Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2014 в 09:27, реферат
Управление организацией - созданной людьми системой (группой людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей) представляет собой сложную работу, так же это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу.
Введение
1. Структура социально-психологических методов управления
2. Социально-психологические приемы формирования коллектива. Установление нормального психологического климата в коллективе
3. Лидер и руководитель. Стили руководства и рекомендации по этике руководства
4. Конфликтные ситуации в коллективе и пути их преодоления
Заключение
Список использованных источников
есть ли мысли, которые «одерживали верх» над вами, то есть мешали выполнять
упражнение, требовали остановки и длительных размышлений. Именно эти мысли
владеют вами.
Высокий темп жизни руководителя вызывает состояние стресса, при котором
ухудшается работоспособность, возникает некомфортное эмоциональное состояние.
Для эффективного самовосстановления руководителю необходимо знать основные
«заблуждения» своей мыслительной деятельности, которые вызывают некомфортное
эмоциональное состояние. После определения источников возникновения стресса
руководителю важно обучиться упражнениям быстрого восстановления внутреннего
психического комфорта. С помощью этих упражнений восстанавливается
работоспособность, улучшается эмоциональный настрой. Все эти знания и умения
необходимы руководителю для поддержания личного иммунитета.
Только уверенный и спокойный руководитель сможет стать примером для
подчиненных.
Список использованной литературы:
1. В.В.Гудимов “Психологическое консультирование в беседе”.
2. Л.Гулина “Коучинг руководителя”.
3. Г.Н. Сартан, А.Ю. Смирнов, В.В. Гудимов, Н.В. Подхватилин,
М.Р. Алешунас “Новые технологии управления персоналом”.
Информация о работе Социально-психологические методы управления персоналом