Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»

Изучим влияние изменения средней продолжительности рабочего дня, средней продолжительности рабочего периода, среднесписочной численности рабочих на изменение отработанного времени в чел.-ч.

∆Ф=6759*238*365-6800*258*407=-126886 чел.-ч

∆ФN=(365-407)*258*6800=-73685 чел.-ч

∆Фt=(6759-6800)*238*365=-3562 чел.-ч

∆ФД=(238-258)*6800*365=-49640 чел.-ч

∆Ф=∆ФN+∆Фt+∆ФД =-126886 чел.-ч

В 2008 году по сравнению с 2006 годом общий фонд рабочего времени, при изучении влияния трёх факторов,  уменьшился на 126886 чел.-ч, в том числе за счёт изменения численности рабочих уменьшился на 73685 чел-ч, за счёт изменения средней продолжительности рабочего дня уменьшился на 3562 чел-ч, за счёт изменения средней продолжительности рабочего периода уменьшился на 49640 чел-ч.

 

3. Анализ основной тенденции и прогнозирование численности работников предприятия

 

Большое значение при статистическом анализе имеет изучение изменений явления во времени. В данном случае необходимо изучить изменение среднесписочной численности рабочих предприятия «Альфа» за 12 кварталов. При исследовании, необходимо выявить основные закономерности динамики. Поэтому рассчитаем основные показатели динамики по формулам 32-37. Результаты расчётов представим в виде таблицы.

Согласно данным таблицы 11, что среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2010 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 50 человек. Наибольшее сокращение численности рабочих на 20 человек произошло в III квартале 2006 года по сравнению с уровнем II квартала 2009 года.

 

Таблица 11. Показатели динамики среднесписочной численности работников предприятия «Альфа»

Годы	Кварталы	Среднесписочная численность, чел	Абсолютный прирост Δ, чел		Темп роста Тр, %		Темп прироста Тп,%		Значение 1% прироста
			Б	Ц	Б	Ц	Б	Ц	Ц
2008	I	409	-	-	-	-	-	-	-
	II	408	-1	-1	99,76	99,76	-0,24	-0,24	4,09
	III	406	-3	-2	99,27	99,51	-0,73	-0,49	4,08
	IV	405	-4	-1	99,02	99,75	-0,98	-0,25	4,06
2009	I	405	-4	0	99,02	100,00	-0,98	0,00	4,05
	II	398	-11	-7	97,31	98,27	-2,69	-1,73	4,05
	III	378	-31	-20	92,42	94,97	-7,58	-5,03	3,98
	IV	371	-38	-7	90,71	98,15	-9,29	-1,85	3,78
2010	I	371	-38	0	90,71	100,00	-9,29	0,00	3,71
	II	367	-42	-4	89,73	98,92	-10,27	-1,08	3,71
	III	363	-46	-4	88,75	98,91	-11,25	-1,09	3,67
	IV	359	-50	-4	87,78	98,90	-12,22	-1,10	3,63

 

Темп роста показывает во сколько раз среднесписочная численность рабочих меньше уровня принятого на базу сравнения. Таким образом, среднесписочная численность рабочих в IV квартале 2008 года меньше численности рабочих в I квартале 2008 года на 12,22%.

При сравнении темпов роста с переменной базой, можно сделать вывод, что численность рабочих уменьшилась в 2010 году и составила 98,9%. Наибольшее сокращение рабочих наблюдается в III квартале 2009 года по сравнению с численностью рабочих в  II квартале 2009  и составляет 94,97%.

Темп прироста при сравнении среднесписочной численностью рабочих в сравниваемом периоде с уровнем I квартала 2008 года показывает, что численность  персонала сокращается с каждым годом. И в IV  квартале 2010 года среднесписочная численность стала меньше 12,22% по сравнению с базисным. Темп прироста, вычисленный цепным методом, показывает, что среднесписочная численность в последнем квартале 2010 года сократилась на 1,10%. Наибольшее сокращение численности рабочих произошло в III квартале 2008 года по сравнению с численностью рабочих в  II квартале 2009,  и сократилась на 5,03%.

Чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, рассмотрим его в сопоставлении с показателем абсолютного прироста, т.е. рассмотрим абсолютное значение одного процента прироста. На 1% прироста приходится примерно 4 человека.

 Для обобщающей характеристики динамики среднесписочной численности работников определим средние показатели динамики, используя формулы 38-40.

Среднего уровня ряда  составляет

(чел)

Средний абсолютный прирост

(чел), т.е. численность рабочих в  среднем сократилась на 4 человека.

Средний темп роста

%. Он показывает, что в среднем за период уровни динамического ряда изменились на 98,9%:

Таким образом, на основе рассчитанных показателей динамики можно сделать вывод, что среднесписочная численность работников на предприятии «Альфа» сокращается с каждым годом.

Выявим основную тенденцию развития временного ряда. Рассмотрим аналитическое выравнивание по прямой ряда динамики среднесписочной численности персонала предприятия «Альфа». Расчёт параметров уравнения прямой  представим в таблице.

Определим параметры уравнения прямой:

;

Таким образом, условным началом отсчёта является а0=421 человек. Средний абсолютный прирост а1=-5, т.е. численность рабочих сокращается на 5 человек.

Таблица 12. Расчёт параметров уравнения прямой

Годы	Кварталы	Среднесписочная численность персонала, чел. уi	Условные обозначения периодов, ti	уi ∙ti	ti2	Выровненные уровни ряда динамики, чел.	уi-	(уi- )2
2008	I	409	1	409	1	416	-7	49
	II	408	2	816	4	411	-3	9
	III	406	3	1218	9	405	1	1
	IV	405	4	1620	16	400	5	25
2009	I	405	5	2025	25	395	10	100
	II	398	6	2388	36	389	9	81
	III	378	7	2646	49	384	-6	36
	IV	371	8	2968	64	379	-8	64
2010	I	371	9	3339	81	373	-2	4
	II	367	10	3670	100	368	-1	1
	III	363	11	3993	121	363	0	0
	IV	359	12	4308	144	357	2	4
Итого:	12	4640	78	29400	650	4640	0	374

По рассчитанным параметрам запишем уравнение прямой ряда динамики, характеризующего изменение среднесписочной численности персонала за 12 кварталов:

Используя приведено уравнение, рассчитаем для каждого квартала теоретические значения, результаты занесём в таблицу. Например:

для I кв. 2008 г.  человек;

для II кв. 2008 г. человек;

для III кв. 2008 г. человек и т.д.

Так как сумма значений эмпирического ряда совпадает с суммой вычисленных уровней выровненного ряда, т.е. 4640=4640, следовательно, расчёт уравнений выравниваемого ряда динамики был произведён правильно.

Основная тенденция развития представлена на рисунке.

 

Выводы и предложения

 

В данной курсовой работе было рассмотрено использование персонала на предприятии «Альфа».

Были изучены и проанализированы основные факторы, определяющие как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда.

Анализ сложившегося положения на предприятии позволяет сделать следующие выводы: площадь сельскохозяйственных угодий увеличилась по сравнению с 2008 годом, в том числе увеличилась площадь пашен. Объём валовой продукции в текущих ценах в 2010 году по сравнению с базисным увеличился на 61,7%.Рентабельность реализованной продукции в 2010 году повысилась на 5,7% и составила 30,4%, что свидетельствует о некотором улучшении работы предприятия в отчетном году. Не смотря на это, предприятие работает недостаточно эффективно. Затраты предприятия на производство продукции за три года увеличились на 8534 тыс. руб.

Основные фонды используются крайне неэффективно, о чем говорят показатели фондоотдачи, фондоёмкости и фондовооружённости.

 На предприятии «Альфа» за последние годы значительно снизились объемы производства по сравнению с прошлыми годами.

За последнее время было проведено значительное сокращение работающих, и с каждым годом численность уменьшается. Обеспеченность предприятия людскими ресурсами не полная. Не достаточный уровень организации в вопросе профессионального отдыха и лечения.

Структуры работников по уровню образования, полу, возрасту имеет весьма низкий уровень различий, т.е. они тождественны.

В отчётном году, по сравнению с базисным, средний коэффициент выбытия увеличился на 30,8%, в том числе за счёт изменения коэффициента выбытия в отдельных группах рабочих, он увеличился на 24,5%. А за счёт изменения структуры он увеличился на 5,1%. Вновь принятых работников необходимо доучивать, представлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данном предприятии, а в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными им затратами на обучение и удовлетворение некоторых социальных потребностей увольняющих работников. В 2010 году по сравнению с 2008 годом общий фонд рабочего времени уменьшился на 126886 чел.-ч.

Предприятие не обладает достаточными оборотными средствами для нормального ведения хозяйственной деятельности. Мала производительность труда, достаточно высока текучесть кадров.

Наиболее полное использование всех имеющихся на предприятии резервов обеспечивается путем создания и дальнейшего совершенствования комплексной системы повышения эффективности его деятельности. К мероприятиям этой системы относятся: повышение эффективности использования трудовых ресурсов; повышение эффективности использования основных фондов; повышение эффективности использования материальных ресурсов; улучшение использования финансовых ресурсов; совершенствование управления и организации производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Елисеева И.И. Общая теория статистики:/ И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев. – М.: Финансы и статистика,2003.
2. Афанасьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 142 – 153
3. Курс социально-экономической статистики: - Учебник для ВУЗов/ Под ред. проф. М.Г. Назарова. - : Финстатинформ, ЮНИТИ – ДАНА, 2000 375-377
4. Экономическая статистика. 2-е изд., доп.: Учебник/ Под ред. Ю.Н.Иванова. – М.: ИНФРА – М, 2003 84 – 110
5. Шевченко Н.Н., Кошелюк С.А., Нелюбин Н.И. Статистика труда. – М: Статистика. – 1972
6. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996.
7. Федеральная целевая программа "Реформирование статистики в 1997 - 2000 годах". Журнал "Вопросы статистики". 1997, №1.
8. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998
9. Социальная статистика: Учебное пособие/ М. Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; Под ред. М.Р. Ефимовой. – М.: Финансы и статистика, 2003.
10. Кадровый потенциал российских предприятий В. Иглин // Кадровик 2004 №1.
11. Гришин А.Ф, Статистика: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.