Огюст Конт основоположник социологии

неформального лидера в малых  группах).

      В любом  статусе, а особенно в профессиональном, человек вступает в

разные отношения с  людьми, в разные структуры, и это  называется соц.

ролями. Некоторые статусы  предполагают даже ролевой набор, совокупность

ролей, который играет человек  в рамках своего статуса.

      Каждый статус  предполагает от одной до многих  ролей и любой человек

имеет несколько статусов играет еще большее количество социальных ролей.

Соц. роль как и соц. статус вызывает определенное ожидание окружающих к

вашему поведению и  вы действуете в соответствии в рамках этого ожидания.

 

57.ТИПОЛОГИЯ СТАТУСА

      Ролевая  теория личности описывает ее  социальное поведение с помощью

понятий «социальный статус»  и «социальна роль». Каждый человек  в социальной

системе занимает насколько  позиций. Каждая из этих позиций, предполагающая

определенные права и  обязанности, называется статусом. Социальный статус

отражается как во внешнем  поведении и облике (одежде, жаргоне, знаках

профессиональной принадлежности и т.д.), так и во внутренней позиции ( в

установках, ценностных ориентациях, мотивациях и т.д.). В социологии под

социальным статусом понимают оценку объективного положения человека или

социальной группы в иерархической  системе социальной стратификации. И,

обычно, термин используется когда говорят о повышении, улучшении  положения

личности или группы, или  наоборот о снижении. Человек может  иметь несколько

статусов. Но чаще всего только один определяет его положение в  обществе.

Этот статус называется главным  или интегральным. Часто бывает, что этот

главный статус обусловлен его  должностью (например, директор, профессор).

      Социальный  статус это объективная и всесторонняя  характеристика

положения человека в социальной системе, или, как аргументировал Сорокин:

«Социальный статус — это  место в социальном пространстве». Каждый индивид

занимает в обществе одно, самое главное место, и имеет  один главный или

генеральный статус, это есть оценка его положения в обществе в целом. Но

человек объективно включен  в различные группы и общности и вместе с ними он

также занимает определенное место в обществе, причем в раках  какой-то

группы или общности его  статус место могут быть различными. Главный статус

определяется в первую очередь его родом деятельности, потому, что в

общественном сознании любой  род деятельности характеризуется  доходом,

следовательно его материальными  возможностями. Но есть и другие статусы  и

положения, которые тоже важно  учитывать. Смелзер приводил такой  пример. Для

американца расовая принадлежность оказывает большое значение. Для  нас —

меньшее. Статус может иметь  этническую окраску. Есть статус главы  семьи.

Человек включен в массу  систем, взаимосвязей и взаимозависимостей и

обладает разными статусами. Каждый статус и главный и неглавный

предполагает определенное поведение человека, которое от него ожидают в

соответствии с его  статусом. Чем больше человек включен  в общественную

жизнь, тем больше у него статусов. Поэтому кроме деления  статусов на

главные и неглавные они  подразделяются еще на 2 типа статусов: предписанный

и приобретенный. Предписанный — статус, который получает человек  при

рождении (это этническая принадлежность, место рождения, семья, нередко к

предписанным может относиться и соц. положение, хотя соц. положение

человека нередко меняется с возрастом). Но большинство статусов являются

приобретенными. Это —  семейное положение, профессиональное, в том числе и

главный статус. Приобретенный  статус в отличие от предписанного

определяется усилиями самого человека. Как правило люди стремятся

приобрести статус более  высокий, чем они имеют.

      Выделяется  формализованный статус, где поведение,  действия человека

заранее определены инструкциями, правилами, законами (прежде всего

профессиональный статус, гражданский и т.д.). Есть профессии  и виды

деятельности, где высока степень формализации. Есть статусы  совершенно

неформализованные (статус неформального  лидера в малых группах).

      Выделяются  также естественный и профессионально-должностной  статусы.

Естественный статус личности предполагает существенные и устойчивые

характеристики личности (мужчина, женщина, юноша, старик и т.д.).

Профессионально-должностной  статус — это базисный статус личности для

взрослого человека. В нем  фиксируется социальное, экономическое  и

профессиональное положение  — например, банкир, адвокат, инженер.

 

58.ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАТУС  И ПРЕСТИЖ

      Ролевая  теория личности описывает ее  социальное поведение с помощью

понятий «социальный статус»  и «социальна роль». Каждый человек  в социальной

системе занимает насколько  позиций. Каждая из этих позиций, предполагающая

определенные права и  обязанности, называется статусом. Человек  может иметь

несколько статусов. Но чаще всего только один определяет его  положение в

обществе. Этот статус называется главным или интегральным. Часто  бывает,

что этот главный статус обусловлен его должностью (например, директор,

профессор) или профессией (артист, писатель). Социальный статус отражается

как во внешнем поведении  и облике (одежде, жаргоне, знаках профессиональной

принадлежности, и т.д.), так  и во внутренней позиции (в установках,

ценностных ориентациях, мотивациях и т.д.). И если в социологии под

социальным статусом понимают оценку объективного положения человека или

социальной группы в иерархической  системе социальной стратификации, то под

профессиональным статусом понимают оценку объективного положения  в

профессиональной иерархии. Обычно, этот термин используется когда  говорят о

повышении, улучшении положения  личности или группы, или наоборот о

снижении. И, наконец, с этим понятием связан такой термин как  престиж,

который характеризует положение  человека в обществе. Это относится  и к

понятию профессионального  статуса. Например в англоязычных странах

престижнее всего быть юристом, конкретнее — адвокатом, хотя существует

много др. профессий не менее  оплачиваемых. В какой-то мере это  может быть

связано с тем, что у  адвоката больше свободы действия, больше

самостоятельности.

      Социальный  статус это объективная и всесторонняя  характеристика

положения человека в социальной системе, или, как аргументировал Сорокин:

«Социальный статус — это  место в социальном пространстве». Каждый индивид

занимает в обществе одно, самое главное место, и имеет  один главный или

генеральный статус, это есть оценка его положения в обществе в целом. Но

человек объективно включен  в различные группы и общности и вместе с ними он

также занимает определенное место в обществе, причем в раках  какой-то

группы или общности его  статус место могут быть различными. Главный статус

определяется в первую очередь его родом деятельности, потому, что в

общественном сознании любой  род деятельности характеризуется  доходом,

следовательно его материальными  возможностями.

      Каждый статус  и главный и неглавный предполагает  определенное

поведение человека, которое  от него ожидают в соответствии с  его статусом.

Чем больше человек включен  в общественную жизнь, тем больше у него

статусов. Кроме деления  статусов на главные и неглавные  существует еще 2

типа статусов: предписанный и приобретенный. Предписанный —  статус, который

получает человек при  рождении, но большинство статусов являются

приобретенными, к ним  относится и профессиональный статус. Как правило люди

стремятся приобрести статус более высокий, чем они имеют. Этому

способствует профессиональное образование. Наряду с понятием

профессионального статуса  вводится понятие профессионально-должностного

статуса, который более  точно отражает положение человека в профессиональной

иерархии.

      К понятию  профессионального статуса прежде  всего применимо понятие

формализованного статуса. Формализованный статус — это  статус где

поведение, действия человека заранее определены инструкциями, правилами,

законами (прежде всего профессиональный статус, гражданский и т.д.). Есть

профессии и виды деятельности, где высока степень формализации (например,

армия, государственный служащий и т.д.).

      Профессионально-должностной  статус — это базисный статус  личности для

взрослого человека. В нем  фиксируется социальное, экономическое  и

профессиональное положение  — например, банкир, адвокат, инженер.

 

59.СОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИ И  РОЛЕВОЙ НАБОР

      Понятия  «социальная роль» и « ролевой  набор» неразрывно связаны с

понятием личность, и эти  понятия являются ключевыми в  теории ролей, как

одной из социологических  теорий личности. Социология имеет  множество теорий

личности. Все теории признают человеческую личность специфическим

образованием, непосредственно  выводимым из социальных факторов.

Значительное место занимает ролевая теория личности. Ролевая  теория

личности разрабатывалась  многими социологами — Кули, Дарендорфа, Мертона и

др. Сторонники  теории ролей  исходят из того, что личность есть функция от

той совокупности социальных ролей, которые исполняет индивид  в обществе, и

следовательно социальная роль выступает важнейшим элементом  механизма

взаимодействия индивида и общества.

      В любом  статусе, а особенно в профессиональном, человек вступает в

разные отношения с  людьми, в разные структуры, и это  называется соц.

ролями. Социальная роль —  это совокупность действий, которые  должен

выполнять человек, занимающий данный статус в социальной системе. Каждый

статус включает обычно несколько  ролей. Совокупность ролей, вытекающих из

данного статуса, называется ролевым набором.

      Каждый статус  предполагает от одной до многих  ролей, но любой человек

имеет несколько статусов и играет еще большее количество социальных ролей.

Соц. роль как и соц. статус вызывает определенное ожидание окружающих к

вашему поведению и  вы действуете в соответствии в рамках этого ожидания. На

роли, которые играет каждый человек, сказывается влияние целый  ряд

обстоятельств:

ожидание окружающих,

личные качества,

накладывают отпечаток традиции, специфичные особенности, складывающиеся в

разных соц. группах и  общностях.

      Одна из  первых попыток систематизации  ролей была предпринята

Парсонсом. Он считал, что  любая роль описывается пятью  основными

характеристиками:

эмоциональной — одни роли требуют эмоциональной сдержанности, другие —

раскованности;

способом получения —  одни предписываются, другие завоевываются;

масштабом — часть ролей  сформулирована и строго ограничена, другая размыта;

формализацией — действие в строго установленных правилах либо произвольно;

мотивацией — на личную прибыль, на общее благо и т.д.

Любая роль характеризуется  некоторым набором этих пяти свойств.

      Ролевые  требования (предписания, положения  и ожидания соответствующего

поведения) воплощаются в  конкретных социальных нормах, сгруппированных

вокруг социального статуса.

      Следует  отметить, что любая роль не  является чистой моделью поведения.

Главным связующим звеном между ролевыми ожиданиями и ролевым  поведением

служит характер личности, т.е. поведение человека не укладывается в чистую

схему. Оно является результатом  уникального истолкования роли конкретным

человеком.

      Поскольку  каждый человек исполняет несколько  ролей во множестве

различных ситуаций, между  ролями может возникнуть конфликт. Ситуация, в

которой человек сталкивается с необходимостью удовлетворять  требованиям

двух или более несовместимых  ролей, называется ролевым конфликтом. Конфликт

создает стрессовую ситуацию и необходимо изыскивать способы  гармонизации

ролей.

 

60.РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ И  ВОЗМОЖНЫЕ ВЫХОДЫ ИХ НЕГО

      Поскольку  каждый человек исполняет несколько  ролей во множестве

различных ситуаций, между  ролями может возникнуть конфликт. Ситуация, в

которой человек сталкивается с необходимостью удовлетворять  требованиям

двух или более несовместимых  ролей, называется ролевым конфликтом.

Конфликта возникает когда  выполнение одних ролей препятствует выполнению

других (например, ролевой  конфликт возникает в любовном треугольнике).

      Многие ролевые  конфликты приобретают затяжной  характер, особенно если

это важные, значительные роли, это нередко ведет к нервным  срывам. Например

руководящий работник должен по-разному вести себя с начальником  и

подчиненными. Ролевой конфликт может также возникнуть при переходе людей из

одного общественного  класса в другой, когда они стремятся  поддерживать уже

сложившиеся отношения с  членами своей семьи и старыми  друзьями. Многие

социологи считают, что многие стрессовые ситуации порождаются ролевым