Заработная плата

Министерство  по образованию и науке РФ

Ульяновский Государственный Технический Университет

Институт  Авиационных Технология и Управления

Кафедра «Самолетостроение» 
 
 
 

Реферат по экономике на тему:

«Заработная плата: сущность, уровень, динамика» 
 
 
 
 
 

Выполнила:

студентка гр. АСВд-41

Лисицына  Ю.Ю.

Проверил:

Махитько  В. П. 
 

Ульяновск 2011г. 

Содержание

Введение…………………………………………………………………….….3ст.

Глава 1 Теоретические  аспекты заработной платы…………………………….5

1.1 Сущность  заработной платы…………………………………..………5

1.2 Функции  заработной платы …………………………………………...6

1.3 Регулирование  оплаты труда……..……………………………............7

1.4 Формы  и системы оплаты труд………………………………………..9 

Глава 2 Анализ расчетов заработной платы на предприятиях. Проблемы оплаты труда в России и их решение………………..........................................14

     2.1Методика, приемы и способы анализа расчетов заработной платы…………………………………………………………………..…………14

15

2.2 Проблемы оплаты труда в России…………………………………...17

2.3 Решение проблем оплаты труда……………………………………...20 

Глава 3 Источники повышения заработной платы………………………..…..28 

Заключение…………………………………………………………………...…..29

Список  литературы……………………………………………………………..31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Заработная  плата в условиях развития рыночных отношений является важнейшим элементом  стимулирования труда. Именно поэтому  совершенство-вание организации  оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями  конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической  теории, приобретает сегодня особо  актуальное значение.

     Важными выступают и вопросы усиления связи уровня заработной платы с  результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий  сотрудничества работников и работодателей.

     Вопросы совершенствования систем оплаты и  стимулирования труда широко обсуждаются  в современной экономической  литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи  наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем  адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий.

     Цели  реферата.

     Целью курсовой работы является изучение теоретических  вопросов оплаты труда, анализ организации  заработной платы и разработка мероприятий  по совершенствованию оплаты труда 

     Задачи  исследуемые в  данном реферате:

1. Теоретически изучить понятие заработной платы (сущность, функции).
2. Теоретически изучить формы и оплаты труда.
3. Изучить анализ расчета заработной платы на предприятиях.
4. Проблемы оплаты труда в России.

     Таким образом, на базе вышеизложенного я  попытаюсь сконструировать свою точку зрения в повышение заработных плат в Росси. Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1

Теоретические аспекты заработной платы

        1.1. Сущность заработной платы.

       Заработная  плата – основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствие со следующими факторами: количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Могут быть использованы и иные принципы распределения данного фонда, но во всех случаях величина заработной платы зависит от размера этого фонда (и факторов, влияющих на него).

       В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда, величина, которой определяется соотношением спроса и предложения  на рабочую силу.

       Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Преобладающая  и основная – денежная форма, это обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают редко, но такая натурально-вещественная форма оплаты имеет место. При отсутствии наличных денежных средств фирма может рассчитаться с персоналом выпускаемой продукцией, которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на аналогичные товары).

       Применяется также и такая форма, как предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для различных целей – учебы, повышения квалификации и др. В  условиях нарушенного денежного  обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы  оплаты труда могут получать более  широкое распространение.

       К наиболее характерным принципам  заработной платы можно отнести:

     1. Непрерывный рост номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Денежный эквивалент заработной платы представляет собой сумму средств, полученных работником за определенный период времени Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги;

     2. Соответствие меры труда мере его оплаты;

     3. Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

     4. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

     1.2. Функции заработной платы.

     Заработная  плата выполняет несколько функций, основными из которых являются воспроизводственная, статусная, стимулирующая (мотивационная) и производственно-долевая.

     Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально адекватном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Данная функция обладает несомненной актуальностью в сложившейся общественно-экономической ситуации в стране и мире. Возможность обеспечения достойного уровня жизни – одна из главных проблем настоящего, когда безработица возрастает, доходы государства снижаются, и дефицит бюджета растет.

     Статусная функция заработной платы – соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом имеется в виду положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – место, позиция данного работника по отношению к другим работникам. Необходима гласная разработка системы критериев (с обязательным участием в обсуждениях персонала) оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в нормативных документах, регулирующих оплату труда. Статусная функция важна, прежде всего, и для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которые имеют работники соответствующих профессий в фирмах-конкурентах, и ориентация персонала на более высокую степень материального благополучия. Для реализации этой функции необходима также материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и фирмы в целом.

     Стимулирующая функция важна для руководящих должностей предприятия: необходимо побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Для этого устанавливается размер заработка в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отчуждение оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ослабляет стимулирующую функцию зарплаты, преобладанию потребительской функции и снижает инициативу и трудовые усилия человека.

     Производственно-долевая  функция заработной платы определяет величину участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Она позволяет установить степень дешевизны или дороговизны рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ведь только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. Здесь реализуется совокупность предыдущих функций через систему окладов и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.

     1.3. Регулирование оплаты труда.

     Регулирование заработной платы на любом предприятии  предполагает решение следующих задач:

     1. Обеспечение обязательной реализации размера заработной платы не ниже минимальной оплаты труда, т.е. гарантируемую государством нижнюю границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства;

     2. Создание условий равной оплаты за равный труд ( т.е. труд, идентичный по продолжительности, количеству, качеству, должен оплачиваться одинаково);

     3. Обеспечить всестороннюю дифференциацию заработной платы в зависимости от факторов сложности, интенсивности, условий, результатов труда.

     4. Обеспечение вознаграждения работников в размерах, объективно и всесторонне отражающих результаты работы трудовых коллективов в целом;

     5. Наиболее эффективно использовать предоставленное право в области труда с тем, чтобы ее уровень обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы;

     6. Необходимо, чтобы система оплаты труда способствовала сплочению, а не порабощению в рамках фирмы, стимулировала партнерство, сотрудничество, а не конфликты;

     7. Использование системы материальных и моральных стимулов для улучшения показателей эффективности труда.

     В Российской Федерации в соответствие с трудовым законодательством заключение отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях происходит при соблюдении следующих ограничений  и параметров:

     1. Прожиточный минимум согласно Указу Президента РФ должен использоваться для обоснования минимальных доходов и индексации их в целях приспособления их к росту стоимости жизни вследствие роста цен;

     2. Районные коэффициенты, установленные государством, должны применяться для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями;

     3. Увеличенная оплата труда во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за сверхурочную работу;

     4. Обязательные платежи по социальному страхованию, медицинскому обслуживанию и в пенсионный фонд;

     5. Отражение различных вопросов, связанных с оплатой труда (формы, системы оплаты, порядок начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера) в коллективном договоре, который является одним из основных инструментов регулирования заработной платы на предприятии.

     1.4. Формы и системы оплаты труда.

     Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.