Содержание
Стр.
- Понятие «конфликт» в социологической теории………………….. 3-6
- Функции конфликта…………………………………………………...
- Признаки социального конфликта……………………………………
- Конфликтный функционализм Льюиса Козера…………………… 7-8
- Конфликтология Ральфа Дарендорфа……………………………… 9-12
- Создание единой теории конфликта……………………………….. 13-15
Список используемой
литературы……………………………………...
16
1.Понятие конфликт в социологической теории.
Конфликт как социальное
явление впервые рассмотрен в
работе А Смитта «Исследование о
природе и причинах богатствах народов».
По мнению классика политэкономии, в
основе конфликта лежит деление
общества на классы (капиталисты, земельные собственники и наемные рабочие).
И экономическое соперничество между
ними.
В собственно социологической
теории сложилось два основных подхода
к пониманию сущности конфликта:
функциональный и конфликтный.
Основоположником функционализма
считается Г. Спенсер, чьи идеи явились мощным стимулом
развития органистической школы. В органицизме
наряду с идеями, подчеркивающими структурно-функциональное
единство социальной системы и зависимость
её составных частей от целого, широкое
распространение получает и теория конфликта.
Представители этого направления прежде
всего фиксируют внимание на противоречиях
общественной жизни, столкновениях интересов
и борьбе различных социальных групп.
Но конкретный анализ проблем и противоречий,
существующих в обществе, подменяя аналогиями
биологического толка, почерпнутыми из
дарвинских идей «естественного отбора»
и «борьбы за существование». Отождествление
общества с организмом породило механическое
перенесение на все человечество дарвинистского
закона борьбы за существование.
Э. Дюркгейм, испытывая
несомненное влияние биоорганического
направления в социологии, тем
не менее проповедовал идею «коллективности»:
«Точно так, как частные конфликты
могут сдерживаться только регулирующими
действиями общества, заключающего в
себе индивидов, так и нитерсоциальные конфликты
могут сдерживаться только регулирующими
действиями одного общества, заключающего
в себе все другие. Единственная сила,
способная умерять индивидуальный эгоизм,
это сила группы; единственная сила, способная
умерять эгоизм групп, - это сила другой,
охватывающий их группы».
Современные функционалисты
– Т. Парсон, Р. Мертон и др. выступают
последователями Спенсера и Дюркгейма.
Парсон пытается ответить на вопрос «Как
возможен социальный порядок?». Основу
его концепции составляет положение о стремлении системы
к сохранению равновесия, сбалансированности
частей (тенденция к «поддержанию границ»).
Изменения и конфликты интерпретируются
им в понятиях эволюционного приспособления
различных подсистем по отношению друг
к другу. Для Парсона конфликт деструктивен,
дисфункционален и разрушителен. Слову
конфликт он предпочитает термин «напряжение»,
рассматривая конфликт как «эндемическую»
форму болезни социального организма.
Социологи этой генерации
были ориентированны на обеспечение поддержания порядка, «равновесия»,
«сотрудничества». Анализ конфликта начинает
подменяться изучением неэффективного
функционирования и психологической неприспособленности.
Наиболее сильным выразителем
конфликтной модели в социологическом
дискурсе явились К. Маркс и Г. Зиммель.
Причины социальных конфликтов
К. Маркс видит в делении общества
на антагонистические классы. Марксистский
анализ конфликта сосредотачивается
на макросоциальном уровне, касающемся
фундаментальных противоречий. Разрешение
конфликта в рамках этой концепции понимается как
отрицание одной из конфликтующих сторон,
стремление к изменению существующей
системы. К. Маркс рассматривает конфликт
и консенсус как альтернативы, абсолютизируя
роль конфликта в качестве стержня всего
политического процесса. Социалистическая
революция рассматривалась им как необходимое
условие становление коммунистической
формации, характеризующейся отсутствием
классов и классовых различий. Хотя сам
К. Маркс никогда не претендовал на роль
на роль первооткрывателя классовой борьбы,
полнота и глубина разработки этого сюжета
сделала его общепризнанным мировым авторитетом
данной проблематики. Как указывает Н.
Смелзер, теория конфликта сформировалась
главным образом на основе произведений
Карла Маркса.
Ключевые тезисы крнфликтологической парадигмы К. Маркса очень
удачно и емко сформулировал Дж. Тернер:
- Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующим и подчиненными сегментами системы.
- Чем глубже подчиненные сегменты начинают осознавать свои
- истинные коллективные интересы, тем более вероятно, что они будут сомневаться в законности существующей в настоящее время реформы распределения дефицитных ресурсов.
- Чем больше социальные перемены, производимые господствующими сегментами, подрывают существующие в настоящее время отношения между подчиненными, тем более вероятно, что эти последние начнут осознавать свои истинные интересы.
- Чем чаще господствующие сегменты создают у подчиненных состояние отчужденности, тем более вероятно, что эти последние начнут осознавать свои истинные коллективные интересы.
- Чем больше члены подчиненных сегментов смогут жаловаться друг другу, тем более вероятно, что оно начнут осознавать свои истинные коллективные интересы.
- -Чем больше экологическая концентрация
членов подчиненных групп, тем более вероятно,
что они сообщают друг другу свой жалобы.
- -Чем выше возможности членов подчиненных групп получить образование, чем разнообразнее используются ими средства коммуникации, тем более вероятно, что они должны будут обмениваться жалобами.
- -Чем больше подчиненные сегменты сумеют развить унифицированную идеологию, тем более вероятно, что они начнут сознавать свои истинные коллективные интересы.
- -Чем выше способность вербовать или порождать идеологов, тем более вероятна идеологическая унификация.
- -Чем ниже способность господствующих групп регулировать процесс социализации и сети коммуникации в системе, тем более вероятна идеологическая унификация.
- -Чем больше подчиненные сегменты сознают свои коллективные интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятно, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими сегментами системы.
- -Чем меньше способность господствующих групп проявлять свои коллективные интересы, тем более вероятно, что подчиненные группы должны будут вступать в конфликт сообща.
- Чем выше идеологическая унификация членов подчиненных сегментов, тем более развита их структура политического руководства, тем сильнее поляризация господствующих и подчиненных сегментов системы.
- -Чем сильнее поляризация господствующих и угнетенных, тем более насильственным будет конфликт.
- -Чем более насильственным является конфликт, тем больше структурные изменения системы и перераспределения недостающих ресурсов.
Георгу Зиммелю,
считающемуся одним из основоположников
современной социологии приписывают
авторство самого термина «социология
конфликта», а также приоритет
в её основании. По выражению
Г. Зиммеля, «конфликт очищает
воздух». Г. Зиммель полагал, что конфликт
в обществе неизбежен и считал одной из
его основных форм конфликт между индивидом
и обществом. В отличие от К. Маркса, Г.
Зиммель проявлял интерес к более широкому
спектру конфликтных явлений, описывая
конфликты и между этническими группами,
и между разными поколениями людей, и между
мужчинами и женщинами Но главное отличие
социологии конфликта Г. Зиммеля от
идей К. Маркса – это вера в то, что конфликт
может приводить к социальной интеграции
и, обеспечивая выход враждебности,
усиливать социальную солидарность.
Конфликт, по Г. Зиммелю,
не всегда и не обязательно приводит к
разрушениям; напротив но может выполнять
важные функции сохранения социальных
отношений и социальных систем. Г. Зиммель
сформулирован ряд положений, связанных
с функциями конфликта, касающимся участвующих
в конфликте сторон, а также социального
целого, в рамках которого развивается
конфликт.
Если многие положения К. Маркса
в большей мере отвечают понятию
борьбы (классовой, экономической,
политической), то у Г. Зиммеля уже наблюдается
четкое различие борьбы и конфликта. Конфликт
он рассматривает как своего рода переменную
с плюсами «конкуренция» и «борьба», где
«конкуренция связана с более упорядоченной
взаимной борьбой партий, приводящий
к их взаимному обособлению, а борьба означает
более беспорядочною, непосредственную
битву парий (Дж. Тернер. Структура современной
социологической теории).
Проблема конфликта пронизывает
все основные направления немецкого
социолога макса Вебера. Теоретические
позиции М. Вебера имеют явно выраженную
конфликтологическую направленность.
С точки зрения М. Вебера общество – это
арена действия борющихся между собой
статусных групп, каждая из которых имеет
свои экономические интересы, амбиции,
понимания мира и других людей. Он использует
этот подход при анализе земельной аристократии,
поднимающейся буржуазии, бюрократии
и рабочего класса в имперской Германии.
Тот же подход используется и в сравнительных
исследованиях религии. Успех каждой
из мировых религий явился результатом
длительной борьбы. Каждая из лидирующих
статусных групп встречала сопротивления
одной или групп, преследовавших свои
материальные и идеальные интересы во
имя сохранения и утверждения исключительности
и привилегированности их собственного
«стиля жизни».
Внимание к постоянной борьбе между
различными социальными группами было
сердцевиной веберовского мировоззрения.
В целом дихотомия «конфликт
– адаптация», «напряженность –
стабильность», «конфликт – консенсус»,
«нетерпимость – толерантность»,
«энтропия – гармония» была характерна
для подавляющего большинства социологических
концепций XIX – XX веков.
2.Функции конфликта
Конструктивные (позитивные)
функции конфликта. К ним относятся:
- функция разрядки напряженности между антагонистами, “выхлопного клапана”;
- «коммуникативно-информационная» и «связующая» функции, в ходе осуществления которых, люди могут проверить друг друга и сблизиться;
- функция стимулятора и движущей силы социальных изменений;
- функция содействия формированию социально необходимого равновесия;
- гарантии развития общества путем вскрытия противоположных интересов, возможностей их научного анализа и определения необходимых изменений;
- оказания содействия в переоценке прежних ценностей и норм;
- оказания содействия по усилению лояльности членов данной структурной единицы.
Деструктивные (негативные)
функции конфликта, т.е. условия, мешающие достижению целей.
Это такие как:
- неудовлетворенность, плохое состояние духа, рост текучести кадров, снижение производительности труда;
- уменьшение степени сотрудничества в будущем, нарушение системы коммуникаций;
- абсолютная преданность своей группе и непродуктивная конкуренция с другими группами организации;
- представление о другой стороне как о враге, о своих целях как о положительных, а о целях другой стороны как об отрицательных;
- сворачивание взаимодействия между конфликтующими сторонами;
- увеличение враждебности между конфликтующими сторонами по мере уменьшения общения, рост взаимной неприязни и ненависти;
- смещение акцентов: придание большего значения победе в конфликте, чем решению проблемы;
- возможность подготовки к новому витку конфликта; закрепление в социальном опыте личности или группы насильственных способов решения проблем.
Однако, оценивая конструктивность
и деструктивность функций конфликта,
необходимо иметь в виду следующее:
- отсутствие четких критериев различий конструктивных и деструктивных конфликтов. Грань между конструктивными и деструктивными функциями иногда теряет свою однозначность, когда дело доходит до оценки последствий конкретного конфликта;
- подавляющее большинство конфликтов имеет одновременно и конструктивные, и деструктивные функции;
- степень конструктивности и деструктивности конкретного конфликта может меняться на различных стадиях его развития;
- следует учитывать, для кого из участников конфликта он конструктивен, а для кого — деструктивен. В конфликте могут быть заинтересованы не сами противоборствующие стороны, а иные участники (подстрекатели, пособники, организаторы). Поэтому функции конфликта с позиций разных участников могут оцениваться по-разному.
Ясно, что конфликт служит
способом выявления и разрешения
противоречий. Если противоположные силы, их интересы вызывают напряжение,
переходящее в открытое противоборство,
то, естественно, этому противоборству
рано или поздно должен прийти конец. Конфликт
и его последующее разрешение является
одним из путей выхода из сложившегося
тупика.
При таком подходе к оценке функций конфликта возникает проблема его моральной оценки.
Преобладающая, можно сказать, обыденная
оценка любых конфликтов однозначно отрицательна.
В самом деле, негативную оценку вызывают
бытовые ссоры и неурядицы, служебные
неприятности, а в последнее время — серьезные
межнациональные, территориальные, общественно-политические
и прочие противостояния и противоборства.
Поэтому конфликт оценивается общественным
мнением в основном как явление нежелательное.
Согласно другой точке
зрения, конфликт — не только неизбежное социальное
явление, но и полезное. Хотя исследователи,
признающие конфликт нежелательным явлением,
считают его разрушителем (или нарушителем)
нормально функционирующей социальной
системы, но, по их мнению, конфликт завершается
тогда, когда появятся (или активизируются)
те силы в системе, которые вернут ее в
положение баланса и стабильности. Но
отсюда следует, что уже в самом конфликте
заложена возможность появления институтов
для поддержания системы в устойчивом
состоянии. Это и законодательная деятельность,
и принятые процедуры для решения различных
споров, и политические собрания, где конфликты
решаются в «войне слов», т.е. в дебатах
и дискуссиях, и рынок, где соперничающие
интересы между покупателями и продавцами
решаются посредством конкуренции, сделок
и т.д.