Статистические направления изучения заработной платы

                              

где F₁, F₀ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

T₁, T₀ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

X₁, Х₀ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

 

или 115,18%

Индекс переменного состава  заработной платы показывает, что  в результате влияния изменения  средней заработной платы на отдельных  предприятиях средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным вырос в 1,1518 раза или  на 15,18%.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без  учета изменения структуры):

                                    

Или 114,57%

Индекс заработной платы  постоянного состава показывает, что уровень заработной платы  без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению  с базисным, вырос на 14,57% или в 1,1457 раза.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается  путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы: 

Iстр = I /  J_X                                                                                                       

Или:

или 100,53%

Индекс структурных сдвигов  показывает, что уровень заработной платы в результате влияния изменения  структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы) в отчетном периоде по сравнению  с базисным увеличился в 1,0053 раза или  на 0,53%.

Проверка

1,1518 / 1,1457 = 1,0053 (верное равенство)

Абсолютный прирост средней  заработной платы вследствие изменения:

а) заработной платы на предприятиях АО:

 тыс. руб.

За счет изменения средней  заработной платы на отдельных предприятиях средний уровень заработной платы  в отчетном периоде по сравнению  с базисным вырос на 0,74 тыс. руб.

б) структуры численности  работников:

 тыс. руб.

За счет изменения структуры  численности работников средний  уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос на 0,027 тыс. руб.

Общее изменение (за счет двух факторов) составило:

0,74 + 0,027 = 0,767 тыс. руб.

За счет обоих факторов средний уровень заработной платы  в отчетном периоде по сравнению  с базисным вырос на 0,767 тыс. руб.

С другой стороны, изменение  заработной платы составило:

5,82 – 5,053 = 0,767 тыс. руб.

Влияние факторов на изменение  средней заработной платы изображено на рис.

Влияние факторов на динамику средней заработной платы 
по предприятиям АО

Таким образом, средняя заработная плата выросла за счет обоих факторов (заработной платы на предприятиях АО и структуры совокупности работников), наибольшим образом – за счет воздействия  первого фактора - заработной платы  на предприятиях АО (на 0,74 тыс. руб.).

Действие второго фактора (структуры совокупности работников) средняя заработная плата увеличилась  незначительно – на 0,027 тыс. руб.

 

 

 

 

Заключение

 

Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата является важным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью  методов группировок, факторного анализа  и др.

В статистике исчисляются  показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организация и по отдельным  категориям персонала.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Для изучения динамики реальной и номинальной заработной платы  применяют индексы.

Оплату труда изучают  с помощью метода статистических группировок, экономических индексов.

Группировка - это процесс  образования групп единиц совокупности однородных в каком-либо отношении, а также имеющих одинаковые или  близкие значения группировочного признака.

Факторный анализ используют с целью выявления влияния  факторов на результативный показатель.

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Ефимов М.Р., Петрова  Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория  статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 2008. – 548 с.

2. Теория статистики. Учебник.  Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 2006. – 356 с.

3. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. - М., 2006. – 156 с.

4. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики. - М.: Финансы и статистика, 2007.

5. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 2007. – 608 с.

6. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко издание второе, переработанное и дополненное издательство Московского университета. 2005. – 543 с.

7. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 2006. – 234 с.

8. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 1998.

9. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 2009. – 467 с.