики труда состоит в том, чтобы правильно охарактеризовать уровни производительности труда; дать оценку выполнения плана повышения производительности труда; раскрыть факторы, определяющие те или иные уровни производительности труда; показать возможности дальнейшего роста производительности труда.

В данной работе я провела статистический анализ трудовых ресурсов на примере предприятия «Частная Пекарня».

Трудовые ресурсы предприятия являются, безусловно, главным ресурсом, от качества и эффективности которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Численность персонала на предприятии в течение периода с 2008 по 2009 года сократилась на 16 человек. Производительность труда по-прежнему остается невысокой.

Организация может снизить уровень увольнения работников и повысить численность трудовых ресурсов в том случае, если будет повышена заработная плата работникам; произойдет улучшение организации труда и производства; оздоровление условий труда; устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников; организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации; совершенствование оплаты и стимулирования труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Статистика: Курс лекций/Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. к.э.н. В.Г. Ионина. – Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, М.: ИНФРА-М,1998. – 310с.
2. Экономика предприятия: Курс лекций/Волков О.И., Скмеренко В.К.  – М.: ИНФРА-М, 2001. – 280с.
3. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник/Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 480с.
4. Общая теория статистики: Учебник/Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 413с.
5. Статистика: Учебник/Октябрьский П.Я. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 328с.
6. Курс социально–экономической статистики: Учебник/Под ред. М.Г. Назарова. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 771с.
7. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник для вузов /Под ред. И.К. Белявского. – 2е изд., перераб. и доп. – М.: - Финансы и статистика, 2002. – 656с.
8. Сборник задач по экономической статистике: Учебное пособие для экон. специальностей вузов. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: «Статистика», 1975. – 359с.
9. Экономика и статистика фирм: Учебное пособие/Под ред. Ильенковой С.Д. – М.: Финансы и статистика, 1986. – 240с.
10. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. И.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2000. – 584с.
11. Статистика: Учебник/Сиденко А.В., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. – М.: Изд-во «Дело и Сервис»,2000. – 464с.
12. Общая теория статистики: Учебник/Едронова В.Н., Едронова М.В. – М.: Юристъ, 2001. – 511с.