Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»

Рабочее время – это время, затрачиваемое на производство материальных и духовных благ или выполнение определённого вида работ.

При учёте рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своём рабочем месте. Отработанным человеко-днём считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Существуют фонды рабочего времени:

1) Календарный   фонд  -  характеризует все время,  которым располагает предприятие в отчетном периоде. Рассчитывается как в человеко-часах, так и в  человеко-днях. При определении календарного фонда в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года).

Тк= ∑Дн* (чел.-дни), где

Дн – календарные дни периода,

- среднесписочная численность  работников.

При определении в человеко-часах – фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю продолжительность рабочего дня.

Тк= ∑Дн* * (чел.-ч), где

- средняя продолжительность 1-го  рабочего дня.

Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников. Календарный фонд включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

2) Табельный фонд - рассчитывается  также,  только  берется число рабочих  дней периода,  - характеризует  время,  в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы. Это календарный фонд за вычетом человеко-дней приходящихся на выходные и праздничные дни.

3) Максимально возможный фонд времени – это табельный фонд за вычетом человеко-дней приходящихся на очередные отпуска, т.е. это рабочее время, которым может располагать предприятие при 100% явке работников – время, теоретически предназначенное для работы.

Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, не использованного в течение периода.

Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из Балана рабочего времени. На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно. Детальная классификация направлений неиспользования времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на данные о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода характеризует среднее фактическое число дней работы на одного списочного рабочего

                                         

.                                            (15)

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется соотношением фактического числа отработанных человеко-часов и человеко-дней:

                                         

.                                            (16)

Среднее число часов, отработанных одним работником является интегральным показателем и определяется как отношение отработанных рабочими человеко-часов на их среднюю списочную численность:

                                              

.                                                (17)

На основе этих показателей можно рассчитать коэффициенты использования рабочего времени:

Коэффициент использования рабочего периода:

                                                       

.                                             (18)

Коэффициент использования рабочего дня по средней фактической продолжительности рабочего дня:

                                                       

.                                                (19)

Интегральный показатель:

                                        

.                                                (20)

Потери рабочего времени:

                                                         П=100-К.                                               (21)

Отдел статистики  и  планирования  рабочей  силы производят анализ изложенных выше показателей, на основе которых и производится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресурсах.

Для анализа использования рабочего времени используют метод цепных подстановок. С помощью этого метода можно изучить влияние изменения численности работников ( ) и изменения использования рабочего времени (n) на изменение отработанного времени в чел.-ч.    .                               (22)

Общее изменение фонда рабочего времени:

                                           

.                             (23)

                                            

;                                            (24)

                                            

.                                                 (25)

                                             

                                                 (26)

Также для анализа показателей использования рабочего времени применяют трёх факторную модель, в которой изучается влияние на фонд рабочего времени (в человеко-часах) таких факторов как: средняя продолжительность рабочего дня, средняя продолжительность рабочего периода, среднесписочная численность персонала.

Общее изменение фонда рабочего времени:

                             

.                                (27)

Влияние средней продолжительности рабочего дня:

                                

,                                                      (28)

Влияние средней продолжительности рабочего периода:

                                             

,                                    (29)

Влияние среднесписочной численности персонала:

                                            

,                                      (30)

                                             

.                                     (31)

 

Выявление и характеристика основной тенденции развития и прогнозирование численности работников предприятия

 

Большое значение имеет изучение изменений явлений во времени. При изучении явления необходимо выявить основные закономерности динамики исследуемого явления на отдельных этапах, спрогнозировать развитие явления в будущем.

Динамический ряд представляет собой последовательность уровней, сопоставляя которые между собой, можно получить характеристику скорости и интенсивности явления. В результате сравнения уровней получается система абсолютных и относительных показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста.

 Абсолютный прирост ( ) показывает насколько данный уровень ряда превышает уровень, принятый за базу сравнения:

                                                        , где                                (32)

yi – уровень сравниваемого периода;

yб – уровень базисного периода.

При сравнении с переменной базой абсолютный прирост будет равен:

                                        , где                                             (33)

 yi-1 – уровень непосредственно предшествующего периода.

 Темп роста (Кi) показывает во сколько раз данный уровень превышает уровень базисного периода:

при сравнении с постоянной базой

                                       (34)

 при сравнении с переменной  базой

                                          (35)

Темп прироста показывает, на сколько процентов уровень данного периода больше (меньше) базисного уровня:

.                                                      (36)

Чтобы правильно оценить значение полученного темпа прироста, его рассматривают в сопоставлении с показателем абсолютного прироста. Результат выражают показателем абсолютного значения одного процента прироста А1%:

                                             .                                            (37)

Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления определяют различного рода средние показатели.

Расчет среднего уровня ряда  для интервального ряда 

                                                        (38)

Средний абсолютный прирост

                                                 (39).

Средний темп роста показывает на сколько в среднем за период изменились уровни динамического ряда:

                                                               (40)

Выявление основной тенденции развития (тренда) называется выравниванием временного ряда, а методы выявления основной тенденции – методами выравнивания. Для того, чтобы дать количественную модель, выражающую общую тенденцию изменений уровней динамического ряда во времени, используется аналитическое выравнивание ряда динамики.  При этом методе закономерно изменяющийся уровень изучаемого общественного явления рассчитывается как функция времени , где - уровни динамического ряда, вычисленные по соответствующему аналитическому уравнению на момент времени t.   Основанием для выбора кривой должен служить содержательный анализ сущности развития данного явления. На практике для этих целей можно использовать графическое изображение уровней динамического ряда (линейная диаграмма).

При аналитическом выравнивании по прямой , параметры а0 и а1 рассчитываются по методу наименьших квадратов. Система нормальных уравнений в данном случае имеет вид:

                                      (41)

Правильность расчёта уравнений выравниваемого ряда динамики может быть проверена следующим способом: сумма значений эмпирического ряда должна совпадать с суммой вычисленных уровней выровненного ряда, т.е. .

Изучение закономерностей развития явлений, выявление и характеристика трендов создают базу для прогнозирования, т.е. для определения ориентировочных размеров явлений в будущем.

 

 

 

 

2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

 

Предприятие «Альфа» было учреждёно на базе акционерного общества «Подольский» решением собрания членов общества, в соответствии с действующими нормами Гражданского, Трудового кодексов, Федерального закона Российской Федерации «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995 года с изменениями и дополнениями от 07.09.97 года  и 18.02.1999 года, а также другими Законами и нормативными актами, действующими на момент создания.

 Местонахождение предприятия/ юридический адрес: 461780 с. Пономаревка Пономаревского района Оренбургской области.

Предприятие имеет печать, штампы со своим наименованием, реквизиты, расчетный и иные счета в учреждениях  банков.

Уставный фонд общества образован объединением, имущественных паёв учредителей – вкладчиков, которые определены за счёт прироста основных и оборотных фондов за период обновления. Источником формирования финансовых ресурсов, увеличению доходов является прибыль.

Основными видами деятельности предприятия являются:

• производство сельхозпродукции, товаров народного потребления;
• переработка сельхозпродукции и получение конечного продукта;
• строительство объектов производственного и социального назначения;
• другие виды деятельности, не запрещенные законодательством.

Права и обязанности учредителей, их имущественная ответственность, порядок образования фондов и распределения прибыли, структура предприятия и органов управления определяется Уставом общества.

Высшим органом управления предприятия «Альфа» является директор.

Директор и заместитель предприятия является исполнительным органом, в компетенции которых находятся все вопросы руководства текущей деятельностью предприятия.

Основные показатели деятельности предприятия представлены в таблице 1.

Как показывают данные таблицы, площадь сельскохозяйственных угодий составила в 2005 году 23867 га, в 2004 году – 25604,3 га, в 2006 году – 25547 га, т.е. увеличилась по сравнению с 2005 годом на 160 га  (на 7 %). В том числе площадь пашен увеличилась на 5,7%.

Объём валовой продукции в сопоставимых ценах в 2007 году составил  25065 тыс. руб., что на 68,5% больше, чем в 2005 году.