Управление социальным конфликтом. Регулирование и разрешение

– создание механизма поддержки и баланса сил (в том числе и власти);

– создание различных ассоциаций и коалиций в социальной группе, в обществе);

– адаптация и социализация индивидов и групп;

– укрепление внутреннего единства, установление и поддержание относительно стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений;

– установление неформальной иерархии в группе и обществе, в том числе выявление неформальных лидеров;

– социальный контроль за соблюдением общепринятых норм, правил, ценностей;

– обновление существующих и создание новых социальных норм и институтов и др.

8. Конфликт выявляет позиции, интересы и цели его субъектов и участников и тем самым способствует сбалансированному решению возникающих проблем. В демократичной социальной системе конфликт выполняет роль «предохранительного клапана», своевременно выявляя возникающие противоречия и сохраняя социальную структуру в целом.

Кроме позитивных, социальный конфликт несет в себе и негативные, деструктивные функции.

1. Ведет к беспорядкам и нестабильности в группе, обществе, мире в целом;
2. Общество не в состоянии обеспечить спокой, мир, согласие, порядок;
3. Ведение борьбы насильственными методами.
4. Следствием конфликтов являются огромные материальные и моральные потери, часто и загрязнение окружающей среды.
5. В результате вооруженных конфликтов возникает угроза жизни и здоровью людей, а также их гибель.

К негативным можно отнести  большинство эмоциональных конфликтов, часто возникающих из-за социально-психологической несовместимости, в т.ч. в семье. Негативными также считаются конфликты, затрудняющие принятие важных, необходимых решений. Затянувшийся позитивный конфликт также может иметь негативные последствия.

Такова динамика социальных конфликтов и выполняемые ими  функции. 

Заключение

Социальный конфликт – источник развития и существования  общества. Сам термин означает столкновение сторон, спор, ссора, стычка, разногласие, вражда. Понимают противоборство социальных субъектов, групп требующих разрешения, т.е. не совпадение интересов групп, периодически вступают в фазу конфликта, т.е. действия направленные друг против друга. Чем сильнее конфликт тем заметнее его влияние на общество.

Немецкий социолог Дарендорф отметил: что общество это система конфликтующих групп. Конфликт – источник позитивных изменений в обществе. Главный источник конфликта – политическое неравновесие.

Козер, обосновал позитивную роль конфликта. Конфликт – это один из видов социального взаимодействия людей. Природа конфликта находится в природе социальных интересов и потребностей. Конфликт может быть: конструктивным, деструктивным.

Структура социального  конфликта:

1. Социально-философский уровень – анализ конфликта;
2. Социологический уровень – причина и динамика конфликта;
3. Социально-психологический уровень.
4. Индивидуальный - психологический уровень.

1 элемент: Участники  социального конфликта – большие  социальные группы, народы. Основные, не основные, косвенные (инициаторы, зачинщики).

2 элемент: Предмет социального конфликта – проблема (материальные ценности, ресурсы, власть, идеалы, принципы, социальная среда).

3 элемент: Среда социального  конфликта – условия в которых  протекает конфликт – микросфера, макросфера, физическая, психологическая, социальная среда.

Причины социального конфликта:

- наличие противоположных  ориентаций,

- идеологические причины;

- различные формы социального  неравенства;

- причины  лежащие в отношении между  элементами социальной структуры;

- субъективные, психологические, несовместимость характеров, мировоззрения;

- объективные причины,  не зависящие от воли и сознания.

 Типология социального конфликта:

1. В зависимости от сторон: внутриличностные, межлич<span class="d