Отчет по практике в ООО «ДОРСЕРВИС»

а) в Пенсионный фонд РФ - 26%;

б) Фонд социального страхования  РФ - 2,9%;

в) Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования - 3,1%;

г) территориальные фонды  обязательного медицинского страхования  РФ -2,0%.

Предельная величина доходов каждого физического лица, облагаемая страховыми взносами, составляет 415 000 руб. С суммы доходов, превышающей 415 000 руб., взносы начислять не нужно. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Синтетический учет заработной платы и связанных с ней  расчетов на  ООО «ДОРСЕРВИС» ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета отражается начисление заработной платы по всем ее видам. По кредиту – удержания из начисленной заработной платы и выдача причитающейся суммы работникам. Типовые операции по начислению, удержанию и выдаче заработной платы на ООО «ДОРСЕРВИС» приведены в таблице .

Таблица 1.

Типовые операции по начислению, удержанию и выдаче заработной платы  на ООО «ДОРСЕРВИС»

Синтетический учет ведется  только в денежном выражении. Он позволяет  сгруппировать и обобщить в определенном порядке все операции, связанные  с начислением, удержанием и выплатой заработной платы.

2.3 Анализ использования  персонала предприятия и фонда  заработной платы.

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• анализ плана по труду;
• анализ использования фонда заработной платы
• анализ баланса использования фонда рабочего времени.

Планирование численности  целесообразно начинать со структурных  подразделений фирмы: участков, цехов, корпусов, производств и заканчивать  подразделениями аппарата управления.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами на предприятии определяется путём сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В соответствии с законодательством, предприятие  само определяет численность персонала, его профессиональный и квалифицированный  состав, утверждает штат. В таблице 5 проведем анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами.

Таблица 2.

Анализ численности по категориям

Анализируя данные таблицы 2, следует, что общая численность  персонала в 2010 году на предприятии ООО «ДОРСЕРВИС» составила 449 человек, в 2011 году 413, что на 36 человек или 8% меньше.

Таблица 3.

Динамика численности  по категориям

Далее в таблице 4 рассмотрим структуру заработной платы

Таблица 4.

Анализ структуры фонда  заработной платы

Анализируя структуру  фонда заработной платы, можно сделать  вывод, что фонд заработной платы  вырос на 18,3%, в связи с увеличением  производимых работ.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда  путем механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ.

Таблица 5.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы