Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 12:15, контрольная работа
В этом исследовании я не имела цели описать шаблонный портрет принципов правильного управления, но попыталась изложить некоторые психологические аспекты, которые будут полезны не только человеку, имеющему от природы качества лидера и стремящемуся их развивать. Этот материал может быть полезен людям, которые, так или иначе, взаимодействуют с управленцами или лидерами мира сего для распознания принципов их поведения.
Введение…………………………………………………………………………………….2
Роль чувств и эмоций в поведении управляющего…………………………………..3
Психологические принципы управления на основе социального опыта………….3
Литература………………………………………………………………………………….23
Эта позиция также ошибочна. Ваша осторожность после победы ни в коем случае не должна заставить вас колебаться или помешать воспользоваться подходящим случаем, вместо этого она должна послужить защитой, предостерегая вас от торопливых, необдуманных действий. Однако значение случая нельзя слишком уж переоценивать. Вы сами творите свой успех, и если он следует один за другим, это ваша собственная заслуга. Вера в то, что всему причиной счастливый случай, только убавляет вашу уверенность в своих силах, мешает обдуманному стратегическому планированию действий и заставляет суеверно повторять одно и то же. Оставьте случай тем, кому больше не на что рассчитывать.
Литература
2. Шейнов В.П. Скрытое управление человеком.
Информация о работе Принципы управления: аккумуляция эффективного социального опыта