Статистический анализ трудовых ресурсов

Темп роста – это отношение последующего уровня к предыдущему. Темп роста может быть цепным и базисным.

Темп прироста – это отношение абсолютного прироста к предыдущему уровню, может быть выражен в виде коэффициентов или в процентах.

Абсолютное значение от одного процента прироста есть частное от деления абсолютного прироста на темп прироста.

Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятиях и организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом. Для характеристики движения работников используются следующие показатели:

1. Абсолютные:

- оборот работающих – величина, равная общему числу принятых и уволенных работников за определённый период.

- оборот по приёму – величина, равная числу работников, принятых на предприятие за определённый период. Данные по этому показателю могут группироваться по организованному набору, из числа окончивших профессионально-техническое училища, принятых самим предприятием, принятых для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов ВУЗов и техникумов.

- оборот по увольнению – число работников, уволенных с предприятия за определенный период.

2. Относительные:

- коэффициент интенсивности оборота числа работающих как отношение абсолютной величины оборота к среднесуточной численности работающих.

- коэффициент оборота по увольнения как отношение числа уволенных к среднесписочной численности.

- коэффициент текучести, как отношение числа уволенных по собственному желанию (прогулы) к среднесписочной численности.

1.3.3 СТАТИСТИКА РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ

В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.  В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства. Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут. По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени:

1. Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня

2. Среднее число дней работы на одного списочного рабочего.

3. Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.

Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.

Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников, исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

4. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Продление в будущее тенденции, наблюдавшейся в прошлом, носит название экстраполяции. Возможность экстраполяции обеспечивается двумя обстоятельствами:

- общие условия, определяющие  тенденцию развития в прошлом, не претерпевают существенных  изменений в будущем;

- тенденция развития явления  характеризуется тем или иным аналитическим уравнением.

Общая тенденция развития может быть охарактеризована с помощью содержательного экономического анализа. Вместе с тем расчет таких показателей как скорость роста, темпа роста, позволяет определить наличие или отсутствие устойчивой тенденции развития и обосновать форму уравнения тренда. Если условия формирования уровней ряда изменяются, то расчет параметров уравнения не следует вести по данным за весь рассматриваемый период времени. В этом случае целесообразно разбить ряд динамики на этапы, ориентируясь на устойчивость абсолютных приростов или темпов роста. Значение yt , полученное в результате экстраполяции, используют для определения прогнозного значения на будущее.

Современные компьютерные программы по анализу временных рядов позволяют автоматически определить тип модели на основе соответствующего критерия.

Аналитическое уравнение представляет собой математическую модель развития явления и отражает статистическую закономерность, проявляющуюся в рядах динамики. Развитие явлений во времени выступает как внешнее выражение факторов, которые влияли на развитие, как их суммарное действие, оказывающее влияние на изменение уровня в отдельно взятые промежутки времени. Выявить основную тенденцию развития явления методом наименьших квадратов можно лишь тогда, когда выяснено, что изменяющиеся во времени процессы протекают в течение всего рассматриваемого промежутка времени одинаково, что их количественное и качественное изменение происходит под действием одного и того же комплекса основных факторов, определяющих движение данного ряда динамики. Использование экстраполяции в изменившихся условиях, появление новых факторов, оказывающих влияние на формирование уровней временного ряда, будет сопряжено с более или менее значительными ошибками. Это может объясняться определенной инерционностью развития управляемых объектов: чем выше уровень управления, тем более инерционен объект управления. Однако с удалением периода прогноза от фактических уровней временного ряда влияния инерционности развития снижается и возрастает влияние новых условий и факторов. Поэтому целесообразно постоянно обновлять временные ряды по мере получения новых данных, что обуславливает и корректировку уравнения.

 

 

 

 

 

III. аналитическая часть

2.1 КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия, в первую очередь, измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. 

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых или выбывших за этот день работников.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяются путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяца работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Таблица 1

Состав трудовых ресурсов предприятия «Частная Пекарня»

Показатели	2008 г.		2009 г.
	Чел.	%	Чел.	%
Директор	1	1,25	1	1,56
Зам. директора	1	1,25	1	1,56
Гл. бухгалтер	1	1,25	1	1,56
Зам. гл. бухгалтера	1	1,25	1	1,56
Гл. инженер	1	1,25	1	1,56
Бухгалтер	2	2,5	2	3,13
Инженер	4	5	4	6,25
Начальник отдела	4	5	3	4,69
Зав. секцией	4	5	2	3,13
Мастер цеха	5	6,25	3	4,69
Старший специалист	5	6,25	3	4,69
Экономист	3	3,75	2	3,13
Юрист	1	1,25	1	1,56
Программист	1	1,25	1	1,56
Экспедитор	6	7,5	5	7,81
Грузчик	8	10	5	7,81
Кладовщик	1	1,25	1	1,56
Продавец	7	8,75	6	9,38
Водитель	6	7,5	5	7,81
Пекарь	10	12,5	10	15,63
Прочие работники	8	10	6	9,37
ИТОГО	80	100	64	100

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:

1. Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.
2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
3. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
4. Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.
5. Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

Таблица 2

Показатели движения рабочей силы предприятия

«Частная Пекарня» на 2009 год

Показатели	Количество человек
Численность персонала на начало года	80
Принято на работу	0
Выбыло	16
В том числе:
по собственному  желанию	15
уволено за нарушение  трудовой дисциплины	1
Численность персонала на конец года	64
Среднесписочная численность работников	72

В первые 4 месяца 2009 года количество работающих было 80 человек, в мае уволили 5 сотрудников, в июле ещё 2, в сентябре – 6, и еще 3 человека было уволено в октябре. Таким образом:

Среднесписочная численность работников = (80*4+75*2+73*2+67*1+64*3) : 12 = (320+150+146+67+192) : 12 = 875 : 12 = 72 человека.

2.2 КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.