Статистический анализ трудовых ресурсов

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО РОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ИНСТИТУТ ТЕКСТИЛЬНОЙ И ЛЁГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «СТАТИСТИКА»

на тему: «СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

 

Выполнила студентка гр. 080502 СП

2 курс Гагина О.Г.

Проверил преподаватель Майский Р. А.

__________

 

 

 

2010

СОДЕРЖАНИЕ

I.Введение           3

II.Теоретическая часть         

1.Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов предприятия         5

1.1 Роль и значение трудовых ресурсов     6

1.2 Методика проведения статистического анализа трудовых

ресурсов          8

1.3 Статистика трудовых  ресурсов      13

1.3.1 Статистика состава трудовых ресурсов    17

1.3.2 Показатели движения трудовых ресурсов и использования рабочего времени        20

3. Статистика рабочего времени     20

1.4 Прогнозирование трудовых ресурсов     24

III. Аналитическая часть         

2.1 Количественная характеристика трудовых ресурсов   26

2.2 Качественная характеристика трудовых ресурсов    28

2.3 Обеспеченность предприятия  рабочей силой    30

2.4 Баланс затрат рабочего  времени      31

2.5 Выводы и предложения        35

IV. Заключение          37

V. Литература          38

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Эффективное управление трудовыми ресурсами в настоящее время входит в число наиболее важных факторов экономического успеха. Главной задачей для работника, занимающегося подбором кадров, является найти именных тех сотрудников, знания, умения, физические способности и деловые качества которых будут отвечать поставленным перед ними задачам. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры  играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний,  компетентности, квалификации, восприимчивости  к обучению, способности решать проблемы. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому трудовые ресурсы – главные ресурсы каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Ведь объем выпущенной продукции, ее себестоимость, прибыль и прочие, будут зависеть от качества трудовых ресурсов. Также в практику предприятия должно входить постоянное совершенствование трудовых качеств работников, например, проведение курсов повышения квалификации. Ведь для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Отличие трудовых от других видов ресурсов предприятия именно в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменение условий труда, переобучения другим профессиям и специальностям, может, в конце концов, уволиться с предприятия по собственному желанию. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости.

Исследование трудовых ресурсов на современном этапе развития экономики особенно актуально. Прежде всего, в связи с происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, соответственно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать вывод, что задачами любого анализа трудовых ресурсов предприятия являются:

1. Обеспечение предприятия рабочей силой в количественном и качественном соотношении;

2. Обеспечение наибольшей  рациональной занятости трудовых  ресурсов;

3. Повышение производительности труда;

4. Осуществление необходимых  мероприятий по более полному  использованию фонда рабочего  времени.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются: собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы на предприятиях.

Цель статистики трудовых ресурсов – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

 

 

 

II ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИКО-СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая – работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

- общей численностью трудоспособного  населения;

- количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население, при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

- состоянием здоровья, физической  дееспособностью трудоспособного  населения;

- качеством трудоспособного  населения с точки зрения уровня  общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект – интенсивную составляющую.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности.

1.1 РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

 Достаточная обеспеченность  предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности  труда имеют большое значение  для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются, главным образом, состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных  форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одном из первых мест – условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

1.2 МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами. Правильный и полный учет трудовых ресурсов, имеющих непосредственное отношение к данному производству, изучение состава и движения работников тех или иных предприятий составляют одну из основных задач статистики труда.

Использование рабочей силы, ее целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он измеряется своей продолжительностью, таким образом, мерой труда является рабочее время. В связи с этим статистика труда призвана охарактеризовать возможные ресурсы рабочего времени, степень и направление их использования.

За одно и тоже рабочее время в зависимости от квалификации работника, интенсивности труда, вооруженности рабочей силы средствами производства и других условий производства может быть создано различное количество продукции, различная масса потребительских стоимостей. Увеличение выхода продукции в единицу рабочего времени, то есть повышение производительности труда, - один из важнейших показателей развития нашей экономики.

Важнейшая задача статистики труда состоит в том, чтобы правильно охарактеризовать уровни производительности труда; дать оценку выполнения плана повышения производительности труда;  раскрыть факторы, определяющие те или иные уровни производительности труда; показать возможности дальнейшего роста производительности труда.

Основные задачи анализа:

1. Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2.  Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

3.  Анализ данных об использовании трудовых ресурсов.

Таким образом, статистика трудовых ресурсов должна рассмотреть показатели:

- численность, состав и  движение работников предприятия;

- использование рабочей силы и соответственно использование возможного рабочего времени;

- производительность труда;

- организация и оплата труда.

При изучении соответствующих показателей должны быть охарактеризованы источники статистических сведений и практическая организация статистического наблюдения, обеспечивающая познание этих показателей.

Применяя методы статистического анализа, статистика должна вскрыть имеющиеся в этой области резервы, показать степень влияния различных факторов и условий, от которых зависит наиболее полное использование рабочей силы и достижение высокой производительности труда.