Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2015 в 21:42, курсовая работа
Эффективное управление трудовыми ресурсами в настоящее время входит в число наиболее важных факторов экономического успеха. Главной задачей для работника, занимающегося подбором кадров, является найти именных тех сотрудников, знания, умения, физические способности и деловые качества которых будут отвечать поставленным перед ними задачам. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, восприимчивости к обучению, способности решать проблемы
I.Введение 3
II.Теоретическая часть
1.Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов предприятия 5
1.1 Роль и значение трудовых ресурсов 6
1.2 Методика проведения статистического анализа трудовых
ресурсов 8
1.3 Статистика трудовых ресурсов 13
1.3.1 Статистика состава трудовых ресурсов 17
1.3.2 Показатели движения трудовых ресурсов и использования рабочего времени 20
1.3.3 Статистика рабочего времени 20
1.4 Прогнозирование трудовых ресурсов 24
III. Аналитическая часть
2.1 Количественная характеристика трудовых ресурсов 26
2.2 Качественная характеристика трудовых ресурсов 28
2.3 Обеспеченность предприятия рабочей силой 30
2.4 Баланс затрат рабочего времени 31
2.5 Выводы и предложения 35
IV. Заключение 37
V. Литература 38