Статистические направления изучения заработной платы

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная  рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном  и месячном фондах заработной платы  используются в статистическом анализе  в первую очередь для всестороннего  изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений  между фондами.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток и на базе единой тарифной сетки.

1.2. Формы и системы оплаты труда

 

Отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости  от результативности труда.

Различают повременную и  сдельную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени  и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную  систему и повременно-премиальную. Простая повременная система  подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам [5, c. 112]:

-- при почасовой оплате:

З = tЧАС * ТЧАС

-- при поденной оплате:

З = tДН * ТДН

-- при помесячной оплате:

З = tМ * (ТДН /ТГР),

где tЧАС, tДН, tМ -- часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); ТЧАС, ТДН - фактически отработано часов либо дней; ТГР -- число рабочих дней по графику.

Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется  исходя из количества фактически изготовленной  продукции (объема работ).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа  учета выработки и применяемых  видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную  сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым  показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или  коллективной (бригадной).

 

 

Рис. 1. Формы оплаты труда [18, с. 78].

 

Прямая сдельная - заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Сдельно-премиальная - сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам.

Косвенная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Аккордная система - оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады  и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в  тех случаях, когда при бригадной  работе требуется строгое разделение труда технологически связанных  между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического  производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной  промышленности. Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Коллективные сдельные расценки устанавливаются различными методами. При выполнении сложных сборочных работ (например, в машиностроении) они определяются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов для отдельных элементов сборочных работ. Общий сдельный заработок бригады в этом случае исчисляется умножением коллективной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. Методы распределения коллективного сдельного заработка должны правильно отражать затраты труда каждого члена бригады. Обычно сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия, которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении коэффициентов трудового участия (КТУ) учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др.

В последнее десятилетие  получила распространение также  бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам  довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоречие. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты. Система квалификационных уровней создает значительно большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. В большинстве случаев рабочие дорабатывают до V--VI разрядов к 35--40 годам, и в дальнейшем перспективы роста разряда у них нет, а квалификационный уровень может повышаться в течение всей их трудовой деятельности. Вопрос о включении определенного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуальных характеристик работника. Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Статистические направления изучения заработной платы

2.1. Статистика заработной платы.  Средняя заработная плата

 

Статистика изучает заработную плату в трех аспектах: как элемент  затрат на производство товаров и  услуг, как характеристику материального  благосостояния работников и в качестве цены труда как товара.

Как элемент затрат на производство услуг заработная плата выступает  в виде фонда заработной платы. Статистика изучает структуру фонда заработной платы в отчетном периоде и  выявляет причины его изменения.

Как характеристика материального  благосостояния заработная плата представляет собой денежные средства, которые  начислены работнику за результаты его труда. Она складывается из выплат по фонду оплаты труда и из прибыли  по фонду потребления. В зависимости  от финансово-экономических результатов  работы организации изменяются структура  и уровень заработной платы рабочих  и специалистов, их средний доход.

Заработная плата —  это цена труда как товара, является регулятором и важнейшим компонентом  рынка труда. На рынке труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок, реализуется процесс обмена способности к труду на заработную плату как превращенную форму  стоимости, цены рабочей силы.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение  размера фонда оплаты труда и  факторов, его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как  к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов  из которых формируется указанный  фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно  обозначать следующим образом:

- изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

-  изучение объема и  состава фонда заработной платы  рабочих; 

- определение абсолютной  и относительной экономии (перерасхода)  планируемого фонда заработной  платы; 

-  изучение уровней  и динамики оплаты труда работников;

- изучение образования  и использования фонда материального  поощрения и других специальных  фондов премирования;

- изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

При изучении структуры фонда  заработной платы рабочих предметом  анализа статистических данных является степень распространенности форм и  систем оплаты труда. Основными формами  оплаты труда на предприятиях материального  производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут  быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная  форма оплаты труда выступает  в виде простой повременной и  повременно-премиальной системы  оплаты труда.

При изучении бригадной организации  труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и  численности рабочих в них, оплачиваемых по повременно-премиальной, по простой  сдельной и сдельно-премиальной  системам, оплачиваемым по единому  наряду и по индивидуальным сдельным расценкам.

При статистическом изучении использования фонда материального  поощрения выясняются величины и  тенденции формирования и расхода  указанного фонда. Аналитические результаты использования фонда материального  поощрения по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе  и в результате на одного среднесписочного работника, могут быть представлены в развернутом виде в форме  таблиц. В таблицах приводят данные о фактическом использовании  выделенных средств, предназначенных  к оплате различными категориями  работников, и сопоставляют их с утвержденными сметами расходов. Такого рода аналитические данные могут служить важным основанием для совершенствования стимулирования роста производительности труда за счет использования материальной заинтересованности работников различных профессий и категорий.

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и  месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда  в человеко-часах, человеко-днях и  человеко-месяцах (среднесписочной  численности) используются для расчета  средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

  Средняя часовая заработная  плата одного рабочего определяется  делением часового фонда заработной  платы на число отработанных  человеко-часов. Эта величина  характеризует уровень оплаты  одного человеко-часа фактической  работы. Размер средней часовой  заработной платы находится в  прямой пропорциональной зависимости  от количества и качества труда  рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической  работы. Величина средней дневной  заработной платы зависит от средней  часовой заработной платы, продолжительности  рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с  отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число  рабочих за месяц. Этим числом характеризуется  уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной  заработной платы, продолжительности  рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными  человеко-днями.

Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для всех категорий персонала  предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства  в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как  средняя месячная в году, тогда  она представляет собой 1/12 средней  годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее  место и особая роль.

Характеристику динамики средней заработной платы можно  дать на основе исчисления индекса  средней заработной платы. Частный  индекс средней заработной платы  рассчитывается как отношение средней  заработной платы одного рабочего или  группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. 

Общий индекс заработной платы  переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих  за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.