Психологические факторы профессиональной успешности менеджеров по персоналу

 
Ключ к опроснику: ДА:    1, 2, 3, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 20. НЕТ: 4,5,7,9,13,15,17. 
 
Обработка и критерии; За каждое совпадение ответа с ключом испытуемому дается 1 балл. Подсчитывается общее количество набранных баллов. 

Если количество набранных баллов в пределах от 1 до 7, то диагностируется мотивация на неудачу (боязнь неудачи). 
Если количество набранных баллов в пределах от 14 до 20, то диагностируется мотивация на успех (надежда на успех). 
Если количество набранных баллов в пределах от 8 до 13, то следует считать, что мотивационный полюс ярко не выражен. При этом можно иметь в виду, что при количестве баллов 8-9 есть определенная тенденция мотивации на неудачу, а при количестве баллов 12-13 имеется определенная тенденция мотивации на успех.

1 Карпов А.В. Психология управления - М.: Гардарики, 2000.

2 Рамендик Д.М. Управленческая психология. - М.: Форум, 2006.

3 Ливехуд Б. Человек в сообществе. Калуга, 1992

4 Климов Е. А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998.

5 Деркач А. А. Акмеологические основы развития профессионализма. М.: Изд-во МП СИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. С. 25.

6 Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учеб. пособие. М.: Дело, 1999.

7 http://www.coolreferat.com

8 Деркач А. А. Акмеологические основы развития профессионализма. М.: Изд-во МП СИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. С. 25.